> Кстати, почему не дали точку зрения эйчара? Я б зачла

недочеловеки не умеют писать

Facensearo
Не отвлекайте, я тут разочаровываюсь в интернете.

Я нормального эйчара за свою жизнь встречала раза три.
Остальное примерно как йашки.

Это не про пессимизм или оптимизм, а про умение видеть реальность и не преукрашивать, про умение оценивать себя и других. Короче, про честность и самообман, оптимизм тут вообще не при чём)

Altra Realta
Я вообще с ними не пересекалась, так что не знаю даже. Может, и правда упыри.

Silwery Wind
Речь про то, как люди ошибаются в реальности именно в лучшую сторону. Про тех, кто зря ждал плохого, разговор отдельный. Эти обычно не жалуются, они просто или не рискуют вообще, или таки рискуют и получают от жизни приятные сюрпризы.

Lothraxi
Без разницы, в плохую или хорошую сторону. Суть одна - самообман и нежелание принимать реальность)

Lothraxi
В основном они даже не представляют, кто и зачем, с каким функционалом и набором компетенций им нужен, ну.

Altra Realta
Звучит неприятно. Я сразу с непосредственным начальством общалась, когда устраивалась. Эти знали, чего хотят.

Silwery Wind
Названная вами проблема шире и включает мою.

В смысле, я про куриц, а не про птиц в целом. )

Lothraxi
Начальники тоже часто не знают. Вы не представляете, как маются главбухи, которые вообще из вакансий не видят, чо там есть.

Макса
Ну, не везде.

Altra Realta
Вот тут как раз наслышана. )

Lothraxi, безработные-безработным рознь, так же, как и эйчары бывают разные. Доводилось как-то набирать людей - это ужас что такое.
То цеха не могут определиться, что и кого они хотят видеть. Особенно прекрасно, когда в заявке очень размыто все и на отстать, и вообще, бери кого хочешь, мол, на месте научим, а потом оказывается, что там куча пожеланий и требований, причем не всегда внятных и не всегда объяснимых. А так, кого хочешь, ага.
То люди не хотят даже вникать, куда и на кого они хотят идти, особенно прекрасна категория людей, которые с порога задают вопрос в лоб: "А где платят больше и чтоб график день-ночь-сорок восемь", а остальное их не гребет.
Есть те, которых уже узнаешь, ибо пока все не перепробует - не успокоится, на собеседования как на работу.
Кто на руководящие, начиная с тех же линейных, или просто на специалистов/инженеров - там и вовсе дети малые попадаются, и еще не понятно, кому больше надо: тебе или ему. Хуже, когда такое вот капризное дитятко очень хотят видеть руководители - и не пошлешь же, хотят. А оно ломается, а с него пылинки сдувай.
Отдельная категория еще - это те, которых ты едва ли не выпестовал, и все довольны, и все всем подходят, и всю практически процедуру прошел, и медкомиссия зеленый свет, а потом это чучелко отказывается. А я передумал.
Попадались, конечно, и руководители в адеквате, и люди умнички - не отнять, отрада для души и отчетности, но вот придет парочка... уникумов, и триста раз пожалеешь о том, что на работу утром проснулся. Кадры попадались самые разные.
Но все равно слава богу, что смылась оттуда - теперь только готовеньких оформляю, с кем изрядно провозились мои коллеги до меня.
Ну и плюс к эйчарам - если организация маленькая, то там ты и мрачный жнец, и мрачный швец, и мрачный на игре дудец. Вот там о человеке расскажут все: начиная с безработного соискателя и заканчивая тем, как работник увольняться будет и что с ним было во время работы. А если организация более или менее крупная, то там каждый занимается чем-то своим, и впечатления с ожиданиями тоже по сферам.
А вообще, люди всякие попадаются, главное ко всему относиться философски и с юмором)

Kuroi Takara
Спасибо за впечатления. Специфичненько.

Я общалась с пятью эйчарами. 4 - полные профаны. Не упыри, нет, просто реально не понимают, что и зачем они спрашивают и чего хотят в итоге. Пятая - действительно умница, больше 10 лет работы в этой сфере, своё кадровое агенство. Так вот она говорила, что зачастую бестолковые эйчары просто дублируют кашу в мозгах начальника. Который знать не знает, кто ему нужен. Некоторых руководителей, обращавшихся в агенство, ей приходилось буквально неделями полоскать, пытаясь выбить из них подробности касательно KPI. А они не понимали проблему: ну придёт человек, ну будет работать, ну там посмотрим, за что доплатить! То есть они реально считали, что это норма - когда работник знать не знает, сколько и за что он получает. А потом удивлялись, что к ним идут одни лоси на водопой...

Forever October
Работники, которые знать не знают, это норма жизни. Они, наверное, просто подписывают все подряд не читая.

Но это еще что. Тут недавно пал очередной МММ. Люди два года несли в него деньги. Как подумаешь, в голове крутится песня из Буратино.

Lothraxi
> Работники, которые знать не знают, это норма жизни.
Вот только такой работник никогда не будет по-настоящему эффективным. И Бог бы с ним, если это какой-нибудь штамповщик деталей, у него норма, какие ему ещё коэффициенты. Но если это квалифицированный специалист - ой. Человек с мозгами и навыками просто не пойдёт к такому работодятлу, который сам не знает, сколько и за что он готов платить.

Forever October
Я про госслужбу сейчас. Там все прописано подробно и доходчиво, кто, сколько и за что будет получать.

Но у людей в головах какие-то странные идеи, и они верят им больше, чем документам. Некоторые даже увольняются потом с такими лицами, словно их обманули.