Marlagram
есть еще вариант - сократят зав.отделом, чтоб не выеживался ))

uncleroot
Как обычно, глупейшая история - сокращаем численность, под раздачу попадают самые низкооплачиваемые, которые потом возвращаются в компанию в виде договоров подряда или аутсорсинга, что только добавляет расходов. Может, вам реорганизацию на бумаге затеять? Здесь сократили, тут добавили, тут слили, там разделили. Можно красивую и длинную презентацию сделать, акционеры такие любят. В итоге вышли в ноль, а расходы сократили на других статьях.

Hermis
Да, скорее всего придется кого-то просить уйти на ГПД.
Хотя по функция - совершенно не понятно кого.

uncleroot
А потемкинская деревня у вас не пройдет? Сделать красивый план реструктуризации на год вперед со всеми сокращениями, а потом пересматривать каждый квартал, сдвигая сроки. Иногда срабатывает.

Сочувствую. А у моего мужа, чтобы сохранить штат в первую волну кризиса, на предыдущей работе урезали зепе, но и пропорционально сократили рабочую неделю! Там была возможность с этим поиграть. Никто не был в обиде.

современные программно-аппаратные средства и сети обладают дружественным интерфейсом и встроенным искусственным интеллектом. поэтому они доступны к настройке и использованию самими пользователями, поэтому планируемая численность отдела = 0 (ноль) человек. облака, смартфоны, планшеты, вот это все.

ivan_erohin
Оборудование, на котором работают облака, и системное ПО, реализующее облака, само себя монтировать, настраивать и обслуживать не умеет.

uncleroot
> Оборудование, на котором работают облака, и системное ПО, реализующее облака

арендовать у лидеров отрасли.

ivan_erohin
Мы частный ЦОД обслуживаем

uncleroot
> частный ЦОД

заказчик еще не задумывался над ликвидацией ? когда задумается, будет поздно.
я бы искал запасной аэродром или самозанятость уже сейчас.

ivan_erohin
Заказчик собирается строить второй ЦОД :)

Ну и плюс как только появляются "персональные данные", никакое "арендовать у лидеров отрасли" не катит.