Трудовой кодекс (джен)

— Как проголосовали, Гарри?

— Закон принят, но уже послезавтра надо будет взяться за вопрос расчёт отпускных для постоянных сотрудников, Гермиона. Правда, пришлось внести поправки в нормы проекта в части спортсменов насчёт оплаты времени еды во время внутренних матчей и регулирования тренировок не более шести часов тренировка и не менее шести между тренировками, но междусменный идёт строго от тренировки до тренировки и может включать время еды.

— Главное кодекс защищает обычных работников.

— Есть одна проблема. Помнишь, что вызовы ограничены двумя вызовами за двадцать один дннь?

— Да.

— Так вот. Работодатель в теории может устроит ночной кошмар, полностью соблюдая буквы кодекса про одиннадцать и тридцать пять, и с этим поделать ничего нельзя, но у меня возникла мысль насчёт тех, кто начинает в шесть утра. Так как от Мунго никто не высказывался, можно попытаться упросить кого-то из целителей обратится с криткикой двух пунктов закона.

— Каких?

— Во-первых, что ночь коротка, во-вторых, ввести принцип увеличения интервалов междусменного и еженедельного интеовала на час, если смена, предшествующая перерыву, не содержит перерыва на еду в принципе.

— А что взмен?

— Придёться снижать коэффициент ночи во всех величинах, куда он входит. Усреднение до семи утра дало бы (6*1.35+1)/7=1.3, но реально указать 1.25.

— Прикину, во что что при этом превратится мой исходный коэффициент. 1.25*1.25/1.3=1.202. Терпимо.

...

Спустя два дня.

— Каковы основнве идеи с подсчётом отпускных? В отличие от первой части кодекса, я хочу в этой части, чтобы лазеек не было, слизеринец.

— Прежде всего, формулировка числа дней, дающих право на отпуск, будет 337 (338) дней, не содержащих оплачиваемого отпуска, дают право на 28 дней отпуска, а в особых случаях 330 (331) день не содержащих оплачиваемого отпуска, дают право на 35 дней отпуска, это будет база для расчёта числа дней, маглорожденной. Дни болезни для любого работника и дни работы руководителя, не являющегося собственником, трудящимся в принципе без зарплаты, на нуле должны входить в базу для права отпуска, но вот что касается дней неоплачиваемого отпуска, то не более 14 для обычных работников и не более 15 дней для работников с правом на 35 дней отпуска.

— Но это ксается числа дней, но не расчёта среднего?

— За основу взять двенадацать полных месяцев с первое по последнее число, предшествующих дате начала отпуска, если весь отпуск в одном месяце. Если же отпуск в нескольких месяцах, то для каждой части считать отдельно. Что касается базы для расчета среднего, убрать из неё все дни оплачиваемого отпуска, все дни болезней, все дни неоплачиваемого отпуска, но для руководителя оставить дни с работой при нуле, когда руковрдитель работал в условиях, когда собственник игнорироввл предписание. Полученое за все дни расчёта среднего зарплаты и премии надо делить на число этих дней, то есть суммы дней собственно работы, в том числе и на нуле, и выходных, но, если не следалать уточнений, то будет что-то не то.

— Почему?

— Должно быть важно, не когда выплачена премия, а за какой период, ведь они могут выплачиваться с больши'м опозданием, особенно годовая. Значит, каждая выплата должна приводить к доначислению. А ещё важно честно распределять долю премий пропорционально сумме рабочих и обычных выходных дней. За дни отпусков, не важно оплачиваемых или нет, премиии не бывает, за дни болезней тоже, за дни с нулевой зарплаты руководитель тоже не плучает премий.

— А что будет с днями болезни и неоплачиваемого отпуска, если сотрудник на временном контракте?

— Для времнного сотрудника ввести особое правило — допускается до девяти дней неоплачиваемого отпуска. Если же число дней неоплачиваемого отпуска десять или более, то превышение над девятью вычитать из числа дней, дающих право на оплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый и оплачиваемый идут независимо, например, на контракте от пятидесяти одного до шестидесяти дней до пятнадцати дней отпуска суммарно. При расчёте же среднего для временого контракта дни болезни убирать как из числителя, так и знаменателя, но дни неоплачиваемого отпуска будут как в знаменателе, так и в числителе.

— Почему до девяти понятно, так как не надо создавать лишних дней отдыха,что было бы рри десяти и выше, но почему не убирать из расчёта?

— Для года даже четырнадцать или пятнадцать дней не проблема, а для тридцати дней даже девять проблема. А если контракт двенадцать дней, но взято два дня оплачиваемого и девять неоплачиваемого отпуска, то платить за один день работы два дня компенсации или одну шестую как две двенадцатых?

— И, всё-таки, я не согласна. Если свыше девяти дней не входят в базу права на оплачивамемый отпуск, то и в базу расчёта срдлнего допустить только девять.

— Я согласен с уточнением,что в базу для расчёта среднего временщика можно только девять дней неоплачиввемого отпуска, но вот для постоянных кое-что надо уточнить.

— Что?

— Если полных месяцев работы постоянного сотрудника, предшествующих отпуску, меньше двенадцати, брать столько целых месяцев, сколько есть, а первый месяц работы, если он не с первого числа, не учитывать. И ещё в первом месяце постоянному сотруднику запретить оплачиваемый отпуск и, если он был не с первого числа, то во втором месяце с первое по последнее число тоже. Но лучше сначала поговорить с Амелией Боунс.

— Да. Если в прошлый раз глава департамента магического правопорядка увидила существенную ошибку, то, может, и в этот раз, тоже есть.

...

Кабинет главы департамента магического правопорядка.//Гермиона просто поздоровается, но потом будет молчать.

— Здравствуйте, Амелия Сьюзан Боунс.

— Здравствуйте, Амелия Сьюзан Боунс.

— Здравствуй, Гермиона Джин Грейнджер, здравствуй, Гарри Джеймс Поттер.

— Я совместно с Гермионой Грейнджер пришли к выводу, что, во-первых, нужно допустить отпуск за свой счёт как на коротких, так и постоянных контрактах, во-вторых, что болезнь не должна снижать отпускные, в-третьих, что надо попыться добиться расширения ночи с шести до семи, а также увеличения интерволов отдыха для смен, меньших четырёх часов.

— Но ведь ты сам первоначально был за ночь от полуночи до шести.

— Взамен будет понижен коэффициент, причём даже не до усреднённого 1.3, как было бы, если бы просто добавили час с единичной ценой и поделили бы сумму на семь, а ещё ниже, до 1.25. Цель защита подростков шестнадцати лет и руководителей, даже если обычные взрослые со сменой с полуночи до семи утра немного потеряют в деньгах.

— Уступка в отношении прав большинства, чтобы защитить меньшигство, логична. Что касается отпускных. Я изучу за сутки.

— С кем из целитеоей Мунго можно поговорить. Ведь без интервью в газете расширить часы не удастся.

— С Гиппократом Сметвиком

...

Мунго. Действующие лица — Гарри Поттер, Гермиона Грейнджер, Гиппократ Сметвик.

— Здравствуйте, целитель Гиппократ Сметвик.

— Здравсивуйте, целитель Гиппократ Сметвкик

— Здравствуте, Гарри Поттер и Гермиона Грейнджер! С какой целью пришли?

— Я основной автор недавно принятого кодекса. Сейчас планируется написание формулы расчёта отпускных для постоянных сотрудников, но заодно хочу внести поправки в уже принятую часть кодекса

— Какие?

— Ночь продлить до семи утра, междусменные интервалы минимальный с шести до семи, а обычный с одиннадцати до двенадцати, если предшествующая им смена не содержала перерыв на еду в принципе. И тоже с еженедельным в аналогичной ситуации отсутствия перерыва на еду, увеличивиь минимальный с двадцати четырёх до двадцати пяти, а обычный с тридцати пяти до тридцати шести.

— А что со спортсменами?

— Во время матча ничего поделать нельзя, так как заставлять держать по три полных состава на стадионе перебор, но вот насчет тренировок. Внутри страны установить минимум между тренировками семь.

— А зачем нужен я?

— Если я сам заявлю о новых идеях, все скажут, что магловоспитанный сам не знает, что хочет. Если учесть, что соавтор проекта маглорожденная Гермиона Грейнджер, это двойная катастрофа.

— Но если просто расширить ночь, проект не примут.

— Взамен коэфициент ночи упадёт до 1.25, хотя усреднение с седьмым обычным часом дало бы 1.3. Кроме того, ночной коэффициент входит в экстремальный тариф, который таким оьоазом сократится до 3.75 , а сверхординарный до 2*2*1.25=5. Ещё сверхурочный ночной час, если сверхурочный дешёвый или, как для руководителей и спортсменов, нет лимита сверхурочных, то выйдет1.25*1.5=1.875. Цена планового перерыва на еду ночью, если это не вызов в выходной и не сверхурочное время, снизится с 0.35 до 0.25, хотя, с другой стороны, ночная еда станет неизбежной для тех, у кого смена с полуночи длится хотя бы до 700: даже если браться максимум до перерыва на еду 615 плюс максимум перерыва на еду в один час, то, как семь часов из семи с четвертью выйдут на ночь.

..

Кабинет Амелии Боунс.

— В целом, я одобряб, но есть три возражения. Во-первых, пусть все дни отдыха внутри кортоткого контракта будут считаться днями неоплачиваемого отпуска, а их максимум девять плюс столько дней сколько дней компенсации, исхоля из полного срока. Во-вторых, дать неделю на подготовку к переходу с ноль-шесть к ноль-семь, а также установить ноль-семь ночь и для Хогвартса, и для спортсменов, а ещё явно распространить ночь 0-7 на последнюю смену контракта и норму о возможности расширения с 11 до 12 на междусменный отдых перед последней сменой . Применение аналогичного расширения минимального междусменного отдыха с 6 до 7, а также для еженедельного, начинающегося после короткой смены, с 24 до 25 как при вызове в выходной, так и при чп, а не только применительно к плановой величине 35, которую при таких обстоятельствах увеличить до 36.

— Исключение — спортсмены во время матча, так как, чтобы расширить отдых одной группы, пришлось бы увеличить работу другой... Только что сообразил про важную дыру в кодексе. Для несовершеннолетних максимум смены ограничен даже при реальном чп, глава дмп?

— Да.

— А для тех, кому семнадцать лет?

— Не ограничен.

— А, значит, норма о междусменном интервале минимум шесть-семь часов окажется бесполезной, если отсчёт этих часов не начнётся. Нужно ввести максимум смены при чп для всех, кроме руководителя, ограничившись семнадцатью часами , включая два часа на еду, включая, как минимум, один от 45 до 60 минут. Если смена началась ещё до чп, то считать часы с начала смены. Если на такой смене успели поесть ещё до чп, то соответствующий интевал 45-60 минут учесть. Что касается руководителя , то пусть нормы при чп на него не будет, но должна быть норма, что всегда должно быть реально ответственное лицо , если во время чп руководитель уходит на перерыв, в том числе на сон и еду.

— Теперь моя поправка. В случае чп разрешить траитить на сверхурочные часы те двенадцать часов времени, которые обычно предназначены только для вызова в выходной

— Я согласен, но коэффициент конвертации два как для обычных ситуаций, а разрешение при чп, только если сверхурочные, включая дорогие двенадцать часов, уже исчерпаны.

— А если лимит исчерпан?

— Пусть будет коэффициент 3, причём по ночам 3.75 и не забыть про оплату ночной еды 0.75.

— А теперь и моя поправка. В случае болезни отпуск продлевается, а, если болезнь началась до плановой даты начала отпуска и продолжается в плановые даты отпуска, то начало отпуска сдвигается на первый день после окончания болезни, — произнесла выпускница Когтеврана.

— Хорошо, что сообразила, так как я упустил этот риск, — произнёс магловоспитанный.