Трудовой кодекс (джен)

— Здравствуйте, Гермиона Джин Грейнджер и Гарри Джеймс Поттер, — произнесла Амелия Боунс, приветствуя новых сотрудников,— напоминаю, что Гарри лишь временно числится за моим ведомством, тем более, что есть норма, что раньше двадцати одного года никто не имеет права голоса в Визенгамоте, не важно, входя в состав Визегамота по наследству или за заслуги. Во время между окончанием школы и этим возрастом можно лишь высказывать своё мнение на заседаниях, но нельзя голосовать.Что касается Гермионы, то она просто помощница.

— Как мне известно, департамент магического правопорядка не только следит за соблюдением законов, но и имеет право законодательной инициативы. Я хочу дать права работникам, не являющимися собственниками.

— Идея о правах взята из магловского мира? — спросила глава дмп.

— Да, но, ведь, по идее, волшебники тоже устают, если не давать право на отдых.

— А каково твоё мнение, Гарри Поттер?

— Идея хорошая, но полное копирование норм ни к чему, кроме оскорблений на предварительном заседании, не приведёт. Кроме того, нужно,чтобы нормы были бы реально выполными, а не поводом для штрафов и закрытий фирм.

— Предлагаю, что проект вы разработали вместе. Я буду смотреть текст лишь перед передачей в Визенгамот.

...

Вдвоём.

— Цель моего назначения дать мне формальную возможность, но искуственно блокировать мою инициативу?

— Нет, но одним из подопытных закона будет Рональд Уизли, чтобы, если будет недоволен, злился бы и на тебя. У меня есть договорённость с близнецами, чтобы они не нанимали его постоянным работником, пока Джинни не выйдет замуж за меня.

— Устраиваешь мелкую пакость с учётом того, что с его оценками этот гриффиндорец вряд ли куда-то устроится? — Спросила выпускница Когтеврана.

— Да, но кодекс, пусть и не совершеный по меркам знакомого нам магловского мира, должен реально защишать работников от явного произвола.

— Первая идея. Рабочая неделя в среднем должна быть сорок часов.

— Сорок на семь не делится, что создаст проблему для циклов.

— И что предлагаешь?

— Разрешить рабочую неделю от сорока до сорок одного часа в неделю в среднем, если это вызвано спецификой графика, и, в этом случае, время сверхурочным не будет.

— Ты коварный слизеринец!

— Зато станет возможно чередование работников раз в два дня по одиннадцать с половиной часов рабочего времени, так как за неделю в среднем перебор составит пятнадцать минут. Кроме того, на Хогвартс, на квиддич и на руководителей норма сорок часов не должна распространяться как заведомо не выполнимая.

— Спортсмены и руководители понятно, что сорок часов невозможно, но Хогвартс.

— Ограничить для преподавателей максимум сорока часами сумму времени собственно уроков и отработок. Запретить проводить в воскресенье отработки за нарушения, совершённые с понедельника по пятницу, но, если попался в субботу или воскресенье, то ученик сам будет виноват,что испортил себе выходные.

— Гарри! С числом часов ты меня вчера убедил, но как быть с обедом? У маглов обед часто входит в рабочие часы.

— Если сотрудник реально ест, пусть и в подсобном помещении, то это реальный перерыв, но с некоторыми оговорками.

— Какими, Поттер?

— Прежде всего, на руководителей и спортсменов, а также сотрудников Хогвартса нормы про обеденнвй перерыв в привычном понимании не распространять. При смене свыше четырёх часов перерыв от сорока пяти минут до часа. Магловские полчаса, может быть, достаточны для еды, но не для полноценного отдыха. Принцип не более шести часов без перерыва на еду, в крайнем случае, шесть часов и пятнадцать минут, чтобы был запас. В-третьих, при смене от четырёх до шести часов разрешить обед сразу после смены.

— А если нарушить время?

— Вот тогда придёться оплачивать перерыв вместо нуля за полуторную цену. А если ночь или работа, в приципе, была в плановый выходной, либо одновременно то и другое, то коэффициенты перемножаются. Если хотя бы час до или после обеда, либо сумма сверхурочного до и после обеда хотя бы час, то обед, если он не вовремя, считать с коэффициентом сверхурочности. А для смен от четырёх до шести часов, пока не дан обед, время ожидания обеда сверхурочное, и, при необходимости, умножаются и на другие коэффициенты, хотя само время обеда может не оплачиваться, если выдержан лимит в шесть чачов пятнадцать минут.

— А какие коэффициенты предлагаешь?

— Работа в плановый выходной, по умолчанию, два, сверхурочная работа, по умолчанию, полтора, если нет ночи, но для обеда не вовремя даже без ночи в плановый выходной это три вместо ноля.

— А ведь хитрая идея, пусть я считаю норму об оплате обеда в приципе правильной, но понимаю,что в чистом виде она не пройдет, а вот твоя идея использовать оплачивамое время обеда как наказание имеет шансы пройти. Но что с ночным временем?

— А ты что предлагаешь, Гермиона?

— Ночное время с одиннадцати вечера до семи утра, коэффициент один с четвертью и сокращение продолжительности смен.

— С первой идей согласен частично — ночное время считать только с полуночи до шести, больший промежуток мы не объясним. Со второй идей выбрать коэффициент мог бы согласиться на один с четвертью. Но с третьей идеей не согласен. Мы реально час контролировать не можем, поэтому считаю как бы сверхурочным один из шести часов, то есть беру тринадцать двенадцатых и умножать на твой коэффициент один с четвертью, после округления выходит одна целая и тридцать пять сотых. Максимальную продолжительность смены днём и частично ночной считать одинаково — по двенадцать часов. Междусменный и еженедельный отдых обсудим завтра.

— Насчёт один точка тридцать пять согласна, но вот идеи ограничить двенадцатью часами максимально возможную смену не ожидала, думала, что захочешь несколько больше.

— Считаю цену опоздания с обедом. Обед просто невовремя 1.5; обед невовремя в плановый выходной 3; если обед фактически сверхурочный, то 1.5*1.5=2.25; если обед невовремя ночью, то 1.5*1.35=2.025; если обед невовремя ночной сверхурочный, то 1.35*1.5*1.5=2.73375; если невовремя ночью в плановый выходной, то 1.5*1.35*2=4.05.

— И к каким мыслям по поводу междусменного и еженедельного отдыха пришла?

— Ты зеленоглазое шрамированное чудовище и хочешь установить междусменный интервал одиннадцать часов, но вот для еженедельного не представляю.

— Если хочешь, можешь назвать меня чудовищем, когда рядом посторонних нет. Про одиннадцать почти права. Исключение номер один — спортсмены. На внутренних соревнованиях обмен каждые шесть часов, правда, в один из перерывов спортсмен может захотеть есть. На международных и межклубных с участием иностранных клубов матчах в каждых сутках игры время свыше двенадцати часов суммарно считать сверхурочным, считая сутки с момента начала игры. Никаких отдельных перерывов чисто на еду нет. Также тут нет нормы, что смены до двенадцати часов. Второе исключение — Хогвартс и руководители. У них нет понятия ночного времени для плановой работы, а междусменный гарантированный интервал шесть часов, но в случае ночного дежурства такая работа требует отдельной оплаты и как ночная, и как сверхурочная.

— В Хогвартсе с едой чётко, но что с едой руководителей, кроме директора Хогвартса?

— Так как у них смена с учётом еды до восемнадцати часов, то на еду дадим два часа, из них от сорока пяти минут до часа полноценный приём, остальной час — час с четвертью в праве дробить как хочет.

— А что с еженедельным отдыхом?

— У спортсменов, у руководителей и в Хогвартсе его нет. А вот у остальных. Если бы тебе предложили на выбор чисто дневные смены общей длительностью с девяти утра до девяти с четвертью вечера, то ответь честно: ты хотела бы колебания то двенадцать без четверти, то шестьдесят без четверти часов отдыха или по тридцать шесть без четверти?

— По тридцать шесть без четверти.

— Значит, норма тридцать пять часов еженедельного отдыха.

— А что думаешь по короткую субботу?

— Сомнительная магловская идея. Конечно, если какой-то работодатель захочет установить пять дней по семь часов и один пять часов, закон не запретит, но вот обосновать обязанность ты не сможешь.

— Надеюсь, хотя бы с отпусками у нас будет полное понимание.

— Я думаю, что большинству надо двадцать восемь дней. В Хогвартсе отпуска нет. Спортсмены и руководители, кроме директора Хогвартса, тридцать пять дней. Минимальный непрерывный блок в обоих случаях четырнадцать, но для обычных работников принцип дробление не менее пятидесяти процентов каждого блока это реально рабочие дни. А вот для руководителей считать каждый день, кроме отпуска , рабочий, а для спртсмена каждый день, кроме отпуска, мог бы быть рабочим, так как работа это не только матчи, но и тренировки.

— Я согласна, но нужно ввести наказание за возможный отказ в отпуске.

— Наказание, а также сверхурочную работу и работу в выходные будем обсуждать завтра.

— И что придумала, Гермиона?

— Отпуск должен быть предоставлен либо в текущем, либо в следующем рабочем году.

— В качестве наказания предлагаю два этапа. Сначала предписание — предоставьте отпуск за позапрошлый рабочий год в течение недели и оплатите отпускные за него в двойном размере, но, если предписание проигнорировано, деятельность приостанавливается на два месяца, но с обязанностью платить зарплату всем работникам это время. Исключение лично собственник, если физически справляется, может продолжить деятельность, но попытка кого-то нанять преступление.

— Гарри! А что со сверхурочной работой? Раннее ты говорил про коэффициент полтора, хотя в магловском мире часто при большом числе часов вводят и более высокий коэффициент, но ничего не говорил о числе часов.

— Базоваы идея. По умолчанию, пусть будет восемь часов, при условии соблюдения норм междусменного отдыха в одиннацать часов и принципа не более двенадцати часов в смену их можно применять. Коэффициент полтора, но есть ещё две идейки.

— Восемь за весь месяц это мало, да и для один один реально может выйти семь с половиной или вообще семь! А какие идейки?

— Ведь помимо сверхурочной мы решили, что сушествует понятие работа в плановый выходной с коэффициентом два за исключением ночных часов, когда выходит два точка семь, но ещё не определились сколько часов и дней?

— Да.

— Ещё вчера у меня была мысль, что нужно строго не более двух каждый не более двенадцати, а если не использовал, право пропадёт, но, к счастью, понял, что такая идея только разозлит лордов, а меня обзовут магловоспитанным дураком.

— Но почему?

— Система шесть один. При отсутствии реального чп снижать тридцать пять сильнее, чем до двадцати четырёх, как я считаю, нельзя ни за какие деньги.

— То есть шесть один может превратиться в семь ноль?

— Может, но вот насколько эффективно сейчас объясню. Пусть для простоты расчёта рабочий день при шесть один будет шесть часов сорок пять минут, так как придерживаться ровно сорока часов в неделю не надо, можно и сорок с половиной. Далее обед внутри смены. Суммарно семь часов сорок пять минут. А ещё норма одиннадцать часов отдыха перед понедельником, суммарно восемнадцать часов сорок пять минут. Вычитаю из двадцати часов эту сумму, получаю пять часов пятнадцать минут. Значит, без обеда, точнее, скорее всего, ужина, не обойтись. Остаётся четыре часа пятнадцать минут. То есть почти в три раза меньше меньше того, что, в принципе, возможно. Будут на меня злы лорды в этом случае?

— Будут, но, если понял, то и придумал, как эту проблему решить?

— Во-первых, разрешить часы, допустимые для плановых выходных, распределять не на два, а на три дня. Во-вторых, разрешить двенадцать из двадцати четырёх конвертировать в сверхурочные, но с сохранением коэффициентом два. Правда, одна оговорка, там, где мы явно обговорили полтора — в расчётах стоимости обедов и во времени спортсменов и руководителей будет именно полтора как коэффициент сверхурочности.

— То есть суммарно, можно сверхурочных двадцать в месяц, и есть принцип потолка цены для реальных сверхурочночных!

— Чтобы лорды не устроили кошмары, ввести два принципа — а) не более сорок девяти часов работы без перерыва хотя бы в двадцать четыре часа; б) если есть работа в плановый выходной, то максимум суммы плановых часов, сверхурочных часов и часов в плановый выходной до перерыва хотя бы в двадцать четыре часа — пятьдесят три как сумма сорок один и двенадцати.

— Но ты не ответил, что за идейки.

— Первая. Разрешить как полную, так и частичную конвертацию первоначальных восьми сверхурочных в часы работы в плановый выходной, но с коэффициентом два вместо полтора. А вторая идейка: если работодатели устраивает обеды невовремя и они становятся сверхурочные, вычитать из тридцати двух часов на плановые выходные и сверхурочные часы таких обедов.

— Идея хорошая. Ведь иначе зарплата за обеды будет казаться чисто штрафом, но что делать, если будет перебор через тридцать два?

— Не знаю, но к завтрашнему утру придумаю.

— И что ты придумал, слизеринец?

— Если сверхурочные и плановые выходные ушли в минус, надо сокрашать плановые часы работы, но без оплаты. Ведь ты понимаешь, что платить за ничего неделание лорды не захотят, когтевранка?

— Да.

— Далее. Чтобы отпуск был бы реальным, а фирмы не рухнули бы, нужно ввести разрешение на найм временных работников без права на отпуск, но с правом компенсации отпуска.

— А вдруг будут злоупотребления?

— Во-первых, максимум тридцать дней, а, с одобрения инспектора труда, максимум девяносто дней, то есть продление предыдущего максиума И принцип полные десять дней договора и остаток, меньший десяти дней, дают право на один компенсации отпуска. При наличии реальных дней отпуска временного работника, они вычитаются из числа дней компенсации отпуска.

— А что думаешь про найм тех, кто закончил шестой курс?

— По странному законодательству совершеннолетие наступает в семнадцать лет. Конечно, лично у меня могла бы быть лазейка, так как я просил совершеннолетие и получил его ещё в ноябре 1994, но реальная готовность к работе это биологический возраст, а не решение полусотни. А вот что касается тех, кому шестнадцать. Те, кто едва сдал СОВ и даже не успел получить результаты, это одно, а вот те, кому не хватает одного или двух месяцев до совершеннолетия, совсем другое, хотя будущий закон их уравняет.

— И что предлагаешь?

— В пятнадцать лет и раннее работу запретить, даже, если СОВ уже сдан, и даже, если результаты этих экзаменов, получены. Нужно исходить из худшего, то есть совёнка. Прежде всего, никакой вредной работы. Например, если сотрудника наняли продавать уже упакованные зелья, то можно, но вот переливать нельзя. Никакой работы во внеплановый выходной и ночной работы, даже, если на ночь попал бы только ужин. Далее полставки и никаких сокращений еженедельного отдыха. Но взамен право работодателя все шестнадцать часов тратить сверхурочно, четыре дешёво полтора, двенадцать дорого по двойной цене. Максимальная смена восемь часов рабочего времени плюс перерыв внутри смены, максимальная смена с правом еды в конце смены пять часов, а внутри смены без еды максимум пять часов пятнадцать часов. Максимальный контракт шестьдесят дней без возможности продления свыше шестидесяти, но порядок заключения уведомительный, а не разрешительный. Для школьника, не важно, шестнадцать или семнадцать лет, крайняя возможная дата окончания контракта тридцатое августа. Для совершеннолетних школьников ограничений по сравнения со взрослыми в условиях труда нет, кроме а) даты окончания б) срока до шестидесяти дней и уведомительного порядка.

— Я чуть не совершил глупую ошибку, недоотрегулировав Хогвартс.

— Какую?

— Нужно запретить ночные отработки за одним исключением. Если ученик пойман за нарушение ночью, он может быть наказан отработкой именно в эту ночь, но не в следующие, а, если хотите наказать позже, то можно, но только с утра до вечера. Для тех же учеников, кто пойман на нарушении с шести утра до полуночи, отработки ночью запретить.

— А я подумала, что будет, если руководитель, например, глава департамента или министр магии, не уходит в отпуск?

— Глава департамента может быть неограничен в праве сверхурочных часов и часов работы в плановый выходной, но для отпуска он руководителем не является. А вот министр магии. Ввести правило — при нарушении руководителя деятельность фирмы не приостанавливается.

— А как же права работника?

— Или работник уходит в отпуск без согласия собственника и тогда обязан потребовать через трудовую инспекцию выплаты двойных отпускных, либо, если захочет, будет работать бесплатно, пока не уйдёт в отпуск. И заплатить за это время официально собственники ему не смогут.

— Я подумала, не начнут ли работодатели злоупотрелять сверхурочными в отношении подростков шестнадцати лет?

— Максимальные блоки часов без перерерыва хотя бы на сутки пусть будут двадцать четыре с половиной часа. И ешё уточняю, что пятьдесят три, что сорок девять, что для подростков шестнадцати лет в двадцать четыре с половиной не включают обеды, даже если обеды в силу временны'х ошибок стали расходавать лимит тридцать два или, в случае подростка шестнадцати лет, шестнадцать.

— Но почему?

— Эти ограничения опрелеляют реальную нагрузку исходя из того, что обед или ужин был предоставлен.

— А если не был?

— Тогда ввести принцип выделяй или плати, причём а) исходя из предполагаемой продолжительности в один час; б) вычитая этот час из лимита тридцати двух (для подростков из лимита шестнадцати);в) перемножать все коэффициенты, а именно сверхурочный полтора, коэффициент работы в плановый выходной два, коэффициент ночного времени один точка тридцать пять, даже если речь идёт о подростке шестнадцати лет, у которого не бывает ни ночного времени, ни ни работы в плановый выходной.

— Это же будет четыре точка ноль пять. В то время как обед, предоставленный, пусть и с опозданием, в обычный день в дневное время стоил бы всего лишь полтора.

— А как быть, если стремясь избежать ночного времни работодатель оставит подростка шестнадцати лет без еды?

— Сначала общее правило, если работник взрослый или совершенолетний школьник. Тогда междусменный и, если он начинается после этой смены, еженедельный интервал увеличить на час. Если у работника есть запас на сверхурочные и работу в плановые выходные, то мы не можем отнять плановый час и объявить приостановку, но право на отдых должно быть. Закон позволяет сокращать интервалы для взрослых, но для этого нужна убедительная причина. Значит, интервалы, соответственно, двенадцать или, если после смены начинается еженедельный отдых, тридцать шесть..А если даже есть другие — реально уважительные причины, то минимумы для взрослых, включая совершенолетних учеников, будут семь и двадцать пять часов, но минимум подростка шестнадцати лет не должен быть нарушен, но главное — за нарушение в отношении несовершеннолетних запрета ночи и вызовов в плановой выходной должен быть Азкабан.

— А если работодатель вспомнил после критической точки двадцать три пятнадцать о том, что забыл про ужин для несовершеннолетнего?

— Выгнать голодного работника, пусть даже несовершеннолетнего, из офиса, это мелкое нарушение, так как ответственность для работодателя за непредоставленый ужин для совершенннолетних работников и работников-подростков шестнадцати лет одинакова. Но, если обед или ужин закончится после полуночи, для обычных взрослых, включая как лиц, только что закончивших школу, так и даже совершнолетних школьников, то преступления в принципе нет. Но, как я считаю, как нарушение принципа шестидесяти дней и тридцать первого августа должно считаться преступлением. Конечно, назвать эксплуатацией несовершеннолетнего такое нельзя, но эксплуатацией временного работника нужно. Заодно таковым нарушением считать и временную работу взрослых, включая лиц, только что закончивших школу, свыше девяносто дней в любом случае и свыше тридцати без согласия инспектора.

— Спорстменов мы защитили понятием сверхурочной работы, но как быть с руководителями?

— Ввведём принцип, что, так как руководитель, включая директора Хогвартса, является работником с ежедневной сменой до шестнадцати рабочих часов в дневное время, то работа в ночные часы это и ночное время (коэффициент один точка тридцать пять), и сверхурочное (коэфффициент полтора), оба коэффициента перемножаются. Главный инспектор труда должен считаться руководителем, так как всегда должен быть человек, способный разрешить нарушить обычные нормы кодекса при реальной чрезвычайной ситуации.

— Мы прописали ограничение на продолжительности смены, но что будет, если его нарушат без вызова инспектора труда?

— Тариф экстремальный: перемножить ночь, плановый выходной и дешёвое сверхурочное время, то есть 2*1.35*1.5 за время превышения безусловно, расходуя часы из лимита тридцати двух или шестнадцати, а главное, если из-за увеличения смены нарушится принцип шесть пятнадцать (для подростков пяти пятнадцати) без еды, то это отдельное нарушение. По цене это перерыв на еду невовремя ночной в плановый выходной графика.То же касается превышения сорока девяти (для подростков шестнадцати лет двадцати четырёх с половиной) или пятидесяти трёх. А ещё ввести правило. С согласия инспектора рабочее время смены подростка шестнадцати лет может быть увеличено до двенадцати часов рабочего времени при наличии реальной необходимости, но подростку шестнадцати лет нельзя работать ни в ночое время, ни во плановый выходной, ни снижать нормы в одиннадцать и тридцать пять часов, а при отсуствии приёма еды двенадцать и, если смена без еды, вопреки кодексау,длительностью от четырёх часов была перед еженедельным перерывом, то он для подростка шестнадцати лет должен быть не меньше тридцати шести часов.

— А что такое вызов в плановый выходной?

— Это вызов, при котором число смен увеличилось. Если одна из уже имеющихся смен стала длинее за счёт часов следующего или предыдущего дня, от этого часы не станут временем работы в плановый выходной подобно тому, как более раннее начало или более позднее окончание за счёт текущего дня считается признаком именно сверхурочный работы. Отсчёт шести пятнадцати (пяти пятнадцати для подростков шестнадцати лет) в случае длинных смен и шести (пяти в случае подростков шестнадцати лет) часов для коротких смен, а также продолжительности смены в планово рабочий день должен учитывать как все плановые, так и все сверхурочные часы этой смены.

— Для подростков шестнадцати лет еженедельный отдых ограничен снизу тридцатью пятью, а как быть в случае перерыва для взрослых при наличии сверхурочных часов?

— Установить минимум тридцать пять минус восемь, то есть двадцать семь, а, если не накормили, то еженедельный перерыв после этой смены двадцать восемь.

— Ты специально оставил лазейку манипулированием еженедельным отдыхом несовершеннолетних с помощью смен, меньших четырёх часов?

— Нет. Защита несовершеннолетних приоритет. Поправка. Смены, меньшие четырёх часов, для несовершеннолетних не должны начинаться раньше семи утра и не должны закачиваться позже одиннадцати вечера, так как не содержат перерыв на еду. Я о такой манипуляции не подумал. Если нарушат эту норму, то наказание неизбежно. Чтобы закон прошёл, нужно объяснить защитой равных прав работодателей, у которых смена три пятьдесят и тех, у кого четыре десять собственно рабочего времени.

— Теперь можно показать проект, пусть и заметно изменённый тобой, Амелии Боунс.

— Нельзя. Я обнаружил ловушку. Определение сверхурочного времени ведь помнишь?

— Да.

— Смена, продолжающаяся за полночь, это сверхурочное время и для взрослых, включая совершеннолетних школьников, возможна?

— Да.

— А если смена перейдет через границу временного контракта, и Люциус заявит, что такое не запрещено, а коэффициент будет полтора (а если дешёвые сверхурочные исчерпаны, то два) на один точка тридцать пять. И шансы доказать что не запрещено, велики.

— Это слишком дешёво. Нужно умножить ещё на два.

— Лучше подумаю до завтра. И после этого, наверное, подготовим проект.

...

— И что придумал, слизеринец?

— Надо жёстко регулировать. Первое. Междусменный интервал минимум одиннадцать часов, ведь никто не отменит этот лимит для этой смены, маглорожденная?

— Никто.

— Во-вторых, чтобы часы выглядели бы сверхурочными, а не попыткой их задействовать как вызов в плановый выходной за пределами контракта указать начало не позднее одиннацати вечера. Логично?

— Да.

— В-третьих, лимит смены двенадцать часов собственно работы и норма времени до и после еды шесть часов пятнадцать минут должна быть?

— Да.

— Плановые часы контракта (сорок-сорок один в неделю) можно тратить только до полуночи дня окончания контракта. Лимит специально предназначенных для этой смены сверхурочных часов будет отдельным — восемь часов, которые не расходуют пятьдесят три, но цена полтора на два, для ночи ещё умножить на один точка тридцать пять, то есть соответственно три и примерно четыре. Но этого недостаточно.

— А что будет достаточно?

— Ужин/завтрак/обед на такой смене, по умолчанию, рабочее время не расходует, но, если ночью, то пусть будет цена с коэффициентом 0.35*1.5*2, то есть 1.05. А если норма шесть пятнадцать без еды нарушена, то 1.35*1.5*2, не зависимо от реального времени, но как полтора, умноженный на ночь и фактически внеплановый рабочий день. На последней смене, если еды вообще не будет, то 1.35*2*2 за виртуальный час.

— А откуда эта идея?

— Если бы реальная работа была бы ночью, а завтрак утром, то было бы 1.35*2*1.5, а если наоборот перерыв на еду ночью, а работа утром, то только 2*1.5. Для временщиков это было бы злоупотреблением буквой закона на 0.35*2*1.5. А ещё принцип отсутствие еды должно наказываться дороже, чем еда не вовремя. Ещё пусть будет принцип четыре часа из лимита тридцати двух можно тратить для начала заключительной смены, даже если это будет расходование на создание четвёртой смены. Есть тонкость — особые часы не должны учитываться в норме пятьдесят три на рабочие дни подряд в этой неделе, а четыре часа из лимита тридцати двух до полуночи оплачивать в этой смене с коэффиентом два, а после полуночи с коэффицентом два точка семь, то есть по общим правилам, а не специфическим, но в пятьдесят три входят. Единственная лазейа такова: использовать плановое время или время из лимита тридцати двух можно частично, а не все четыре в принципе допустимые для этой цели часы.

— Для постоянных работников тоже пусть приём еды ночью будет оплачиваться всегда с коэффициентом 0.35, при неоходимости с перемножением на 2 за работу в плановый выходной два, то есть 2*.35=0.7. Если смена просто продлилась за полночь за счёт сверхурочности, то будет 1.5*0.35= 0.525, если слева или справа, или суммарно хотя бы час сверхурочно, но как быть с наказанием?

— Размер наказания за опоздание с едой или отсутствие еды не менять для ночных смен, оставляя соответственно, 1.5*1.35 (просто опоздали), 1.5*1.5*1.35 (если фактически, и ночь, и сверхурочные, а не только опоздание), 1.5*2*1.35(опоздание ночью при вызове в плановый выходной) , при отсуствии тоже 1.35*1.5*2, так как сверхнаказание 1.35*2*2 это исключительный случай только для последней смены. Хотя все равно для совершенолетних выгоднее реальный приём еды ночью в плановый выходной, так как при реальном приёме еды считается его время и оно может составить меньше часа, например, минимальные сорок пять минут.

— Мы забыли! Мы запретили короткие смены для подростков шестнадцати лет начинать до семи утра и заканчивать позже одиннадцати вечера, но не ввели наказание. Считать преступлением?

— Нет, но цена времени до семи утра и после одиннадцати и вечера будет 1.5*1.35*2, так как преступление это только ночной труд с 0 до 6. Ещё важно. Продление последней смены контракта для взрослых, включая совершеннолетних школьников, не приводит к праву на дополнительный день компенсации отпуска, ведь формально время смены за полночь будет для них сверхурочным, пусть и очень дорогим, и самое позднее закончится в полдень. И ещё. Работа тридцать первого августа для школьника семнадцати лет в условиях, когда контракт не более шестьдесяти дней и последний день контракта тридцатое августа, преступлением не считается, если является сверхурочной.

— Мы думаем о правах работников. Я больше, ты меньше, но что с правами будущих работников?

— Ввести правило испытательный срок не более 90 дней. В течение года после сдачи ЖАБА с первого сентября включительно по тридцать первое августа включительно при устройстве на постоянную работу максимум 30 дней, не важно какая по номеру эта попытка с испытательным сроком. Проект завтоа передадим главе департамента магического правопорядка. Надеюсь, что у неё будут вопросы, так как мы можем ошибаться, а вот она как лицо, вносящее проект Визенгамот, не должна ошибаться.

— Вы неделю готовили текст, но мне нужны сутки на его изучение. Кто реальный автор, а кто соавтор?

— Я автор, а Гермиона Грейнджер соавтор. Она определяла, что нужно регулировать, а я как, так как магловские нормы не совсем подходят для вашего мира.

— Гермиона Грейнджер! Как вы относитесь к изменениям, внесёным Гарри Поттером при реализации ваших первоначальных идей?

— Я не согласна лишь с одной нормой, но говорить с какой именно не хочу.

— Завтра поговорим о проекте подробнее, думаю, в это же время.

..

— У меня вопрос. Возможность, пусть и ограниченного в узком диапозоне, выбора размера недели в часах самим работодателем логична, но как контролировать?

— Я исхожу из того, что, скорее всего, режим работы это цикл, среднее за который легко посчитать, а, если цикла нет, велик шанс поймать работодателя на нарушении сорок одного часа в неделю.

— Идея оплачиваемого ночного обеда. Как её обосновать?

— У сотрудника должно быть до шести часов реально дорогого ночного времени, даже если часть ночи ушла на еду.

— Вызовы в плановый выходной могут превратить работу в кошмар. Я посчитала возможность семь ноль для взрослого, но вот, что такая работа может продлиться на сорок восемь дней, а именно двадцать семь дней июля с пятого по тридцать первое и двадцать один день августа входило в расчёт? Ведь работа в плановые выходные 11,18, 25 июля, а также 1, 8, 15 августа и просто рабочие дни 5-10 июля и 16-21 августа ничего не нарушают!

— Нет, конечно.

— Тогда прямо сейчас срочно внесите уточнение.

— За любые двадцать один день не более двух вызовов, но вот лимит часов на вызовы считать помесячно. Так вызовы перестанут быть сплошным блоком.

— Гермиона Грейнджер! Ведь, скорее всего, именно с первоначальной формулировкой этой нормы вы были не согласны, а что сейчас?

— Да. Прикину. Максимум временного контоакта взрослого, включая вчерашнего школьника, с согласия инспектора, девяносто дней. Остаток от деления на семь будет шесть. Прикину новую норму с шестым днём. 6, 13, 27, 34, 48, 55, 69, 76, 90. Нормально. Но, даже если вдруг в каком-то месяце выйдет только два дня вызова в плановой выходной, такие смены можно устроить по шесть, а предыдущий день наоброт на два часа короче, распределив два часа на пять дней. Ведь 41+5+6=52<53 не нарушит лимит недели.

— А в какой последовательности лимит расходовать из-за перерывов на еду?

— Сначала то, что не так жалко, те двенадцать часов, которые можно тратить только на выходные и последнюю смену, но не на обычные сверхурочные. Потом двенадцать универсальных часов, затем, если они осталось, время восьми сверхурочных.

— А при реальном расходовании?

— Если расходуются обычные сверхурочные, сначала тратить дешёвые, а потом универсальные часы. Если же вызов в выходной, сначала тратить неконвертируемые двенадцать, потом универсальные двенадцать часов, затем конвертировать восемь сверхурочных с увеличением цены с полутора до двух.

— Отпуск двадцать восемь и тридцать пять хорошо, но должны ли давать дни отпуска право на отпуск?

— Как я считаю, нет. Для спортсменов и руководителей, кроме директора Хогвартса, нужно формализовать принцип 330 (в вискосные 331) дают право на 35, а для обычных работников 337 (в високосные 338) дают право на 28. Но этот вопрос с Гермионой Грейнджер не обсуждали.

— А вы что думаете, ведь кодекс ваша идея?

— Я согласна с Гарри Поттером. Кроме того, надо указать, что отпускные это оплата времени отпуска по среднему от зарплаты..и ещё сделать оговорку, что порядок расчёта отпускных будет рассматриваться отдельно.

— Что будет, если временный работник захочет отпуск во время своей работы?

— Разрешить временному работнику брать не более того числа дней, насколько полагается компенсация за всё время контракта, но в будущем сумму таких отпускных удерживать из компенсации отпуска и зарплаты при окончательном расчёте.

— Но как рассчитывать как предварительные отпускные, так и компенсацию отпуска?

— Предлагаю сдедующее. Считать предварительно среднее по дням, предшествующим отпуску, деля зарплату, включая оплату ночных перерывов на еду, за эти предшествующие дни на число предшествующих дней. Если отпусков несколько, предыдущие отпускные не считать в числителе, но учитывать все прошедшие дни, включая дни предыдущих отпусков в знаменателе. При расчёте компенсации отпуска считать отношение зарплаты без отпускных к полному числу дней контракта, включая дни отпуска, затем умножить на число дней права на отпуск, наконец, потом вычесть из компенсации отпуска уже выплаченнык отпускные. А если минус, то разницу удержать из зарплаты. И не забыть — дни реального отпуска тут входят в число дней для расчёта дней компенсации отпуска, пусть и снижая среднее, выступая в числителе нулями, но учитываясь в знаменателе.

— Но почему? — Спросила Гермиона Грейнджер.

— Я специально указал один день компенсации за десять дней работы как выгодный для работника порядок в расчёте по умолчанию, что отпуска внутри контракта фактически не будет, поэтому при наличии реального отпуска отпускные должны быть ниже.

— В принципе логично, Гарри Поттер, — произнесла Амелия Боунс, — но есть ещё проблема: коэффициент 4.05 является фактически штрафным для превышения обычных смен и даже смен со сверхурочными или в плановый выходной, но, как наказание, не подойдёт за превышения в последнюю смену временого контракта!

— Пусть будет для таких случаев в такой смене 2*2*1.35=5.4.

— Вроде, всё.

— Объявляю о рассмотрении проекта Трудового кодекса магической Британии, подготовленного Гарри Джеймсом Поттером совместно с Гермионой Джин Грейнджер. Текст был предварительно проверен главой департамента магического правопорядка Амелией Сьюзан Боунс. В этом зале присутствует Гарри Джеймс Поттер, в принципе входящий в состав Визенгамота, но не имеющий право голоса до двадцати одного года. Гермиона Джин Грейнджер тут отсутствует, написав, что доверяет Амелии Сьюзан Боунс. Слово предоставляется главе дмп.

— Уважаемые лорды и леди Визенгамота! Предлагаю вам принять первый в истории магической Британии Трудовой кодекс. Напоминаю, что сегодняшнее голосование предварительное, и текст, при необходимости, может быть изменён на этапе полноценных обсуждений. Если у вас есть вопросы, предлагаю их задать автору проекта. Я считаю, что регулировать труд и отдых давно пора.

— Трудовой кодекс — это магловская идея, — прознёс Люциус Малфой, представляющий совет попечителей, что давало право ему присутствоать на многих заседаниях Визенгамота, пусть и без права голоса, — и в магическом мире он не применим.

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! В исходном виде он, действительно, был бы не применим, а попытка копировать магловские нормы привела бы к катастрофе, поэтому в моём проекте указаны те нормы и лимиты, которые возможно выполнить. Я готов отвечать, если будут конкретные вопросы к нормам и лимитам.

— Представляя тут своего внука, котоый уже почти год совершеннолетний, но не имеет право лично голосовать до двадцать одного года, хочу задать вопросы. Норма часов за неделю плавающая. Есть ли риск злоупотребления со стороны работодателей? — Спросила Августа.

— Лели Августа Долгопупс! Риск, конечно, есть, но лучше один час в неделю не считать сверхурочным, чем требовать ровно сорок там, где это в принципе невозможно даже в среднем.

— Интервалы отдыха одиннадцать и тридцать пять часов продуманы или нет?

— Продуманы. Они специально рассчитаны на 1/1 и 2/2 для длинных, но чисто дневных смен. Более того, эти нормы не мешают возможному расширению смены до двенадцати часов собственно рабочего времени.

— Учитывает ли коэффициент 1.35 отказ от идеи сокращать ночные смены? Ведь само наличие коэффициента предполагает, что ночная работа вредна, но в тексте проекта нет ни слова ни о сокращении, ни о признании ночного времени сверхурочным при отсутствии сокращения по сравнению с дневной!

— Учитывает. Более того, такова же цель и коэффициента 0.35 для ночного перерыва на еду — не позволять еде отбирать дорогое время.

— Ночное время для руководителя по умолчанию является при реальной работе не только ночным, но и сверхурочным. Как быть, если руководитель специально нанят на ночь?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Никакой реальной необходимости в ночном руководителе с особым графиком работы нет, просто нанимайте двух-трёх ночных управляющих с неполной ставкой на те часы, которые не может работать дневной руководитель. Да и дневных руководителей тоже желательно два-три, чтобы у каждого были сутки-двое полноценного отдыха, хотя кодекс допускает ежедневную работу дневного руководителя.

— В кодексе есть лазейка для возможности устроить для совершенолетних двадцать дней подряд режим 7/0! Как это объяснить?

— Леди Августа Долгопус! Такая возможность есть, но реально на стыке недель суммарно одиннадцать часов на дни, разделённые еженедельным интервалом. Кроме того, при 7/0 есть риск очень быстро исчерпать лимит 32, если работник будет без еды более шести часов пятнадцати минут: в этом случае время приём еды становится сверхурочным. А ещё есть норма про 53 часа. В неё, правда, входят только реальные часы работы, а не обеды с опозданием, и есть слово подряд, а не за неделю, но она защищает.

— Почему нормы междусменного и еженедельного отдыха для подростка шестнадцати лет такие же, как для взрослых?

— Потому что я считаю, что, как минимум, междусменный отдых в реальности будет больше одиннадцати часов, так как максимум смены для подростка ограничен восемью часами и перерывом. Важно и другое: эти нормы (35 и 11) не могут быть снижены для несовершеннолетних. Более того, возможность продления смены инспектором труда для подростка шестнадцати лет ограничена двенадцатью часами, включая первоначальный максимум восемь, и не должа приводить к работе в ночь при таком продлении.

— Как быть, если месяц неполный и возможны только два вызова в выходные при плановом режиме 6/1? — Спросил Люциус Малфой.

— Лорд Люциус Абраксаса Малфой! При необходимости укорачивайте шестой день, делая доступным в седмой день цикла шесть часов, общую продолжительность первых шести можно не менять, а просто перераспределить. 41+5+6=52<53.

— Что будет, если совершеннолетие наступит во время контракта школьника на летних каникулах?

— Предлагаю перенести этот вопрос на этап обсуждения. Лимиты переработки на месяц будут как у взрослого, но вот порядок применения сверхуочных сверх шестнадцати часов, а также вызовов в выходной и прододолжительность плановой недели надо продумать. Прошу полные сутки для обдумывания до послезавтрашнего утра.

— Может ли отработка в Хогвартсе быть назначена ровно на шесть утра или закончиться ровно в полночь? — Спросила Августа.

— Благодарю за вопрос, леди Августа Долгопупс.Так быть не должно. Две поправки. В Хогвартсе ночным считать время с 2330 до 0630, чтобы у ученика была реальная возможность быть на территории гостинной факультета с полуночи до шести утра. Но и время 2330-2400 и 0600-0630 станет более дорогим для персонала. И ещё. На пойманных между 2330 и 2400 в пятницу учениках правило запрета отработки в воскресенье не распространяется. Кроме того, для любых дней поимка между 2330 и 2400 не является препятствием, чтобы наказать именно в эту расширенную ночь с 2330 до 630.

— Если вопросов больше сейчас нет, ставлю проект на голосование. Предвартельный текст одобрен, — произнёс председательствующий на заседании министр магии Корнелиус Освадьд Фадж.

...

— Как результаты голсования? — Спросила Гермиона Грейнджер.

— В предварительном обсуждении проект закона принят, но уже сейчас, во-первых, на ходу внёс поправку, что в Хогвартсе ночь это с 2330 до 0630. С одной стороны, это защитит от слишком ранних и слишком поздних отработок, с другой пойманные между 2330 и 0000, могут быть наказаны ночью, а пойманные между 2330 и 2400 пятницы могут быть наказаны в воскресенье. Хорошо что Августа Долгопупс догадалась задать вопрос, может ли отработка начаться ровно в шесть утра или закончиться ровно в полночь. Во-вторых, Люциус задал вопрос о возможности ночного руководителя с особым графиком.

— И что ты ответил?

— Посоветовал нанять двух-трёх сотрудников с обычным графиком, возможно на неполную занятость, да и дневных, что лучше два-три, чтобы они сменяли друг друга каждые сутки.

— А что-нибудь важное есть?

Да. Люциус Малфой задал вопрос, как быть с контрактом, когда школьнику исполняется семнадцать. Я сказал, что за месяц будут лимиты сверхурочных и вызовов в таком месяце как у взрослых, но вот с подсчётом часов плановой работы в неделю и порядком расходования лимитов переработки нужно время подумать.

— И что-нибудь придумал?

— Не смешивать при проверке дни до и после совершеннолетия, но позволить за семь дней, предшествующих дню рождения, планово суммарно не более 24 часов 30 минут. И ещё не более 4 сверхурочных часов суммарно за эту неделю.

— Но почему?

— Иначе абсолютно законный при условии наличия обеда внутри смены график 2/2 по 5 часов 45 минут собственно рабочего времени для подростка шестнадцати лет приведёт к катастрофе 5.75*4=23>20.5. Далее. Глупо защищать подростка от работы после двадцати трёх часов из-за короткой смены без еды, если на следующий день ему исполнится семнадцать?

— Про 24 часа 30 минут согласна и даже 4 часами согласна, но с оговоркой, что инспектор имеет право заподозрить, что цикла не было. Про час накануне дня рождения логично, но что с продолжительностью смены?

— Если инспектор заподозрит, пусть через суд доказывает, что цикла нет, но, пока нет решения, никаких выплат. Про смены на границе совершеннолетия. До полуночи максимум восемь часов плюс перерыв, суммарно максимум двенадцать часов плюс перерыв.

— А как считать двадцать четыре с половиной часа и четыре сверхурочных в таком случае, слизеринец?

— И то, и другое в этой смене учитывать только до полуночи, маглорожденная. Похоже, что я обнаружил одну дыру в стоимости переработки.

— Какую?

— Проблему сверхурочных часов. Ведь после совершенолетия добавляются шестнадцать часов — двенадцать неконвертируемых на вызовы в плановые выходных и четыре с возможностью тратить как на выходные по цене два, так и на сверхурочные по цене полтора. Они присоединятся к остатку неиспользованных до совершеннолетия часов . Нужно чётко указать, что как новые дешёвые часы, так и, если они остались полностью или частично, старые дешёвые часы остаются таковыми лишь при использоввании по целевому назначению.Чтобы не вышло типа заставил работать подростка до совершеннолетия восемь сверхурочных часов, а после совершеннолетия тратил переработку только на вызовы в плановые выходные, но потребовал признать все восемь сверхурочных, потраченных до совершенолетия, дешёвыми.

— Амелию Боунс, наверное, посетим завтра?

— Да.

..

...

Кабинет главы департамента магического прпвопорядка.

— Главное, что в предварительном чтении проект пртгяь, но без ответа на вопрос Люциуса Абраксаса Малфоя, его не утвердят окончательно. Гарри Джеймс Поттер! Удалось договориться с Гермионой Джин Грейнджер?

— Да. И недели, и смены, и стоимость переработок будет проверяться дважды.

— Гарри! Хорошо, что ты смог ответить Люциусу Малфою во время заседания, но нужно ввести понятие неполной занятости обычного работника и неполной занятости руководителя?

— Да.

— Ввести понятие неполной ставке не сложно, но как быть с сверхурочными и вызовами в плановый выходной?

— Я за пропорциональность, — произнесла Гермиона Грейнджер.

— Я за постоянство, когда число и цена часов зависят только от того, взрослый или подросток шестнадцати лет, так как закон должен быть применим без проблем, — произнёс Гарри Поттер.

— Когтевранка! Я соглашусь со слизеринцем, как сумевшим сразу привести аргумент. Должно ли право на число дней отпуска постоянного сотрудника либо число дней компенсации временному сотруднику зависеть от графика работы?

— Нет.

— Нет. Низкая ставка может приводить к низкой средней зарплате, но не к низкому числу дней. Работодатель не должен хитрить сначала снижая ставку, а потом число дней права на отпуск или число дней компенсации отпуска.

— Хорошо. И ещё одна поправка. Лично моя как гдааы профильного ведомства. Разрешить начинать короткие смены подросткров шестнадцати лет с шести утра, если междусменный отдых после этой смены не менее двенадцати часов либо, если после этой смены еженедельный отдых, то, если он не менее тридцати шести. Разрешить заканчивать короткие смены подростка шестнадцати лет заканчивать в полночь, если междусменный отдых перед этой сменой не менее двенадцати часов либо, если перед этой сменой еженедельный отдых, то, если он не менее тридцати шести часов.

— Я не согласен: чтобы сдвигать начало или конец смены, нужно обезопасить её с обеих сторон, иначе лорды воспользуются лазейкой, требования двенадцать или, если с одно из сторон еженедельный, то тридцать шесть, должны быть верны и слева, и справа.

— Магловоспитанный прав, — произнесла маглорожденная.

— Пусть будет так.

— Я, министр магии Британии Корнелиус Освальд Фадж, объявляю об обсуждении проекта Трудового кодекса на сегодняшнем заседании! В соответсивии с правилами обсуждения, сегодня голосование не проводится. Протокол заседания будет вести мой помощник Перси Игнатиус Уизли, чтобы ответы автора проекта на вопросы были бы записаны без искажений и могли бы к дню финального заседания сформулированы как поправки.

— Гарри Джеймс Поттер! Как вижу, с вопросами о стыке совершеннолетия и несовершеннолетия похоже, что вы почти разобрались, но у меня есть вопрос: Будет ли проверяться пограничная на дне рождения смена на число часов в неделю?

— Леди Августа Долгопупс! Благодарю за вопрос! Поправка. Такая смена будет, во-первых, проверяться на число часов последней до совершеннолетия недели, хотя только в части часов до полуночи, как уже указано в тексте, подготовленном к сегодняшнему дню обсуждения. Во-вторых, следующей проверяемой неделей будут семь дней, начиная с дня, предшествующего дню рождения, и она будет сравниваться со взрослой нормой.

— Как быть, если сотрудник с согласия работодателя захочет поменять местами выходной и рабочий дни? Особенно это актуально для подростка шестнадцати лет как лица, которое не может быть привлечено к работе в плановый выходной день графика.

— Благодарю за вопрос. Нужна поправка. Условий по идее должо быть несколько. Прежде всего, соблюдение междусменого интервала одиннадцать, а в предусмотренных законом случаях двенадцать часов слева и справа от дня, ставшего рабочим вследствие обмена, так как это не чп, чтобы снижать. Ещё при обмене число часов рабочего дня не должно увеличиваться, даже, если рабочий день до совершеннолетия переносится на день рождения или следующие, кроме того, наоборот, при переносе дня с взрослой смены на смену несовершеннолетнего шестнадцати лет, требуется снижение до восьми часов, если он был бы дольше. Если в неделе был только один выходной, то обменять его невозможно, так как норма в тридцать пять или, в предусмотренных законом случаях, тридцать шесть часов должна продолжать выполняться, так как обмен дней это не чп, чтобы сокращать эту норму даже для взрослых.

— А если норму междусменного или еженедельного отдыха после обмена выполнить будет невозможно?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! В таком случае снижать часы в обмениваемом рабочем дне или вообще не обменивать.

— А как быть с нормой про число часов непрерывно?

— Леди Августа Долгопупс! Поправка. По идее, при обмене для взрослых надо ввести норму пятьдесят три часа в неделю, а вот для подростков шестнадцати лет нужно, что норма была бы исполнима. Плановый средний максимум недели для подростка шестнадцати лет двадцать с половиной часов, максимум обмениваемой смены восемь часов. Значит, ввести норму двадцать восемь с половиной часов в неделю при обмене для подростков шестнадцати лет. При этом учитывать все реальные часы работы, включая возможные сверхурочные и, в случае взрослых, вызовы в плановой выходной, но перерывы на еду, даже если не вовремя, тут не учитывать.

— Свежие поправки про двенадцать и тридцать шесть в отношении коротких смен касаются только подростков шестнадцати лет, причём только для смен в часы, пограничные с ночью — с 23 до 24 и с 6 до 7?

— Да, лорд Люциус Абраксас Малфой. Увеличенный отдых компенсирует необходимость раньше просыпаться или позже ложиться спать только в этом случае. При этом в вечер непосредственно накануне совершеннолетия работа подростка шестнадцати лет между одиннадцатью вечера и полуночью не требует ни длительности смены от четырёх часов, ни увеличенных перерывов ни слева, ни справа, даже если часть смены, приходящаяся на вечер, меньше четырёх.

— Реально на сон шесть часов это мало! Как решается колизия для руководителя?

— Леди Августа Долгопупус! Поправка. Я предполагаю, что обычно реальная работа руководителя может начинаться позже шести утра и заканчиваться раньше полуночи, но, по указанию собственника, руководитель должен быть готов в некоторые дни трудиться с шести утра до полуночи без доплат.

— Почему руководитель в принципе может быть один? А если руководителей на неполной ставке несколько, как вызвать одного из них?

— Приведу аналогию. Полномочия попечителей непрерывны, но совет попечителей собирается не каждый день. Так вот. Поправка. Руководитель в спокойное время де-факто может не находиться в офисе все семь дней подряд, а один или два дня в неделю фактически отдыхать, но должен быть готов в любой момент явиться, но вот реально трудящийся руководитель это совсем другая ситуация. Если руководитель, согласно договору, на неполной занятости, то работа подряд не более семи дней, а отдых после них не менее одних полных суток. Если ночные сверхурочные относятся к смене, начинающей отдых, то 1.5*2*1.35=4.05 и еда 1.5*2*0.35=1.05, то же касается и случая ночи смены, с которой возобновляется работа в отличие от ночных сверхурочных между идущим подряд рабочими днями, когда коэффициент 1.5*1.35=2.05. Обычный вызов в выходной коэффициент два, но если, например, выходной единственный после семи дней работы, то коэффициент 2*1.5=3, так как восемь дней работы подряд это существенное изменение условий работы по сравнению с неполной занятостью. Для руководителя с неполной занятостью коэффициент вызова в выходной (два или три) подлежит умножению на 1.35 в ночные часы реальной работы или 0.35 в случае ночной еды, так как ночь не является стандартным временем работы руководителя.

— А кто будет проверять соблюдение всех этих норм и что будет с нормами труда самих проверяющих?

— Глава департамента магического правопорядка Амелия Сьюзан Боунс! Поправка. Нужно создать инспекцию труда, чей глава будет подчиняться вам, но не главам других структурных подразделений вашего департамента. Установить общее плановое время инспекторов 40 часов в неделю, а также за месяц 8 дешёвых часа переработки с коэффициентом полтора, 24 дорогих часа переработки с коэффициентом 2, ночные коэффициенты 1.35 и 0.35 должны относиться и к ночным рабочим часам и ночному перерыву на еду инспектров, но никаких междусменных и еженедельных интервалов отдыха и ограничений по длительности смен — полномочия инспектора не должны внезапно заканчиваться. Отпуск 35 дней, включая хотя бы один блок 14 дней непрерывно и ещё хотя бы один блок 7 дней непрерывно.

— Я, министр магии Британии Корнелиус Освальд Фадж, собираюсь поставить на окончательное голосование проект Трудового кодекса с учётом поправок, внесённых автором во время предварителеьного чтения и обсужения, если новых вопросов нет.

— Гарри Джеймс Поттер! У меня есть два вопроса к закону. У обычных работников и даже у руководителей перерерыв на еду, если он ночью, оплачивается , но у спортсмена нет как такового перерыва на еду, поэтому вопрос, оплачивается ли ночной приём еды? И распространяется ли на спортсменов общее правило междусменного отдыха вне матчей?

— Благодарю за вопросы, Амос Диггори из отдела по контролю за магическими существами. Поправка. Если перерывы смены внутри одних суток матча содержат хотя бы час ночного времени суммарно, один час суммарно из этих перерывов будет оплачиваться с коэффициентом 0.35. Если суммарно в перерывах оказалось меньше часа ночного времени, то с коэффициентом 0.35 считать только реальное ночное время перерывов Эти два правила действуют и в случае, если матч закончился во время перерыва этой смены. Ещё поправка. На тренировку, проводимую накануне матча, распространяются правила внутренних матчей, то есть не более шести часов на такую тренировку, отдых до или после тоже шесть. Для остальных тренировок пусть правила таковы: максимум тренировки шесть часов, перерыв одиннадцать часов. Если одиннадцать часов невозможно соблюсти по объективным причинам, напрмер, поле для тренировки доступно только на определённое время или нужны особые погодные условия, возможно сокращение до шести, но с обязанностью потом отчитаться о причинах в инспекцию труда. И, если тренировка четыра часа или более, нужно обеспечить едой до границы в шесть пятнадцать с начала тренировки, но, в отличие от обычных работников, время ожидания не будет считаться сверхурочным и не требует оплаты, но, если пропустите, то и время ожидания, и обед сверхурочные. В отличие от обычных сотрудников, междусменный интервал спортсмена начинается сразу после конца тренировки, даже если тренировка четыре часа и более, и включает время еды.

— Зачем нужна такая оплата?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! У обычных сотрудников есть одиннцать часов междусменного отдыха и, при смене в двенадцать часов, обеденный перерыв на час в середине смены. У спортсмена же ситуация с едой гораздо хуже, так как спортсмен должен выбирать между сном и едой в ночное время.

— Почему в проекте есть порядок определения числа дней отпуска постоянного сотрудника, но нет порядка подсчёта отпускных?

— Глава департамента магического правопорядка Амелия Сьюзан Боунс! Если нынешний закон будет принят, планирую с послезавтрашнего дня начать продумывать отдельный закон об определении порядка расчёта отпускных постоянных сотрудников.

— Так как вопросов больше нет, ставлю проект на окончательное голосование с учётом в том числе сегогдняшних поправок..Решение принято, — произнёс министр магии Корнелиус Освальд Фадж.

— Как проголосовали, Гарри?

— Закон принят, но уже послезавтра надо будет взяться за вопрос расчёт отпускных для постоянных сотрудников, Гермиона. Правда, пришлось внести поправки в нормы проекта в части спортсменов насчёт оплаты времени еды во время внутренних матчей и регулирования тренировок не более шести часов тренировка и не менее шести между тренировками, но междусменный идёт строго от тренировки до тренировки и может включать время еды.

— Главное кодекс защищает обычных работников.

— Есть одна проблема. Помнишь, что вызовы ограничены двумя вызовами за двадцать один дннь?

— Да.

— Так вот. Работодатель в теории может устроить ночной кошмар, полностью соблюдая буквы кодекса про одиннадцать и тридцать пять, и с этим поделать ничего нельзя, но у меня возникла мысль насчёт тех, кто начинает в шесть утра. Так как от Мунго никто не высказывался, можно попытаться упросить кого-то из целителей обратиться с критикой двух пунктов закона.

— Каких?

— Во-первых, что ночь коротка, во-вторых, ввести принцип увеличения интервалов междусменного и еженедельного интеовала на час, если смена, предшествующая перерыву, не содержит перерыва на еду в принципе.

— А что взмен?

— Придёться снижать коэффициент ночи во всех величинах, куда он входит. Усреднение до семи утра дало бы (6*1.35+1)/7=1.3, но реально указать 1.25.

— Прикину, во что что при этом превратится мой исходный коэффициент. 1.25*1.25/1.3=1.202. Терпимо.

...

Спустя два дня.

— Каковы основные идеи с подсчётом отпускных? В отличие от первой части кодекса, я хочу в этой части, чтобы лазеек не было, слизеринец.

— Прежде всего, формулировка числа дней, дающих право на отпуск, будет 337 (338) дней, не содержащих дней оплачиваемого отпуска, дают право на 28 дней отпуска, а в особых случаях 330 (331) день, не содержащих дней оплачиваемого отпуска, дают право на 35 дней отпуска, это будет база для расчёта числа дней, маглорожденная. Дни болезни для любого работника и дни работы руководителя, не являющегося собственником, трудящимся в принципе без зарплаты, на нуле должны входить в базу для права отпуска, но вот что касается дней неоплачиваемого отпуска, то не более 14 для обычных работников и не более 15 дней для работников с правом на 35 дней отпуска.

— Но это касается числа дней, но не расчёта среднего?

— Так как отпуск ежегодный, за основу взять двенадцать полных месяцев с первое по последнее число, предшествующих дате начала отпуска, если весь отпуск в одном месяце. Если же отпуск в нескольких месяцах, то для каждой части считать отдельно. Что касается базы для расчета среднего, убрать из неё все дни оплачиваемого отпуска, все дни болезней, все дни неоплачиваемого отпуска, но для руководителя оставить дни с работой при нуле, когда руководитель работал в условиях, когда собственник игнорировал предписание. Полученное за все дни расчёта среднего зарплаты и премии, а также в тех случаях, когда это предусмотрено, то и оплаты перерывов на еду надо делить на число этих дней, то есть суммы дней собственно работы, в том числе и на нуле, и выходных, но, если не следалать уточнений, то будет что-то не то.

— Почему?

— Должно быть важно, не когда выплачена премия, а за какой период, ведь они могут выплачиваться с больши'м опозданием, особенно годовая. Значит, каждая выплата должна приводить к доначислению. А ещё важно честно распределять долю премий пропорционально сумме рабочих и обычных выходных дней. За дни отпусков, не важно оплачиваемых или нет, премиии не бывает, за дни болезней тоже, за дни с нулевой зарплаты руководитель тоже не плучает премий.

— А что будет с днями болезни и неоплачиваемого отпуска, если сотрудник на временном контракте?

— Для временного сотрудника ввести особое правило — допускается до девяти дней неоплачиваемого отпуска. Если же число дней неоплачиваемого отпуска десять или более, то превышение над девятью вычитать из числа дней, дающих право на оплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый и оплачиваемый идут независимо, например, на контракте от пятидесяти одного до шестидесяти дней до пятнадцати дней отпуска суммарно. При расчёте же среднего для временого контракта дни болезни убирать как из числителя, так и знаменателя, но дни неоплачиваемого отпуска будут как в знаменателе, так и в числителе.

— Почему до девяти понятно, так как не надо создавать лишних дней отдыха, что было бы рри десяти и выше, но почему не убирать из расчёта?

— Для года даже четырнадцать или пятнадцать дней не проблема, а для тридцати дней даже девять проблема. А если контракт двенадцать дней, но взято два дня оплачиваемого и девять неоплачиваемого отпуска, то платить за один день работы два дня компенсации или одну шестую как две двенадцатых?

— И, всё-таки, я не согласна. Если свыше девяти дней не входят в базу права на оплачивамемый отпуск, то и в базу расчёта среднего допустить только девять.

— Я согласен с уточнением, что в базу для расчёта среднего временщика можно только девять дней неоплачиваемого отпуска, но вот для постоянных кое-что надо уточнить.

— Что?

— Если полных месяцев работы постоянного сотрудника, предшествующих отпуску, меньше двенадцати, брать столько целых месяцев, сколько есть, а первый месяц работы, если он не с первого числа, не учитывать. И ещё в первом месяце постоянному сотруднику запретить оплачиваемый отпуск и, если он был не с первого числа, то во втором месяце с первое по последнее число тоже. Но лучше сначала поговорить с Амелией Боунс.

— Да. Если в прошлый раз глава департамента магического правопорядка увидела существенную ошибку, то, может, и в этот раз, тоже есть.

...

Кабинет главы департамента магического правопорядка.//Гермиона просто поздоровается, но потом будет молчать.

— Здравствуйте, Амелия Сьюзан Боунс.

— Здравствуйте, Амелия Сьюзан Боунс.

— Здравствуй, Гермиона Джин Грейнджер, здравствуй, Гарри Джеймс Поттер.

— Я совместно с Гермионой Грейнджер пришёл к выводу, что, во-первых, нужно допустить отпуск за свой счёт как на коротких, так и постоянных контрактах, во-вторых, что болезнь не должна снижать отпускные, в-третьих, что надо попыться добиться расширения ночи с шести до семи, а также увеличения интервалов отдыха для смен, меньших четырёх часов.

— Но ведь ты сам первоначально был за ночь от полуночи до шести.

— Взамен будет понижен коэффициент, причём даже не до усреднённого 1.3, как было бы, если бы просто добавили час с единичной ценой и поделили бы сумму на семь, а ещё ниже, до 1.25. Цель защита подростков шестнадцати лет и руководителей, даже если обычные взрослые со сменой с полуночи до семи утра немного потеряют в деньгах.

— Уступка в отношении прав большинства, чтобы защитить меньшинство, логична. Что касается отпускных. Я изучу за сутки.

— С кем из целитеоей Мунго можно поговорить? Ведь без интервью в газете расширить часы не удастся!

— С Гиппократом Сметвиком

...

Мунго. Действующие лица — Гарри Поттер, Гермиона Грейнджер, Гиппократ Сметвик.

— Здравствуйте, целитель Гиппократ Сметвик.

— Здравсивуйте, целитель Гиппократ Сметвкик

— Здравствуте, Гарри Поттер и Гермиона Грейнджер! С какой целью пришли?

— Я основной автор недавно принятого кодекса. Сейчас планируется написание формулы расчёта отпускных для постоянных сотрудников, но заодно хочу внести поправки в уже принятую часть кодекса.

— Какие?

— Ночь продлить до семи утра, междусменные интервалы минимальный с шести до семи, а обычный с одиннадцати до двенадцати, если предшествующая им смена не содержала перерыв на еду в принципе. И тоже с еженедельным в аналогичной ситуации отсутствия перерыва на еду, увеличить минимальный с двадцати четырёх до двадцати пяти, а обычный с тридцати пяти до тридцати шести.

— А что со спортсменами?

— Во время матча ничего поделать нельзя, так как заставлять держать по три полных состава на стадионе перебор, но вот насчет тренировок. Внутри страны установить минимум между тренировками семь.

— А зачем нужен я?

— Если я сам заявлю о новых идеях, все скажут, что магловоспитанный сам не знает, что хочет. Если учесть, что соавтор проекта маглорожденная Гермиона Грейнджер, это двойная катастрофа.

— Но если просто расширить ночь, проект не примут.

— Взамен коэфициент ночи упадёт до 1.25, хотя усреднение с седьмым обычным часом дало бы 1.3. Кроме того, ночной коэффициент входит в экстремальный тариф, который таким оьоазом сократится до 3.75 , а сверхординарный до 2*2*1.25=5. Ещё сверхурочный ночной час, если сверхурочный дешёвый, или, как для руководителей и спортсменов, нет лимита сверхурочных, то выйдет1.25*1.5=1.875. Цена планового перерыва на еду ночью, если это не вызов в выходной и не сверхурочное время, снизится с 0.35 до 0.25, хотя, с другой стороны, ночная еда станет неизбежной для тех, у кого смена с полуночи длится хотя бы до 0700: даже если брать максимум до перерыва на еду 615 плюс максимум перерыва на еду в один час, то, как семь часов из семи с четвертью выйдут на ночь.

..

Кабинет Амелии Боунс.

— В целом, я одобряю, но есть три возражения. Во-первых, пусть все дни отдыха внутри короткого контракта будут считаться днями неоплачиваемого отпуска, а их максимум девять плюс столько дней сколько дней компенсации, исхоля из полного срока. Во-вторых, дать неделю на подготовку к переходу с ноль-шесть к ноль-семь, а также установить ноль-семь ночь и для Хогвартса, и для спортсменов, а ещё явно распространить ночь 0-7 на последнюю смену контракта и норму о возможности расширения с 11 до 12 на междусменный отдых перед последней сменой. Применение аналогичного расширения минимального междусменного отдыха с 6 до 7, а также для еженедельного, начинающегося после короткой смены, с 24 до 25 как при вызове в выходной, так и при чп, а не только применительно к плановой величине 35, которую при таких обстоятельствах увеличить до 36.

— Исключение — спортсмены во время матча, так как, чтобы расширить отдых одной группы, пришлось бы увеличить работу другой... Только что сообразил про важную дыру в кодексе. Для несовершеннолетних максимум смены ограничен даже при реальном чп, глава дмп?

— Да.

— А для тех, кому семнадцать лет?

— Не ограничен.

— А, значит, норма о междусменном интервале минимум шесть-семь часов окажется бесполезной, если отсчёт этих часов не начнётся. Нужно ввести максимум смены при чп для всех, кроме руководителя, ограничившись семнадцатью часами, включая два часа на еду, включая, как минимум, один от 45 до 60 минут. Если смена началась ещё до чп, то считать часы с начала смены. Если на такой смене успели поесть ещё до чп, то соответствующий интевал 45-60 минут учесть. Что касается руководителя, то пусть нормы при чп на него не будет, но должна быть норма, что всегда должно быть реально ответственное лицо, если во время чп руководитель уходит на перерыв, в том числе на сон и еду.

— Теперь моя поправка. В случае чп разрешить траитить на сверхурочные часы те двенадцать часов времени, которые обычно предназначены только для вызова в выходной

— Я согласен, но коэффициент конвертации два как для обычных ситуаций, а разрешение при чп, только если сверхурочные, включая дорогие двенадцать часов, уже исчерпаны.

— А если лимит исчерпан?

— Пусть будет коэффициент 3, причём по ночам 3.75 и не забыть про оплату ночной еды 0.75.

— А теперь и моя поправка. В случае болезни отпуск продлевается, а, если болезнь началась до плановой даты начала отпуска и продолжается в плановые даты отпуска, то начало отпуска сдвигается на первый день после окончания болезни, — произнесла выпускница Когтеврана.

— Хорошо, что сообразила, так как я упустил этот риск, — произнёс магловоспитанный.

Заявление

Появление трудового кодекса, несмотря на некоторые достатки, является важным шагом в защите здоровья населения, но две явные ошибки трудового кодекса видны сейчас. Первая. Ночное время с нуля до шести. В теории, шести часов достаточно для сна, но реально ли заснуть сразу после окончания смены в полночь? Понятно, что начинать ночное время раньше, например, в одиннадцать часов вечера, означало бы убрать сквозные смены и создало бы повышенную нагрузку на расчётчиков зарплаты, но препятствий, мешающих заканчивать ночные часы позже, например, в семь утра, нет. Вторая ошибка. Междусменные и еженедельные интервалы отдыха рассчитаны под смены, содержащие перерыв на еду. Если в такой смене работодатель не предоставит еду, то интервал станет на час дольше, но этого уточнения недостаточно. Нужно увеличивать интервалы отдыха на час и в том случае, если смена длится менее четырёх часов и перерыва на еду не содержит в принципе. Сотрудник после такой смены не пойдёт сразу есть, но на еду уже дома тратит времени на час дольше, чем в том случае, если бы перерыв был бы.

Целитель больницы святого Мунго Гиппократ Сметвик.

Ежедневный пророк.

На следующий день прилетело письмо от Люциуса Малфоя с просьбой обсудить заявление целителя, например, встретившись в Сладком корлевстве. Я согласился.

...

— Здравствуйте, Люциус Абраксас Малфой.

— Здравствуй, Гарри Джеймс Поттер. Цель статьи целителя об увеличении — побольше денег?

— Нет. Ведь в статье ни слова о том, что взрослые должны получать больше за ночное время суммарно.

— И что предлагаешь?

— Если даже для продажи готовой упакованной продукции с шести до семи утра нанять шестнадцатилетних подростков будет нельзя, то пусть платят взрослым, наоборот, меньше, чем сейчас.

— Насколько?

— Сейчас коэффициент 1.35. Усреднение с седьмым обычным часом дало бы 1.3. Чтобы была выгода, во-первых, снизить не до 1.3, а до 1.25, во-вторых, хотя, как минимум, сорок пять минут перерыва попадут на ночь, если работать с полуночи, цена ночного перерыва упадёт с 0.35 до 0.25. Расчёт шести часов работы и часа перерыва. 6*1.35=3*2.7=8.1, а 6*1.25+0.25=3*2.5+0.25=7.75. Если шесть с четвертью работы, а перерыв сорок пять минут внутри ночи, 5.25*1.35+0.75*0.35+1=8.35 и 6.25*1.25+0.75*0.25=6*1.25+0.25+0.25=8.

— А по поводу увеличения перерывов что думаешь?

— Что целитель прав, но надо учесть, что размер смены, которая после перерыва, не важен.

— Я обнаружил противоречие в кодексе. Смена, проходящая через полночь дня рождения, может продлиться до двенадцати часов, включая восемь часов днём и вечером, но даже для одиннадцати тридцати правильно организовать перерыв для еды практически невозможно.

— Двенадцать часов это абстракция. Реальные графики вызовов, скорее всего, будут содержать до одиннадцати тридцати собственно работы, но, чтобы не вышло случайностей, пусть для этой смены нормы будут пять тридцать и шесть тридцать.

— Наличие планового выходного даже для несовершеннолетних не гарантировано?

— Не гарантировано, но можно прикинкуть. 48-36-7=5. В реальности из-за запасов пять превратится в четыре с половиной или вообще в четыре. Пример. Суббота 7:15-9:15. Воскресенье 21:30-23:45. И не забыть, что пятница, с учетом запаса, не позже 20:00, а, если смена короткая, не позже 19:00. Кроме того,так как воскресенье короткое то, с учётом запаса, понедельник не раннее полудня.

— Ни для кого ни секрет, откуда сама идея необходимости кодекса. Что подумает Гермиона Грейнджер?

— Про коэффициент я с ней уже говорил. Про перерывы не думал, но думаю, что убедить возможно, ведь закон должен быть исполним.

— Закон регулирует работу школьников на летних каникулах, но что с зимними и весенними?

— Я подумаю, но ни ночной работы, ни семь ноль быть не должно, даже если ученику вообще восемнадцать или, с учётом повторного обучения, девятнадцать.

— Ещё прошу одну уступку. Разрешить самую последнюю смену набирать только из особых часов, если ни плановых, ни часов из лимита нет.

— Лично я согласен, но тогда такая смена выйдет не более восьми часов плюс перерыв.

— Как разговор, Гарри?

— Возникло две проблемы, Гермиона, и ещё одна уступка.

— Какие?

— Уступка — разрешить последнюю смену только из особых часов и перерыва на еду. Первая из проблем. Смена, начатая накануне дня рождения, в теории, может длиться одиннадцать тридцать, но одиннадцать тридцать это ровно сумма требований пять пятнадцать и шесть пятнадцать для перерыва на еду. Я решил, что лучше разрешить для переходной смены пять тридцать и шесть тридцать.

— А какая вторая?

— Зимние и весенние каникулы. Я, конечно, заявил, что никаких семь ноль и ночных работ даже в восемнадцать лет, но конкретного ответа не дал.

— А что сам думаешь?

— Для совершеннолетних пять два по восемь часов и возможность вызова в шестой день, а в шестнадцать лет пять два по четыре часа с возможностью по час сверхурочно каждый из пяти дней. Компенсацию отпуска установить по дню, но зарплату делить на 12, так как в первый и последний день каникул, каждые из которых по две недели, реальной возможности работы нет.

— Но ведь двадцать пять это перебор по сравнению летом.

— Только на полчаса под конкретный график.

— А если будут превышать для шестнадцатилетних?

— Если из-за еды и не нарушая 515, то вести тариф 2 вместо 1.5 на это время превышания над 5, но если опоздают на большее время, чтобы запрещать работать с этим несовершеннолетним до конца текущих каникул, но больше мыслей о другом.

— О чём?

— Может, разрешить дробить смены на части?

— Но как?

— Прежде всего, правила для взрослых, начиная с семнадцати. Никаких смен, планово включающих ночь, если планируется дробление. Во-вторых, тот междусменный перерыв, который содержит ночь, девять часов, а, если предыдущая смена была короткой, десять. Дневной же перерыв между сменами, три часа, а, если предыдущая смена была короткой, четыре. Максимум собствено работы, таким образом, десять часов в сутки.

— А как быть с несовершеннолетними?

— Основной перерыв пусть будет одиннадцать, а, если смена не содержала перерыв на еду, двенадцать. Если установить максимум семь часов работы, то 11 плюс 7 плюс 2 будет 20. 24-20=4 часа дневного перерыва, а, если смена не содержала перерыва, то пять.

— А если работодателей два, то как быть?

— Если нормы отдыха невозможно выполнить, разрешить не приходить к второму работодателю или приходить позже, а также снижать работу для соблюдения лимита.

— А что с еженедельным отдыхом?

— Для каждого по отдельности минимум тридцать пять или тридцать шесть часов, при этом минимум в полные сутки от полуночи до полуночи плюс ночь от полуночи до семи утра следующего дня должен быть одновременным отдыхом для обоих.

— А что с вызовами и сверхурочными при совместительстве?

— Установить для взрослых, включая летом семнадцатилетних школьников, лимит каждого из работодателей 16 и установить из них 4 дешёвых при условии траты на сверхурочные, разрешить всё тратить на сверхурочные, максимум вызовов от каждого хоть четыре в месяц, при этом при вызовах минимальные полные сутки и ночь полного отдыха от обоих должны соблюдаться. Зимой и весной для совершеннолетних школьников отдельные правила — в это время в сумме не более восьми за день, пять два, плюс вызовы только в один из двух выходных и суммарно не более восьми за этот день, а главное для них весной и зимой никаких сверхурочных.

— А если работодатель один, но смены разделены?

— Лимит на одного 32, дешёвые 8, если тратит на сверхурочные. Максимум вызовов ограничивать четыреми днями (хотя самих смен может быть хоть восемь), но тридцать один час (полные сутки плюс ночь) неприкосновенен. Особая ситуация зима и весна — пять два до восьми в день суммарно и вызов в один выходной в неделю можно одну или две смены, но суммарно не более восьми.

— Что с отпусками?

— Оплачиваемый отпуск должен быть настоящим. При необходимости, другой работодатель, если не может предоставить оплачиваемый отпуск, обязан предоставить неоплаченный.

— А для несовершеннолетних как считать сверхурочную работу?

— Максимум восемь часов каждому. Исключение зима и весна, когда максимум сверхурочных по полчаса в день, основной график пять два. Если работодатель один, то просто считается не более часа в день при основной работе не более четырёх часов по пять два.

Кабинет Амелии Боунс. Кроме неё, там Гарри и Гермиона.

— Здравствуйте, Амелия Сьюзан Боунс.

— Здравствуйте, Амелия Сьюзан Боунс.

— Здравствуйте, Гарри Джеймс Поттер.

— Здравствуйте, Гермиона Джин Грейнджер. С какой целью пришли?

— С целью поправок о работе на весенних и зимних каникулах, которые длятся по две недели, — произнесла маглорожденная.

— Кроме того, я пришёл к выводу о необходимости разрешить работу по совместительству или с разделёнными сменами при условии, что общее число часов работы такое же, как при одном работодателе и при неразделённых сменах, — произнёс магловоспитанный.

— Я изучу и завтра сообщу своё мнение.

...

Спустя сутки.

— Нужно ввести уточнение, а имено учесть дни болезни, приходящиеся на время контракта в зимние и весение каникулы, — произнесла Амелия.

— Гарри! Такая поправка нужна!

— Гермиона! Я согласен, но оговорка только, если болезнь мешала реальной работе, а не из серии контракт на неделю, а болезнь на девятый день каникул.

— А как быть, если у одного работодателя смена длинная или вообще ночная, а у другого раздробленая или вообще в дни, свободные от работодателя номер один, будут работодатель номер два утром и работодатель номер три вечером?

— До и после такой смены нужно одиннадцать или двенадцать часов, но что считать длинной? — спросила когтевранка.

— Если речь о взрослом, то всё просто. Считаю максимальные перерывы 10 плюс 4, значит, допустимо только 10 часов чистой работы, чтобы разрешить дробление в следующах сменах, а для несовершеннолетних семь. В случаях перебора до или после смены нужено одиннадцать или двенадцать, — ответил слизеринец.

— А откуда идея 9 (10) ночного перерыва при дроблении у взрослых?

— Я считаю, что реально минимум на нормальный сон взрослого на постянной основе 9 часов отдыха, но только для взрослых, а в шестнадцать лет нельзя... что касается трёх часов, это минимум, при котором такой отдых не превратится в фикцию, а в шестнадцать лет нужно больше хотя бы на час.

— Ваш кодекс рассчитан на более-меннее спокойное время, а, если на диапазон 515-615 спецоперация у мракоборцев, Гарри Поттер?

— Предлагаю компромисс, Амелия Боунс, но для всех отраслей, а не только мракоборцев. Разрешить два полноценных перерыва на еду по 45-60 минут каждый, но а) общее время смены должно оставаться неизменным; б) превышение суммарного времени еды над часом будет считаться работой и оплачиваться как работа, а также учитываться в лимитах 53, 49 и 24.5. Пусть для примера первый приём еды 45 минут, второй тоже. Тогда, как только пройдут пятнадцать минут второго перерыва, оставшиеся тридцать минут будут оплачиваться как рабочее время, то есть, если работа плановая и дневная, то коэффициент 1 и для еды в это время, если же плановая, но ночная, то 1.25, аналогично при расходовании вызова в плановый выходной или сверхурочного времени.

— Если мы двое устанавливаем запрет сверхурочных на зимних и весенних каникулах в 17-18 лет, то работодатели посчитают себя обманутыми, так как второй вызов будет невозможен, а, кроме того, мы двое не подумали о тарифах, — обнаружила проблему Гермиона.

— Во-первых, никаких дешёвых сверхурочных зимой и весной, коэффициент только два. Во-вторых, разрешить смены до девяти часов, то есть час сверхурочных в 17-18 лет в плановые дни, а во время вызова в любой, но только один плановый выходной графика из двух первые восемь часов с тарифом два, но девятый час вызова в выходной графика в 17-18 лет зимой и весной будет коэффициент 3, — решил проблему Гарри Поттер.

— Идея четырёх вызовов при дроблении это инициатива Гарри Поттера?

— Да, моя.

— Поэтому вопрос к Гермионе Грейнджер: как относишься к этой идее?

— Блок тридцать один (полные сутки плюс ночь) это надёжная защита.

Заседание Визенгамота.

— Я, министр магии Британии, Корнелиус Освальд Фадж, выставляю на обсуждение и предварительное голосование поправки и дополнения к трудовому кодексу. Слово предоставляется главе департамента магического правопорядка Амелии Сьюзан Боунс.

— Я, Амелия Сьюзан Боунс, предлагаю проголосовать за. Если будут вопросы, задавать их надо присутствующему здесь автору проекта Гарри Джеймсу Поттеру, но кратко расскажу о тексте. Первоначально планировалось лишь найти справедливую формулу отпускных для постоянных сотрудников, но потом Гарри и Гермиона, а также я обнаружили, что круг вопросов должен быть гораздо шире. В нашем мире нет оплачиваемых больничных, но дни болезни не должны влиять на отпускные. Ещё планируется ввести возможность брать больше дней отпуска на временных контрактах, чем положено по формуле числа дней компенсации, но такое число дней отдыха ограничено девятью сверх положенного и приведёт к снижению среднего. Учтено мнение целителя о необходимости увеличить ночные часы, но при этом расходы бизнеса за полную ночную смену для тех, кому работать можно, стали меньше. Введён порядок работы школьников в зимние и весенние каникулы. Ещё введены понятия совместительства в случае нескольких работодателей и разделения смен в случае одного работодателя, если смены остаются чисто дневными. Ещё разрешено использовать особые часы для начала последней смены взрослого или летом семнадцатилетнего школьника, даже если плановые часы и лимит переработки полностью исчерпаны. Ещё одна из норм кодекса разрешает два полноценных перерыва на еду при условии оплаты превышения суммы над часом как рабочего времени и учёта как рабочего времени. Это поможет избежать нарушений, если рабочий день не совсем предсказуем или порог 515 или 615 рискует быть превышен из-за сверхурочных. Другой нормой кодекса немного сдвинуты пороги в летнюю смену с шестнадцати на семнадцать лет.

— Планируется ли ввод оплачиваемых больничных?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Вопрос о больничных непростой в плане реализации. Думаю, что поэтому сначала надо оценить в течение года, как трудовой кодекс, ограничивающий время работы и регламентирующий отдых, влияет на заболеваемость и травмы.

— Когда работодателей два, их графики выходных для шестнадцатилетнего сотрудника могут не совпадать, оставляя только один день отдыха, а почему в случае одного работодателя такое недопустимо?

— С двумя работодателями такое возможно, если дни отдыха у одного работодателя пятый, шестой и двенадцатый, а у другого шестой и седьмой. Первый работодатель будет пытаться компенсировать потерю, увеличивая смену в седьмой день, но сможет лишь, если первоначальная смена не более двух с половиной часов, так как лимит на работника в день пять часов. Поправка на случай одного работодателя, разрешающаю одиннадцать дней, но на особых условиях. Несовершеннолетний школьник должн почувствовать реальное снижение нагрузки в пятый и двенадцатый дни — в эти дни смена только одна и не более двух часов тридцати минут каждая, а в седьмой, хотя пять часов можно, но тоже смена только одна.С первого по четвёртый и с восьмого по одиннадцатый дни дробление допустимо, и максимум пять часов.

— А для совершеннолетних школьников вызов в плановый выходной по выбору работодателя — допустим любой из двух дней — как в седьмой, так и шестой?

— Да, но только один на одного совершеннолетнего школьника.

— Для временных сотрудников дни неоплачиваемого отпуска уменьшают компенсацию как зимой-весной, так и в другое время. И ещё. Зимой и весной дни неоплачиваемого отпуска не влияют на стаж для отпуска, так как компенсация всегда один день, а в случае временных контрактов в остальное время девять дней сверх тех, что были бы при расчёте числа дней компенсации, в теории, не создают одного дня целиком, но этот принцип для постоянных сотрудников не соблюдается, так как четырнадцать давало бы один день, я считаю, что хватит одиннадцати для обычных сотрудников и двенадцати для руководителей и спортсменов, так как даже двенадцать дали бы почти полный день по формуле 12*28/337=48*7/337=336/337. Согласны ли вы на эти условия?

— По пункту снизить до одиннадцати или двенадцати согласен, но вот по первому пункту хочу выслушать мнение Амелии Сьюзан Боунс.

— Я согласна, Гарри Джеймс Поттер и Люциус Абраксас Малфой, так как среднее изменится не сильно.

— Правильно понимаю, что минимум между сменами может быть шесть часов при чп, если в смену, предшествующую чп, перерыв на еду был, хотя ночь с нуля до семи? Не противоречие ли это?

— Противоречия нет, так как сокращение смены это экстренная ситуация, а ночь постоянна.

— Если руководитель решит поесть час между шестью и семью, будет ли это время необходимо оплачивать?

— Нет, если ему не предшествовала реальная ночная работа, но вот, если предшествовала, то коэффициент 1.5*0.25.

— А чем вызваны более высокие тарифы на сверхурочные зимой и весной для школьников, независимо от возраста, и более высокий тариф для девятого часа вызова в выходной в 17-18 лет?

— Причина в том, что обычные лимиты могут быть превышены — 25 вместо 24 часов 30 минут и 54 вместо 53 часов. Более того, именно девятый час вызова может стать пятьдесять четвёртым за неделю.

— Не много ли разрешать по десять часов в день при дроблении или совместительстве?

— Леди Августа Долгопупс! Считаем. Пять дней подряд по десять часов это предел из-за лимита пятьдесят три, более того, назвать это сверхурочными нельзя из-за лимита сорок девяти. При этом выходит девять часов переработки. Так возможно максимум три недели, когда используются двадцать семь часов, да и то подряд невозможно из-за лимита 2 за 21, а надо установить например 5, 12 и 26 дни. Останутся пять часов.

— Возможны ли графики больше недели, например, 6/2?

— Возможны, если соблюдать норму в 35 часов. Предположим, что в первый день смена началась в 10:00. Значит, неделя должна закончиться в 10:00 восьмого дня. Вычесть 35 часов. Сначала вычитаю десять часов. Выходит полночь с седьмого на восьмой день и остаток 25. Вычитаю двадцать четыре часа. Выходит полночь с шестого на седьмой день и остаток 1. Итог. Выходит самое позднее в 23:00 шестого дня цикла, начавшегося в 10:00 первого дня. А если завершающая смена была короткая, то в 22:00. Кроме того, на восемь общих дней будет 41*8/7=46 часов 51 минут, точнее на день 7 часов 48 минут, что соответствует 46 часов 48 минут, что в пересчёте на неделю 40 часов 57 минут.

— А какова максимальная продолжительность цикла усреднения?

— Во временных контрактах, кроме контрактов школьников на зимних и весенних каникулах, действует принцип один день отпуска за десять дней контракта. Поэтому поправка: максимум цикла будет десять дней, но это не отменит принципов 49 и 53.

— Значит, при 6/3 сверхурочные невозможны, а вызов в плановый выходной возможен путём сжатия отдыха до двадцати пяти часов перед вызовом.

— Сейчас прикину. 40*9/7=40*1.285=51.4. Остаётся 1.6. Нельзя максимум 1 часу и 36 минутам ломать чужой отдых, а уж, если первоначально неделя в среднем 41 час, то тем более. Сверхординарная поправка. Разрешить при 6/3 планово дотянуть время до 53, оплачивать их по одинарной цене, при этом лимит переработок считать нетронутым. И ещё. Поправка ко всему кодексу — в договоре, независимо от графика, возраста и статуса сотрудника, должна быть чётко указана стоимость дневного планового часа работы, исключение — чисто ночные работы с 0 до 7, тогда допускается указывать цену планового ночного часа.

— А что с шесть два?

— Уточнение к кодексу. Там вызов разрешу, но еженедельный отдых двадцать четыре часа (а, если предыдущая смена была короткой, то двадцать пять часов) обязателен с обеих строн и действует принцип, что сумма работы предыдущих дней и этой смены целиком, даже если она будет проходить через полночь, не должна превышать пятидесяти трёх часов, что жёстко ограничивает её. Если за основу брать неделю 40 часов 57 минут, то вызвать максимум удастся на 6 часов 12 минут собственно работы, да и то, если раннее не было использовано сверхурочное время. При этом надо помнить при необходимости о правилах оплаты ночного времени в плановый выходной и ночной еды в это время, а также о запрете совместительства и дробления на ночных сменах. А ещё хотя эти слова в уточнение не попадут, но израсходовать удастся максимум примерно восемнадцать часов вызовов за тридцать дней, но, даже если месяц 31 день и с графиком повезёт, то максимум двадцать часа.

— С запретом при шесть три я не согласен. Правило 53 существует и рассчитано на непрерывное время, с некоторой натяжкой его можно применять к этому графику, обосновывая запрет в седьмой и девятый дни, но для запрета в восьмой день оснований нет.

—Уточнение. Вы правы, лорд Люциус Абраксас Малфой, но, с другой стороны, нет оснований сокращать отдых слева и справа до двадцати четырёх или двадцати пяти часов, когда есть реальная возможность слева и справа поставить блок 31 — полные сутки и ещё ночь.

— А если режим 6/4?

— Уточнение. Нормы 35(36) слева и справа должны соблюдаться, а, если вызовов два, то и 11(12) часов между ними.

— А при 5/4?

— Со сверхурочными аналогия с 6/3, то есть планово разрешить 53 часа, но собственно сверхурочные запретить, а с вызовами аналогия с 6/4.

— А при 5/3?

— В теории, ничего не запрещает устроить вызов в шестой или восьмой день, чтобы добрать до 53. Или даже вызовы в оба этих дня, шестой и восьмой, если между ними обеспечить 35(36) часов. А можно наоборот, решить края не трогать, а вызов только по середине по аналогии с 6/3 и блоками 31.

— А режим 5/5 возможен?

— Возможен, но, так как на нём сверхурочные запрещены, будет сравнение с теоритическим максимумом, исходя из сорок одного часа в неделю. А вот возможность вызовов. После пятого дня цикла нужно тридцать пять часов и перед началом нового цикла нужно тридцать пять или тридцать шесть часов , а между сменами одиннадцать или двенадцать.

— А можно ли три вызова устроить, задействуя весь лимит переработки?

— Сначала промоделирую ситуацию. Так как все смены, как последняя смена цикла, так и дни вызова явно длинее четырех часов, то суммирую интервалы 35*2 (как еженедельные)+11*2 (междусменные между днями вызовов)+3 (перерывы на еду в дни вызовов)=70+22+3=95. Добавляю лимит переработки 32. Выходит 127. А теперь считаю время. Пять суток это 120 часов, но в реальности есть, как минимум, одиннадцать часов за счёт разницы времееи окончания смены пятого дня и начало смены нового цикла.131-127=4. Влезло, причём даже с запасом. Что касается правила не более 2 за 21, оно создано для защиты отдыха внутри недели, а тут создаётся фактически новая мини-неделя, пусть даже коэффициеет два необходим. Я считаю, что, когда создаётся мини-неделя из дней вызова, ограничивать число вызовов не правильно, так как блок это явно не шесть один, когда еженедельный отдых есть только с одной стороны от дня вызова.

— А если при один один, два один, три один, четыре один или пять один булет попытка вызова?! А если два два, три два, четыре два, пять два, шесть два?— Неожиданно вмешалась в разговор Амелия Боунс.

— Глава департамента магического порядка Амелия Сьюзан Боунс! При 1/1, 2/1, 3/1, 4/1, 5/1 вызовы в плановый выходной по аналогии с 6/1, то есть правило 2 за 21 неизбежно. При 2/2, 3/2, 4/2 и даже 5/2 правило 2 за 21 должно соблюдаться, даже если с одной стороны междусменный, а с другой еженедельньй отдых, но может не соблюдаться, если справа и слева еженедельный по 24(25), а именно при 2/2, 3/2, 4/2, 5/2, 6/2 и интервалах по 24 (25) с обеих сторон правило 2 за 21 можно не соблюдать, но за правилом 53 следить. Что касается 3/3, 4/3, 5/3, 6/3 то считаю, что нормы 2 за 21 быть не должно, но только, если слева и справа от вызова блок 31 (полные сутки плюс ночь 0-7). Для 4/4, 5/4, 6/4 правило 2 за 21 не считать, если одиночный вызов или два вызова соответствуют требованию 35( 36) слева от левого вызова и 35( 36) справа от правого вызова и, если вызовов два, то 11(12) часов между вызовами. При 5/5 при соблюдении требования отдыха 35(36) условие 2 за 21 не соблюдать.

— А в случае несовершеннолетних шестнадцати лет?

— Если кто-то хочет устроить цикл до десяти дней, он его устроит, но вызовы в плановый выходной в шестнадцать лет запрещены, ночные смены тоже, а барьер 24 часа 30 минут не пройти, единственное послабление лишь на неделе, предшествующей дню рождения.

— Я возражаю. Принцип 2430 учитывает кривые недели, но не подходит для графиков типа 2/2 .

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Пусть своё мнение выскажет Амелия Сьюзан Боунс.

— Разрешить такой же порядок сверхурочных летом в 16 лет, что предлагался раннее только в неделю, предшествующую дню рождения. Для более-менее нормальных графиков принцип естественные колебания до 24 ч 30 м, позволяющие сверхурочные, достаточен.

— Гарри Джеймс Поттер! Ограничение слишклм сильное. Пусть будет 28 часов 30 минут суммарно как в обычную неделю, так и накануне дня рождения.

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Я согласен, но это чёткий предел суммы плановых часов и сверхурочных за неделю, но ни секундой больше.

— Похоже, что я обнаружила дыру в формуле расчёта отпускных. Запрет учёта первого месяца, кроме случая, когда он начинается с первого числа, при расчёте среднего логичен, чтобы постоянный работник не стал бы уходить в отпуск ни в первый, ни, если первый был неполный, то во второй месяц работы, но не учитывает риск, что весь второй месяц может оказаться без рабочих дней, а сотрудник решает уволиться. Прошу исправить недостаток проекта.

— Благодарю за просьбу, леди Августа Долгопус. Есои контракт реально длился девяносто дней или меньше, компенсацию отпуска всегда считать по формуле для временных контрактов, при необходимости пересчитывая реальные отпускные.

— Если вопросов больше нет, ставлю проект на предварительное голосование. Решение принято, — произнёс Корнелиус Освальд Фадж.

— Ты! Ты сделал слишком серьёзные уступки лордам.

— И какие именно ты считаешь слишком серьёзными?

— Ситуация с неоплачиваемыми отпусками.

— Лорды лишь воспользовались аналогией с короткими контрактами.

— Ты зеленоглазое шрамированное чудовище, хотя сам станешь лордом только примерно через три года! Уступка пятьдесят три при 6/3 и 5/4. Разрешить понятно, но вот считать эти минуты плановым временем перебор, так как надо было требовать платить по полтора или вообще по два.

— Спасая время для обычных работников, ты бы отняла его у бухгалтерии. А главное, работодатели теперь обязаны честно указывать стоимость часа планового дневного времени.

— Ты разрешил вызов при 6/2, сжав интервал до 24(25), да ещё отменил ограничения на число вызовов.

— Разрешил, но представь работу в противофазе по отношению к основному графику, да ещё только шесть часов собственно работы вследствие принципа пятьдесят три.

— Мало то, что разрешил пять пять, так как ещё позволил вставлять туда три дня.

— Позволил, но, не нарушая остальных правил, можно манипулировать только четыремя часами. Тем более, что вставки в циклы с четыремя или пятью первоначальными выходными ограничены слева и справа обычными еженедельными 35(36).

— А теперь посчитай, возможно ли два вызова за три дня планового отдыха для режимов 5/3 и 6/3 с учётом блоков тридцать один.

— Первый день отдыха полноценный, третий тоже, четыре ночи под защитой. Считаю. Свободно 24-7=17 часов. Если обе смены содержит еду, то 17-2=15. Вычитаю междусменный 11, выходит 15-11=4 часа на 2 смены. Так как оговорок нет, реально возможно устроить даже пять, но дыру надо закрыть, заменив 31 на 31(32) при условии сохранения принципа полные сутки плюс ночь.

— Ответь честно, возможно ли при плановом 7/0 вставить три смены за субботу и воскресенье?

— Считаю. 48-25-12=11. Возможно. Пусть для простоты будут смены 3, 5, 3. Первая смена 0000-0300 субботы. Отдых 12 часов. 1500-2100 субботы, включая обед, еженедельный отдых 24 часа. Затем 2100-2400 воскресенья, но вот насколько это эффективно вопрос очень хороший.

..

Двое суток спустя. Заседание Визенгамота.

— Я, министр магии Британии, Корнелиус Освальд Фадж, объявляю об обсуждении проектов поправок и уточнений в трудовой кодекс магической Британии. Гоосования сегодня не будет, но мой помощник Перси Игнатиус Уизли будет чётко записывать вопросы к автору трудового кодекса Гарри Джеймсу Поттеру и его ответы.

— Может ли последний день временного контракта быть выходным?

— Благодарю за вопрос, леди Августа Долгопупс. Может, но только, если это следствие цикла, например, 5/5 или какого-либо другого. Приэтом тридцать первого августа не может быть последним днём контракта школьника, вот у взрослых, включая тех, кто закончил школу летом такого года, и тридцать первое августа, и даже первое сентября может быть последним днём контракта. При этом, если последний день контракта выходной, то выплаты и зарплаты, и компенсации отпуска должны быть в фактический последний рабочий день контракта, причём таким днём может быть и вызов в плановый выходной графика.

— Если в последний фактический рабочий день контракта перерыв на еду был невовремя, а лимит переработки из-за этого превышен, можно ли этот день просто закончить на это время раньше?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Закончить раньше, устраивая фактически таким образом неоплачиваемую приостановку в конце этой смены можно, но не надо забывать, что само время еды при этом должно быть оплачено как сверхурочное.

— Когда обсуждалась предыдущая часть кодекса, был решён вопрос о заменах команд целиком во внутренних матчей, но как быть, если травмировались оба ловца?

— Благодарю за вопрос, Амос Диггори. Поправка. Только для внутренних матчей. Если травмировались ловцы обеих команд, не важно, одновременно или нет, и оба не могут продолжать игру, то вместо ловца снитч будет ловить другие игроки находящегося над полем состава: объявляется перерыв, после которого один из охотников становится ловцом, а если у команды к тому времени нет охотников, то вратарь, если вратаря нет, то загонщик. И ещё уточнение к правилу замены составов во внутренних матчах. При неполных составах игроки заменяются попозиционно, при этом игрок, вынужденно играющий как ловец, заменяется ловцом другого состава, но при обратной замене спустя шесть часов рассматривается только как ловец.

— Как быть, если временный контракт не продлён?

— Поправка. Если возможность продлить ещё есть, то тарифы 3 днём и 3.75 ночью. Что касается еды. Если 615 не нарушено, днём еда не оплачивается, а ночью 0.75, но, если ошиблись, то 4 днём и 5 ночью. А теперь ещё одна поправка — лично моя. Заменить фразу еженедельный отдых блок 31 на блок 31, если предыдущая смена содержала перерыв на еду, и 32, включая блок 31, если предыдущая смена не содержала перерыва на еду.

— Правильно ли я понимаю, что, если сотрудник начал работать с первого числа, то первый месяц учитвается в среднем? И распространяется ли это на временщиков, ставших постоянными?

— Амос Диггори! Официальное разъяснение, не являющееся поправкой. На первый вопрос ответ — да. На второй — да, но важна дата первоначального найма, так как статусу постоянного сотрудника даётся обратная сила. Заодно ещё одно разъяснение. Выплаты по сверхтарифам, например, при обеде не вовремя, а также при нарушении продолжительности смены или сверкхурочных, или вызовов в плановый выходной с коэффициентами, превышающими стандартные, и тому подобное в пользу работника это зарплата, а значит, должна учитываться для среднего.

— Если вопросов больше нет, обсуждение объявляю законченным, — произнёс Корнелиус Освальд Фадж.

Следующее через два дня окончательное голосование стало формальностью.

— Ты сделал ещё одну уступку, позволяя лордам экономить на компенсации отпуска временщикам, — произнесла маглорожденная.

— Работодатель не должен переплачивать за естественные колебания цикла, — возразил магловоспитанный.

— Гарри Поттер прав, но нужно, наконец, создать трудовую инспекцию, чтобы отделить законную подгонку графика хитрецом от искусственных выходных, но для этого нужна идея, кто возглавит, — высказала своё мнение глава дмп Амелия Боунс.

— Может, лучше всего, попытаться убедить Перси Игнатиуса Уизли. Его нынешняя должность помощник министра магии звучит лучше, чем начальник трудовой инспекции, но юридически помощник министра никакой реальной власти не имеет, а вот начальник трудовой инспекции, хотя и подчинится вам, но обладает реальной властью.

— Я попытаюсь его убедить, Гарри Поттер. Кроме того, я считаю, что привлечь в инспекцию можно попытаться Нимфадору Тонкс, так как она как мраборец бесполезна, так как какой толк от изменения формы, если есть риск, что неуклюжесть нарушит маскировку, — ответила глава дмп. — А вы сами хотите в состав инспекции?

— Да.

— Да.

..

Несколько дней спустя.

— Пришло письмо от Люциуса Абраксаса Малфоя. Он заявляет, что блок 31 мешает вызову в средний из трёх выходных дней при 3/3, 4/3, 5/3, 6/3, если предприятие работает по ночам. Что ответить, Гарри Джеймс Поттер? — Спросил Перси Игнатиус Уизли.

— Начальник трудовой инспекции Перси Игнатиус Уизли! Советую разрешить отказаться от блока 31, но только если слева и справа 35(36) по аналогии с 4/4, 5/4, 6/4 и 5/5, написав разъяснение, обосновав, что блок 31 был лишь уступкой дневным фирмам, а не строгим требованием запретить ночной вызов в принципе в середине трёх дней. Можешь выполнить одну просьбу в качестве благодарности за этот совет? Организовать, чтобы завтра днём хотя бы один из твоих братьев-близнецов встретился бы со мной в кафе Фортескью, так как ни посещать Нору, ни тем более заходить в их магазин не хочу. Официально цель — разъяснить самую важную норму кодекса — о запрете ночной работе для некоторых категорий, точнее порядке привлечения к ответственности за нарушение.

— Хорошо.

...

Кафе Фортескью.

Джордж и Гарри.

— Какова цель встречи, Гарри?

— Первая, официальная. Вы ведь будете нанимать временных продавцов этим летом, а, возможно, и на каникулах зимой и весной?

— Да.

— Ограничение контракта летом 60 дней, запрет 31 августа, а в 16 лет запрет ночной работы и вызова в плановый выходной графика. Норму рабочих часов не буду напоминать, но главное — ответственность собственника, если собственник ночью в офисе или вне офиса, но дал явное указание о запрещённом ночном труде, то срок в Азкабане минимум месяц. Так что совет тебе и твоему брату Фреду одновременно не быть ночью вместе в офисе. А ещё зимой и весной ночной труд именно школьников запрещён даже, если они совершеннолетние. А теперь неофициальная часть.

— В чём она?

— Подумав, я решил, что хочу, чтобы вы немного помучили Рона, не нарушая букву кодекса. Режим 5/5 формально 23 августа-1 сентября, так можно, ведь ваш самый младший брат уже окончил Хогвартс.

— А в чём мучения?

— 23-27 работа по 1130 и обед по середине. 28 выходной. 29-31 вызовы пр 1040 с обедом по середине, ведь Рон не школьник. Первое сентября выходной, но, так как это естественная часть цикла, то при расчёте компенсации отпуска деление зарплаты как за плановые часы, так и за вызовы на 10. А ещё одно мучение, что потом вы скажете, что до рождественских каникул реального смысла в его дальнейшей работе нет.

— Зачем Гарри позвал тебя?

— Он спросил, планируем мы нанимать кого-то этим летом как временого работника.

— И что ты ответил?

— Возможно.

— Какова реакция Поттера? В школе слизеринец никогда просто так ничего не говорил. Например, помнишь, как он спровоцировал зеркальную странность у девушек, когда учился на втром курсе?

— Помню. Хотя, когдя я узнал от гриффиндорки Парвати, что ей рассказала когтевранка Падма, что внешне звучало как оскорбление: слизеринец спросил когтевранку Гермиону Грейнджер, девушка ли она, и посоветовал смотреться почаще, но ведь помогло — ни одна девушка в тот учебный год не оцепенела. Сейчас расскажу о реакции Гарри Поттера на мой ответ. Он предупредил о запрете работы ночью для шестнадцатилетних школьников, а зимой и весной для любых школьников, но главное не это. Если мы вдвоём случайно допустим это нарушение, находясь в магазине, то оба будем преступниками, но если я уйду в 2245 в Нору, а про ночь забудешь ты, то я останусь на свободе. Или наоборот, если ты уйдёшь в Нору, а я забуду про ночь, ты останешься свободным.

— Похоже что слизеринец хочет, чтобы закон бы работал, а не приводил бы к аресту того собственика, который лчно не виноват, но ведь такое разъяснение можно было бы отправить и письмом!

— Он ещё предложил нам идею нанять Рона на хитрый график 5/5, фактически 5/1/3/1. Формально с 23 августа по 1 сентября, а реально 23-27 августа по 11 часов 30 минут собственно работы плюс перерыв 45-60 минут в середине, а 29-31 по 10 часов 40 минут. Первого сентября без реальной работы, но это позволит делить зарплату на десять, а не на девять при подсчёте компенсации.

— Хитрец, но одиннадцать тридцать это даже небольшой запас по сравнению с теоритическим плановым максимумом одиннадцать сорок два.

...

— Ты предупредил Фреда и Джорджа о рисках собственника, а у меня есть идея, что будет хорошо, если проверять графики работодателей заранее.

— Идея хорошая, но, прежде, чем идти к Амелии Боунс с этой идеей, нужно выяснить мнение Гермионы как соавтора закона, пусть конкретные цифры я менял, но сама идея закона именно её.

— Перси Уизли! Гарри Поттер! С какой целью пришли?

— У меня появилась идея разрешить собственникам и руководителям проверять зараннее графики для будущих работников или для уже действующих работников, но планируемый новый в ближайшем будущем.

— Я считаю, что эта идея хорошая, так как целью закона не должно быть наказание за нарушение вследствие недопонимания, но идти с просьбой о таком праве к Амелии Боунс лучше втроём, ведь ты соавтор закона, являясь автором самой идеи, что закон необходим!

— Я согласна, идём вместе.

...

— Посоветовавшись с автором и соавтора закона, я как начальник трудовой инспекции убедился в идее, что желательно дать возможность работодателю показать график зараннее для проверки, чтобы его можно было бы исправить до реального нарушения.

— Гарри Джеймс Поттер и Гермиона Джин Грейнджер! Вы точно за?

— За.

— За.

— Инструкцию составлю сегодня, завтра опубликую. Предварительно минимум будет полные сутки до введения графика.

...

Нора.

— Рон! У нас есть идея

— спустя полтора месяца

— привлечь тебя во Вредилки

— к нам продавцом

— работать с двадцать третьего августа

— по тридцать первое августа с выходным

— двадцать восьмое августа

— и формальным окончанием контракта первого сентября,

— произнесли совместно Фред и Джодж.

— Но ведь это обман: работа по тридцать первое августа, а договор по первое сентября! — Попытался возразить Рон.

— Закон, действительно, разрешает последние дни не рабочими, если это естественное колебание цикла, как в данном случае, если не забыть оплату в фактический последний рабочий день. И запрета на первое сентября нет, так как Рон уже окончил школу. Более того, три дня 29-31 августа вставить можно, если помнить лимит тридцать два часа на месяц, — произнёс Перси, — а уже послезавтра, скорее всего, я смогу консультировать любых работодателей о графиках зараннее.

— Рональд! Пойдёшь на работу к Фреду и Джорджу, чтобы деньги не уходили из семьи в пик продаж, — произнёс Артур.

— Слизеринец специально написал этот трудовой кодекс дырявым, чтобы мучить меня и, всё-таки, заговорил зубы когтевранской дочери стоматологов! — Рон не хотел успокаиваться.

— Кодекс, дыряв, что не удивительно, когда его пишет слизеринец, но в кодексе нет ни одного слова лично про тебя, Рональд, ни лично про Фреда и Джорджа, — произнесла слизеринка Джинни, — а что касается когтевранки Гермионы то, наверняка, он ей объяснил, что без дыр кодекс не был бы принят.

— Рон! Вспомни свои слова на втором курсе. Они тогда могли погубить всех нас, а сейчас Перси контролирует, что Гарри будет следить за теми, кто нарушает букву кодекса, создавая пустые дни изниоткуда, даже, если закон дыряв, — произнесла Молли.

...

— Начальник трудовой инспекции Перси! Я хочу закрыть минидыру в кодексе.

— Какую и как, автор закона Гарри Поттер?

— Идея. Если временный контракт, заканчивающийся пустыми днями, переходит в постоянный, то, если число пустых дней не превышает числа дней, которое было бы при компенсации отпуска, то предлагаю считать эти пустые дни днями оплачиваемого отпуска и оплачивать по формуле дней компенсации отпуска без пересчёта в будущем.

— А если превышает?

— То дни превышения считать днями неоплачиваемого отпуска. Но такие разъяснения своей властью мы ввести не можем, нужно решение твоей начальницы.

— Какова цель?

— Если дни останутся просто выходными, то при будущем отпуске в базу для расчёта среднего условный неполный август не входит, то есть будущие отпускные его не учитывают, хотя, если бы был бы только срочный контракт, то была бы полноценная компенсация отпускных, учитывающая предыдущие дни, но идти надо втроём — вместе с Гермионой Грейнджер как соавтором закона.

— Гермиона! Я обнаружил и хочу частично прикрыть эту дыру за счёт этого разъяснения.

— Гарри! Спасти выплаты за пограничные дни временного контракта при переходе к постоянному хорошая идея.

— Этот текст превышение полномочий, но с другой стороны обжаловать такое разъяснение можно только в Визенгамоте, где можно будет заявить, что не хотели специально созывать только ради разъяснения.

— Зачем меня позвали, министр магии Британии, Корнелиус Освальд Фадж?

— Глава департамента магического правопорядка, Амелия Сьюзан Боунс! Я хочу узнать, есть ли ещё неточности или противоречия в кодексе, которые вы планируете устранить разъяснениями, или пустой день, котрый становится днём оплачиваемого отпуска, единственная ситуация? Ведь работодателям нужна стабильность, а не поправки каждый день.

— Прикину. Наверное, аналогию с превращением пустого дня в оплачиваемый отпуск распространить и на первые дни постоянного контракта, я имею ввиду ситуацию, когда контракт продлевается как постоянный, но первый день продления и, возможно, несколько примыкающих к нему следующих, являются фактически выходными. Соответственно, при расчёте будущих отпускных такие дни, не важно, находясь до или после продления, став днями оплачиваемого отпуска, не входят ни в базу расчёта права на отпуск, ни в расчёт среднего. Ещё запретить фиктивный повторный временный контракт, а именно, если один временный контракт закончился, то, чтобы заключить новый, а не продлевать старый, обязать выждать число дней, равное числу дней компенсации отдыха. В-третьих, лимит часов на сверхурочные и вызовы в плановые выходные сделать сплошным на месяц, даже, если сотрудник увольнялся и нанимался, при чём не важно, к тому же работодателю, или к другому.

— Я согласен, но этого недостаточно, так как не учтена ситуация, что сотрудник во время временнного контракта мог брать неоплачиваемые отпуска. Решить эту проблему нужно, но не увеличивая цену дня по сравнению с тем, что было бы, если бы временный контракт закончился.

— Тогда статус отпуска меняется с неоплачиваемого на оплачиваемый, но в формуле должна быть зарплата, делённая по умолчанию на все дни, включая поменявшие статус типа отпуска. Обоснование будет не создавать искусственного увеличения ни числа дней за свой счёт, ни создавать искусствененое завышение стоимости среднего для дней, сменивших статус. Благодарю за совет.

— Это моя обязанность.

В начале сентября ко мне и к Гермионе прилетело письмо, что Люциус хочет встретиться с нами в её день рождения в кафе мороженного Фортескью. Мы согласились.

...

К нашему удивлению, старший Малфой взял с собой сына, но не жену. После того, как поздоровались, оба Малфоя поздравили Гермиону Грейнджер, после чего собственно начался короткий, но важный разговор.

— Глава департамента магического правопорядка сделала несколько разъяснений, делая кодекс более выгодным работникам, но разъяснение это не закон, и его могут легко поменять.

— И что вы предлагаете? — Спросил я.

— Взамен на утверждение разъяснений частью закона разрешить увеличить барьеры с 49 (53) до 50 (54), а также разрешить сверхурочный час для тех режимов, где он сейчас невозможен — например, 6/3, 5/4, 6/4, 5/5.

— У меня контр-условие. Этот один час сверхурочных должен быть с коэффициентом два и расходовать лимит двадцати сверхурочных в месяц, а ещё междусменный интервал и продолжительность смен неприкосвенны.

— Не со всем согласен. С ценой два не спорю, так как разница два и полтора не принципиальна, но не расходовать лимит двадцати.

— От требования расходовать лимит двадцати для такого сверхурочного готов отказаться, но лимит тридцать два должен расходоваться.

— Согласен. Драко, Гарри и Гермиона! Выбирайте мороженное, я оплачу вам.

...

После ухода Люциуса и Драко.

— Ты специально сдал час, Поттер!

— Успокойся, Грейнджер! Люциус прав, что разъяснения не надёжны. Они держатся только на начальнице нашего начальника. Кроме того, мы в принципе допустили пятьдесят четыре часа для семнадцатилетних и восемнадцатилетних школьников зимой и весной вопреки общему правилу пятьдесят три.

— А может ли на основнии такой уступки Малфой потребовать пересмотра коэффицента в зимние и весенние каникулы?

— Заявить требование пересмотра может, но добиться пересмотра сейчас не реально, так как у нас есть аргумент,что даже совершеннолетний школьник это ешё не совсем взрослый, особенно, если этот школьник может вообще быть с шестого курса, несмотря на формальное совершеннолетие.

Поместье Малфоев.

— Отец. Ты ожидал такое поведение Гарри Поттера?

— Вообще-то я надеялся, что можно будет воспользоваться дешёвыми сверхурочными, но, все равно, смысл в разговоре был, так как лучше знать об отказе зараннее.

— А уступки по разъяснениям?

— Два из трёх разъяснений (про месячный лимит и про отдых между временными контрактами), в принципе, хорошо обоснованы. Конвертация отпуска за свой счёт в оплачиваемый тоже, вот отдых на стыке продления контракта это слабое место разъяснения, которое легко было бы оспорить.

Трудовая инспекция.

— С какой целью вас позвал Люциус Малфой? — Спросил Перси Уизли.

— Он предложил договорённость — разрешить ещё час сверхурочных на блок в обмен на утверждение разъяснений про отпуска, — ответила Гермиона Грейнджер.

— Я согласился, что поддержу эту идею, но с условиями двойной цены и расходования лимита тридцать два. Правда, в первую очередь будут тратиться часы, зарезервированные на вызов в плановый выходной графика, — дополнил ответ я.

...

Визенгамот. Амелия Боунс и Гарри Поттер входят в состав Визенгамот, но она с правом голоса, а он нет.

— Закон позволяет график, содержащий пятьдесят четыре часа подряд для совершеннолетних школьников зимой и весной за счёт сверхурочных и вызовов в плановый выходной, несмотря на общую норму пятьдесят три часа подряд. В связи с этим прошу разрешить увеличить допустимое число часов подряд для взрослых с 49 и 53 до, соответственно, 50 и 54, а также разрешить один сверхурочный час там, где он был раннее невозможен из-за этих барьеров — 6/3, 5/4, 6/4, 5/5. Каково мнение автора кодекса Гарри Джеймса Поттера?

— У меня есть несколько условий, лорд Люциус Абраксас Малфой. Прежде всего признать разъяснения по отпускным частью трудового кодекса. Во-вторых, цена такого часа будет коэффициент два и расходовать общий лимит переработки тридцать два в месяц, но, ввиду этой дорогой цены, сначала расходовать часы, которые, по умолчанмю, предназначены для вызова в плановый выходной графика, и лишь, если их нет, тратить остальные двадцать. Если этот час ночью, он еще умножается и на ночной коэффициент.

— Дополнительная поправка. Если обычные двадцать сверхурочных закончатся, не добрав блок до сорока девяти или пятидесяти трёх, все равно разрешить задействовать особый сверхурочный по аналогии с режимами, где сверхурочные были бы невозможны.

— Контр-поправка. Согласен частично, только, если рабочих дней подряд не менее пяти, так как при четырёх днях максимум работы был бы сорок восемь часов, что ниже даже существующей границы часов в днях подряд со сверхурочными — сорока девяти.

— Гарри Джеймс Поттер и лорд Люциус Абраксас Малфой! Когда обычные сверхурочные дотянули до 49 или 53 , или наоборот, плановый блок 53 или больше, я согласна, но не с дополнительной поправкой, пусть и смягчённой контр-поправкой сотрудника трудовой инспекции, начальник которого подчиняется мне. Запрещать напрямую смысла не вижу, но пусть при недоборе суммы плановых часов и обычных сверхурочных до 49 или, если есть вызовы, до 53, коэффициент особого сверхурочного пусть будет 3.

В итоге, что удивительно, проект поправок приняли сразу без этапа обсуждений на следующий день и отдельного финального голосования.

.

Вечер.

— Вы совершили большую уступку, разрешив дополнительную поправку, пусть и с оговоркой. Об этом была договорённость, Поттер?!

— Нет, Боунс. Для меня дополнительная поправка была неожиданностью. Я не совсем представлял, как реагировать, но молчать было бы плохо.

— Я предложила коэффициент три по аналогии с пятьдесятчетвёртым часом совершеннолетнего школьника зимой или весной.

— Я прикинул, что даже при пять один особых часов будет только пять в месяц.

Ноябрь.

— Начальник трудовой инспекции Перси Игнатиус Уизли!

— Что хочешь, автор трудового кодекса Гарри Джеймс Поттер?

— У меня есть идеи, как твои братья-близнецы могут испытать дыры в кодексе на Роне в зимние и весенние каникулы. Можно будет встретиться и рассказать Фреду и Джорджу?

— А что за дыры?

— При изолированных вызовах в плановый выходной, в теории, нужны еженедельные интервалы отдыха слева и справа, но, если контракт резко оборвать, то необходимости в отдыхе справа нет. Идея зимой в каникулы за основу 6/4, пять дней по десять, один день девять тридцать, потом день отдыха, затем три дня по десять часов двадцать минут. Весной в каникулы основа 5/4, а реально первые четыре по 11, пятый день 10, шестой отдых, седьмой-девятый по 10 часов 20 минут.

— Согласен на твою встречу с Фредом и Джорджем.

...

Несколько месяцев спустя — 31 мая 1999.

— Гермиона! Я считаю, что перед тем, как вносить проект о больничном, надо встретиться с Малфоями.

— Почему, Гарри?!

— Я сомневаюсь, что Люциус будет спорить с пятью процентами от зарплат и премий, но предполагаю, что взамен потребует изменений в нормах числа рабочих часов. Лучше знать его условия зараннее.

— Понятно.

— А в качестве предлога день рождения Драко. В конце концов, денег на мороженное у меня хватит и на нас двоих, и на него.

— А почему ты против оплачиваемого декретного отпуска, оставляя сотрудницу на два года без денег, в отличие от оплаты больничных?

— У министерства нет денег на эти цели, а увеличивая взносы на молодых девушек, чтобы деньги были бы, мы бы добились, что их вообще не будут нанимать, но, как социальная гарантия в кодексе будет обязанность выплатить всю накопленную сумму компенсации обычнго отпуска.

Люциус согласился на встречу, но не пятое, а на седьмое июня. Я согласился с переносом.

После того, как поздоровались, а я и Гермиона поздравили ровесника, начался разговор по существу.

— Я планирую в середине июня внести проект о взносах на больничный по принципу пять процентов от зарплат, включая сверхурочные, взносы в плановые выходные, а также оплачиваемые переревы на еду, но не от отпускных. Министерство с первого дня травмы или болезни будет оплачивать больничный, если болезнь или травму подтвердят в Мунго.

— Взамен я прошу разрешить при пять пять и шесть четыре шестьдесят рабочих часов с учётом того, что сейчас уже разрешено 58 часов 34 минуты планово и 1 час сверхурочно с коэффициентом 2.

— У меня есть контр-условие Режимы 5/4 и 6/3 с одной стороны и 6/4 и 5/5 с другой стороны должны регулироваться одинаково, но каждый из четырёх не таким образом, как сейчас.

— А каким?

— Планово соответственно, от 51 часа 30 минут до 52 часов 40 минут и от 57 часов 15 минут до 58 часов 30 минут. Далее время, которое не будет расходовать лимит переработки, но которое должно оплачиваться по ставке полтора — соответственно, 20 и 30 минут и, естественно, тоже позже учитываться при расчёте среднего. Затем ещё 1 час с оплатой и учётом согласно сентябрьским поправкам.

— А почему хочешь, чтобы вместо 18 плановых минут по единице стало бы 20 по полтора?

— Потому что режимы 5/4 и 6/3 теперь перестали быть уникальными, а круглые цифры удобнее для подсчётов, ведь планово рабочая неделя не обязана быть сорок один час в среднем, а может быть меньше.

— Перестали так перестали, но взамен убрать коэффициент 3, снижая его до 2, для девятого часа вызова совершеннолетнего школьника зимой или весной в плановый выходной, так как 54 часа теперь перестали быть уникальным явлением.

— Согласен. Теперь можно вашему сыну купить мороженное? В конце концов, вы угощали меня и Гермиону Грейнджер, покупая мороженное в сентябре 1998.

— Да.

— Что попросил Люциус? — спросил нас Перси.

— Время вне лимита переработки, чтобы дотянуть десятидневные циклы вне лимита до пятидесяти девяти по аналогии с пятьюдесятью тремя для девятидневных циклов, — начала отвечать Гермиона.

— Я согласился, но и эти полчаса для пять пять и шесть четыре и двадцать для пять четыре и шесть три будут с ценой полтора. Я сослался на то, что те графики перестали быть уникальными. Люциус не стал спорить с отказом от уникальности, но в ответ пришлось отказаться от уникальности девятого часа вызова совершеннолетних школьников в зимние и весенние каникулы под тем же предлогом потери уникальности.

— А почему переговоры в обход меня?

— Место в Визенгамоте, пусть пока и без права голоса, даёт моим словам вес.

— А моя роль как начальника инспекции тогда какова?

— Важно умение применять закон — как следить за соблюдением, так и проверять обоснованность продления временных контрактов.

В итоге закон прошёл за три дня с двумя поправками по сравнению с ожиданиями. Во-первых, по иницитиве Люциуса Малфоя, была введена поправка о срочной ставке на время беременности и ухода за ребёнком основной сотрудницы, находящейся в двухлетнем декретном отпуске. Во-вторых, по просьбе Августы Долгопупс, разрешил двадцать и тридцать минут вне лимита тратить и при изолированном вызове или изолированном блоке вызова соответствующих графиков в рамках текущего цикла, но при таком расходовании этого времени я предложил цену два вместо полтора, а также, чтобы это время учитывалось при расчёте среднего для отпусных. Моя же норма о цене полтора вступит в силу с первого июля, так как работодателям нужно подготовиться, хотя норма о цене два при переносе на изолированный вызов внутри цикла вступает в силу немедленно, точнее, с завтрашнего дня.

Следующий день после принятия этих поправок.

Разговор с Фредом во внутреннем помещении Всевозможных вредилок.

— С какой целью пришёл, Гарри?

— Фред! Я думаю, что мучения Рона, вызванные отсутствием постоянной работы, скоро можно будет закончить, но пусть перед приёмом на постоянную работу будет временный контракт на двадцать семь дней с продленим ещё на двадцать семь.

— А с какого числа и с каким графиком?

— Режим 6/3, но с модификацией. Первые двадцать семь дней. 6-14 июля, 15-23 июля, 24 июля-1 августа. Модификация. Плановые дни работы 6-11, 15-20 и 24-29 по 9 часов. Вставки 13, 22 и 31 июля по девять часов сорок минут.

— А следующие двадцать семь дней?

— 2-10 августа, 11-19 августа, 20-28 августа. Плановые дни 2-7, 11-16 , 20-25 по 9 часов, вставки 9, 18 и 27 по 9 часов 40 минут. А вот с 29 августа постоянный контракт.

— Но так выходит шесть дней компенсации отпуска по формулам стажа временного контракта, которые надо будет оплатить при окончательном продлении!

— Не совсем, так как на стыке только один день.

— А как же день рождения Джинни и её свадьба?

— Самый простой вариант, вы можете дать неоплачиваемый отпуск на 11 августа, пусть отдохнёт в день рождения сестры, пока она ещё в Норе, а вот свадьбу лучше всего 15, тогда 14-16 ещё один отпуск за свой счёт. С учётом дня на стыке 28 августа выйдет пять дней. При переходе от временного к постоянному контракту среднее конкретно для таких отпускных за пять дней не пересчитывается, но вот стаж для будущих (уже в дни после продления контракта как постоянного) отпусков считать с первоначального дня самого первого контракта, а именно с шестого июля , он будет по формуле 28 из 337, причем дни оплачиваемого отпуска, включая те пять, в 337 не войдут. Точнее, конкретно в этом рабочем году не 337, а 338, так как в 2000 в феврале 29 дней. А ещё советую обратить внимание на недавние поправки про двадцать и тридцать минут.

— Можно завтра приийти для официальной консультации?

— Да.

Нора.

— Рон!

— Что, Фред ?

— У меня есть для тебя хорошая новость.

— Опять работа по девять-десять дней?

— Нет. Постоянная, если сначала выдержишь временный контракт на двадцать семь дней с продлением еще на двадцать семь.

— Какте даты?

— С шестого июля. Причём мы, я и Джордж, предоставим тебе отпуск одиннадцатого августа на день рождения Джинни и на четырнадцатое-шестнадцатое августа — три дня, включая день её свадьбы пятнадцатое.

— А какой фактический график?

— Шесть дней плановой работы по девять часов плюс перерыв/один день отдыха/один день вызова в плановый выходной, обычно девять часов сорок минут плюс перерыв/один день отдыха. Более того, пустой день при продлении временного контракта в постоянный станет, согласно разъяснениям, считаться как день оплачиваемого отпуска благодаря разъяснениям Поттера-Боунс, также как и раннее взятые четыре дня отпуска, которые изменят статус.

— Я согласен.

Консультация на территории трудовой инспекции.

— Здравствуй, Гарри Джеймс Поттер!

— Здравствуй, Фред Фабиан Уизли!

— Как правильно оформлять время в графике Рона?

— Время будет накапливаться. Значит, плановый график 6/3, 5 дней 9 часов, еще день 7 часов 40 минут, потом дополнительное время — 20 минут с ценой полтора, затем ещё час по цене 2, который будет расходовать лимит 32, но в начале из этих 32 будет расходовать часы, предназначенные для вызова.

— А подробнее?

— В первой девятидневке вся переработка (обычно 1040, включая как сверхурочный шестого дня, так и вызов обычно на 940) пойдёт на расхование лимита часов, предназначенных только для вызова. Из переработки второй девятидневки сверхурочный час шестого дня и 20 минут из вызова израсходуют остатки 12 часов, предназначенных только для вызова. Кстати, 31 июля я лично планирую одобрить продление контракта.

— Как быть, если Рон окажется ленив и захочет неоплачиваемый отпуск?

— В июле не давать ни дня, в августе тоже говорить, что и так достаточно отдохнёт — четыре дня. Если в июле, а также в августе до свадьбы сестры хоть один лишний день отдыха получит, свадьба будет у меня дома, а не у вас в Норе. Вот на вторую половину августа и следующие месяцы мои слова лишь совет. Во-первых, в конце сентября дать один день оплачиваемого отпуска и один день неоплачиваемого, чтобы устроить два длинных отдыха — по два полных дня слева и справа от дня вызова, то есть в шестой день одного цикла и первый день другого.

— А дальше?

— Пять месяцев с октября по февраль по два дня за свой счёт таким же образом.

— А оплачивемый когда?

— 5 дней в августе, ещё день в сентябре, в марте выдели 14. На апрель-июнь останутся 8 дней оплачиаемого отпуска, но лучше на них 6, а ещё 2 дня можно перенести на июль.

— А что за недавние поправки?

— Пример. Рон отдыхает 16 августа за счёт отпуска в день, следующий после свадьбы сестры, значит, ни час сверхурочного с ценой 2, ни 20 минут между 52 ч 40 м и 53 м туда не добавишь. С часом просто — как один из вариантов он увеличит вызов 18 августа на час с 940 до 1040. Либо как вариант два вызова из трех — 9 и 27 сделать по 10 часов. А вот благодаря недавней поправке на вызов можно перекинуть эти 20 минут, не тратя лимит переработки, но цена при этом вырастет с 1.5 до 2. И с учётом этого в зависимости от вариантов 18 августа будет либо 11 часов вместо 1040, либо вызов от 18 августа будет 1020 вместо 10.

Трудовая инспекция 31 07 1999.

— Гарри! Во-первых, поздравляем с днём рождения, во-вторых, мы просим разрешить продлить контракт Ронадьда Билиуса Уизли...

— ... на двадцать семь дней — 2-28 августа.

— Фред Фабиан и Джордж Гидеон Уизли! Я даю добро.

27 августа 1999.

— Рон! Твоё испытание закончено!

— С 29 августа ты постоянный работник. В соответствии с разъяснениями, 11 августа, 14-16 августа и 28 августа теперь считаются днями оплачивемого отпуска, но знаменатель для расчёта отпускных для них 54, — произнесли близнецы.

— Но ведь реально 28 августа дополнительного отдыха нет!

— Для многих стык это единственный способ получить выплату, учитывающую переработки, составляющие лимит всего месяца, делённые на неполный месяц, ведь пропорционального сокращения лимита переработок при неполном месяце нет, ...

— ... или ты считаешь, что Амелия Боунс глупа? — спросили близнецы.

Середина сентября.

— Двадцать первого у тебя будет оплачиваемый отпуск,

— а двадцать четвёртого за свой счёт, чтобы хоть раз в месяц у тебя были бы длинные интервалы еженедельного отдыха.

— А сколько заплатите?

— База для среднего первоначально 01-31 августа, так как сентябрь не учитывается как текущий месяц, а июнь как начавшийся не с первого числа. Посчитаем, что ты недобрал по графику: 11 и 14-15 были обычные дни по 9 часов, а вот из 16 пропало только 7 часов 40 минут, так как 1 час ушел на увеличение месячного лимита трёх вызовов без изменения цены этого часа, а 20 минут после перераспределения, ставшего возможным согласно июньской поправке этого года, наоборот, даже прибавили в цене, так как коэффициент стал два вместо полутора, ...

— ... а теперь надо убрать дни оплачиваемого отпуска не только из числителя, но и из знаменателя — 11, 14-16 и 28 августа. А вот с октября по февраль будешь брать по два дня неоплачиваемого отпуска, чтобы не мешать накапливаться праву на оплачиваемый.

Март.

— Почему мои отпускные за шестнадцать дней (5-19 и 23 марта) так малы?*/*так как 20 и 22 выходные, а 21 это не плановый рабочий день, а вызов в плановый выходной графика, то отпускные за 23 и за 5-19 платятся одновременно, самое позднее, 3 марта.*/

— Потому что 11 дней за свой счёт на базу среднего 7 и на базу 12 месяцев не одно и то же.

— Принцип отпуск за свой счёт уменьшает среднее это требование Люциуса Малфоя при обсуждении в Визенгамоте

— В апреле-июне цена отпускного, их будет по два дня в месяц, будет выгоднее.

— Если в июле и в августе захочешь взять по два дня за уже второй год работы, то там база уже будет соответственно август-июнь и год август-июль, из которой будут полностью (и из числителя, и из знаменателя) убраны соответственно двадцать восемь и тридцать дней оплачиваемого отпуска, а только из числителя будут убраны неоплачиваемые одиннадцать дней.

График переработок Рона с июля 1998 по август 1999.

Начало работы шестого июля. По идее, переработки это 1 час 20 минут шестого дня цикла (причём час расходует лимит 32 часа, а 20 минут нет) и дни вызова (восьмые дни).

Шестые дни цикла в июле — 11, 20 и 29 июля.

Дни вызова в июле — 13, 22 и 31 июля.

Значит, 29 часов на 3 вызова, каждый по 9 часов 40 минут.

Август.

Шестые дни цикла — 7 и 25 августа (так как 16 был отпуск из-за свадьбы Джинни).

Дни вызова — 9, 18, 27 августа.

Значит, 30 часов 20 минут на 3 вызова — 9 и 27 по 10 часов, 18 — 10 часов 20 минут.

Сентябрь.

Шестые дни цикла — 3, 12, 30 сентября (так как 21 оплачиваемый отпуск).

Дни вызова — 5, 14, 23 сентября.

Значит, 29 часов 20 минут на 3 вызова — 5 и 14 по 9 часов 40 минут, 23 — 10 часов.

Октябрь.

Шестые дни цикла — 9 и 27 октября (18 октября неоплачиваемый отпуск).

Дни вызова — 2, 11, 20 и 29 октября.

Значит, 30 часов 20 минут на 4 дня, 2, 11 и 29 по 7 часов 30 минут, 20 — 7 часов 50 минут.

Далее уже без подробностей точного подсчёта часов и минут.

Ноябрь.

Шестые дни 5, 14 ноября (23 неоплачивемый отпуск)

Дни вызова 7, 16, 25 ноября.

Декабрь.

Шестые дни 2, 11, 29 декабря (20 неоплачиваемый отпуск).

Дни вызова 4, 13, 22, 31 декабря.

Январь.

Шестые дни 7,16 января (25 неоплачиваемый отпуск).

Дни вызова 9, 18, 27 января.

Февраль 2000 (29 дней в месяце).

Шестые дни 3,12 февраля (21 неоплачиваемый отпуск, но впервые применяется правило о переносе переработки на предыдущий день цикла, увеличиая 20 февраля с 9 часов до 10 чачов 20 минут).

Дни вызова 5, 14, 23 февраля.

Значит, в соответствии с новым правилом, на три вызова 29 часов.

Март.

Шестые дни 1, 28 марта (10 и 19 марта оплачиваемые отпуска, но переносить на плановые предыдущие дни циклов невозможно, так как оплачиваемый отпуск с 5 по 19 марта, то есть цикл 5-13 целиком и все плановые дни (14-19) цикла 14-22, но вызов 21 марта в этом цикле возможен).

Дни вызовы 3, 21, 30 марта (12 марта оплачиваемый отпуск).

С 19 марта был перенос 20 минут на вызов 21 марта внутри цикла, а с 10 марта перенос 20 минут на вызов 30 марта послеследующего цикла, но два сверхурочных часа фактически переведены на вызовы внутри месяца. Итог на 3 вызова 32-2=30 часов (минус 2, так как сверхурочные остались 1 и 28 марта) и ещё по 20 минут конкретно на 21 и 30, то есть 3 марта вызов 10 часов, а 21 и 30 марта по 10 часов 20 минут (21 марта 20 минут оплатить по 2, а 30 марта 20 минут оплатить по 3).

Апрель.

Шестые дни 6, 15 апреля (24 апреля оплачиваемый отпуск, с апреля правило переноса на предыдущий день цикла стало регулярным).

Дни вызова 8, 17, 26 апреля.

Май.

Шестые дни 3, 12, 30 мая (21 мая оплачиваемый отпуск).

Дни вызова 5, 14, 23 мая.

Июнь.

Шестые дни 8, 26 июня (17 июня оплачиваемый отпуск).

Дни вызова 1, 10, 19, 28 июня.

Июль.

Шестые дни 5, 14 июля (23 июля оплачиваемый отпуск второго года работы).

Дни вызова 7, 16, 25 июля.

Август.

Шестые дни 1, 10, 28 августа (19 августа оплачиваемый отпуск).

Дни вызова 3, 12, 21, 30 августа.

...

11 и 14-16 августа магазин "Всевозможные вредилки" был полностью закрыт (последний день рождения сестры в Норе и её свадьба в Норе бесценны по сравнению с убытками от отсуствия продаж в пиковые дни), а 17 августа близнецы трудились лично. На свадьбе в Норе были Августа, Невилл и Гермиона (их присутствие было согласовано Гарри Поттером с Артуром Уизли), но Перси не было (он, как начальник инспекции, работал тогда, как работники инспекции — автор кодекса Гарри и соавтор кодекса Гермиона отдыхали, но 11 августа наоброт Перси отдыхал, а Гарри и Гермиона работали).

В октябре 1999 вышла замуж за Невилла и в середине декабре взяла декретный неоплачиваемый отпуск Гермиона.

..

Тридцать первое декабря (так как у Рона короткий рабочий день, ведь в декабре четыре вызова в плановые выходные, и 31 декабря это четвёртый вызов) близнецы решили, что им тоже нет смысла трудиться дольше, а лучше посетить трудовую инспекцию для решения будущей проблемы.

Трудовая инспекция.

— Здравствуй, начальник трудовой инспекции Перси Игнатиус Уизли, — произнёс Джордж.

— Здравствуй, автор трудового кодекса, Гарри Джеймс Поттер!

— Здравствуй, Джордж! — Поздоровался в ответ Перси.

— Здравствуй, Фред! — Поздоровался в ответ Гарри.

— У нас проблема. Июньская поправка Августы позволяет перенести двадцать или тридцать минут внутри цикла на вызов, ...

— но в марте, когда планируется длинный отпуск у Рона, перенести минуты будет некуда, так как четырнадцать больше девяти. Поэтому просим разрешить перенос ...

— путём внесения поправки ...

— в закон, хотя понимаем, что коэффициент будет больше чем два, — произнесли близнецы совместно.

— Я бы за разрешение перенести в рамках текущего месяца, том числе и на предыдущие циклы, или на следующий месяц, хотя в обоих случаях считаю, что нужен коэффициент 3, но после того, как женился на Джинни, меня, если внесу поправки, обвинят в необъективности ввиду конфликта интересов, если просьба будет исходить от вас, хотя формально право внести проект есть.

— А у меня вообще нет права внести проект, поэтому сначала желательно выяснить мнение Амелии Боунс.

— Братья жены, все трое присутствующие тут! У меня есть ещё одна идея, попытаться заодно через Визннгемот ввести поправки, разрешающие перекидывать двадцать минут внутри плановых дней текущего цикла, если сотрудник зараннее предупредил, что в последний плановый рабочий день цикла отдыхает, а ещё тоже самое разрешить и со сверхурочным часом, но там нужна ещё оговорка, что предыдущие дни цикла, на которые перенос, принадлежат тому же месяцу.

— Автор кодекса. По-моему, так больше шансов, что моя нальница предварительно одобрит

...

— Здравствуйте, Амелия Сьюзан Боунс!

— Здравствуй, Перси Игнатиус Уизли!

— Здравствуйте, Амелия Сьюзан Боунс!

— Здравствуй, Гарри Джеймс Поттер!

— Мои братья обнаружили, что кодекс не совершенен. Благодаря поправке полугодовой давности возможен перенос 20 или 30 минут с последнего планового дня цикла соответственно в девять или десять дней на изолированный вызов внутри того же цикла, но не указано, как быть, если день такого вызова тоже является днём отпуска. А ещё есть идея разрешить перекидывать как 20 или 30 минут с последнего планового дня цикла на предыдущие дни этого же цикла в случае, если сотрудник заранее предупредит об планируемом в последний плановый рабочий день цикла отпуске. И такая же идея про один сверхурочный час цикла про перенос на предыдущие дни этого цикла, но там нужна ещё оговорка, что дни, на которые перенос, находятся в пределах того же месяца.

— Я, как автор кодекса, за разрешение переноса как на изолированные вызовы циклов текущего месяца, как предшествующих, так и следующих за текущим циклом, если в текущем цикле вызова не будет, так и на изолированные вызовы циклов следующего месяца, но с уточнением в любом из этих случаев, чтобы коэффициент был бы три вместо двух, который был бы при переносе на вызов внутри цикла, так как нужна защита от злоупотреблнений. А два другие переноса это вообще моя идея, чтобы не перегружать вызовы.

— Тогда и я тоже в принципе за всё это, но хочу, чтобы проект поправок внёс бы министр магии Корнелиус Освальд Фадж, так как право переноса туда, куда раньше было нельзя, это поправки в пользу работодателей, ведь сейчас право на двадцать или тридцать минут может пропасть, хотя в лимиты не входит.

К счастью, он согласился.

Визингамот.

— Я, министр магии Британии, Корнелиус Освальд Фадж, прошу Визенгамот разрешить переносить двадцать минут для режимов 5/4 и 6/3 и тридцать минут для режимов 6/4 и 5/5 на изолированные вызовы других циклов текущего месяца и изолированные вызовы следующего месяца, а не только на вызов в пределах текущего цикла, как возможно сейчас. А ещё две идеи. Перенос 20 или 30 минут в этим режимах на вызов, не важно, внутри цикла или на другой, не должен быть единственным вариантом, прошу разрешить и переносы внутри плановых дней текущего цикла, если сотрудник сообщит о намерении заранее. Ещё прошу разрешить перенос и сверхурочного часа на плановые дни этих режимов внутри цикла, если день, на который переносится, и день, с которого переносится, не только в одном цикле, но и одном месяце. Прошу высказать своё мнение автора трудового кодекса Гарри Джеймса Поттера.

— Я согласен, но перенос в вызов другого цикла допустить, действительно, только в пределах текущего месяца, причём можно и на изолированные вызовы не только будущих, но и предыдущих циклов текущего месяца, или на изолированные вызовы следующего месяца, но при переносах на вызов не в рамках текущего цикла установить коэффициент три, чтобы не было злоупотребления. Что касается внутреннего переноса внутри плановых дней текущего цикла, то такие переносы как 20 или 30 минут так и, если возможны, то сверхурочного часа, будут даже полезнее, чем переносы на вызовы, за исключением режима 5/5, где перенос внутри плановых дней цикла невозможен.

Вмешался Люциус Малфой: Когда отпуск перекрывает один шестой и один восьмой день цикла 6/3, то я согласен с будущим коэффициентом 3, но прошу дополнительное уточнение. Если отпуск длится, например, пятнадцать дней, включая два шестых, но только один восьмой день, то считать возможное увеличение на 20 минут того восьмого дня, который ближайший к отпуску, переносом внутри второго цикла с того шестого дня, который во втором цикле — том, что только частично совпадает с отпуском, а увеличение вызова, например, третьего цикла считать совершённым за счёт переноса 20 минут с первого цикла. Аналогично и для других трёх режимов и переносов с первого цикла отпуска на любой другой допустимый. Прошу высказать своё мнение автора кодекса Гарри Джеймса Поттера.

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Я согласен, так как, прежде всего, почти сверхурочные надо переносить на другие плановые дни или на вызов внутри цикла, а то, что другой перенос вне цикла будет не на следующий, а, например, на послеследующий цикл не так важно, но, взамен, наверное, вы согласитесь с тем фактом, что больничный и отпуска не могут превратить соседний с ними неизолированный вызов в изолированный.

— Министр магии Корнелиус Освальд Фадж и автор трудового кодекса Гарри Джеймс Поттер! У меня есть одна поправка, которая важна, но должна вступить в силу не со дня опубликования, а с первого февраля этого года: для 5/4, 6/3, 5/4 и 5/5 (но только для этих четырёх режимов) понизить стоимость сверхурочного часа до полутора, но при этом расходовать сначала лимит сверхурочных, так как тут их работодатели тратят слишком мало, ведь даже в случае 31 дня даже для 6/4 и 5/5 непрерывная переработка максимум в сумме всего лишь шесть часов, да и то включая время вне лимита 32 часов.

— Леди Августа Долгопупс! Ваше предложение мне кажется полумерой. Пусть любые сверхурочные часы, вызванные превышением на час норм 49 и 53, тоже войдут в лимит сверхурочных, а не только на этих режимах. При этом надо учесть, что пятидесятый и пятидесятичетвёртый часы возможны лишь, если есть хотя бы пять рабочих дней в цикле. Кроме того, на цикл должен быть хотя бы один выходной, а ещё учесть, что ранее такие сверхурочные часы не тратили лимит сверхурочных, поэтому теперь лимит сверхурочных надо изменить. Далее, 31 как максимально возможное число календарных дней в месяце, делим на шесть (как пять плюс один), выходит 5 точка 17. Вывод. Разрешить увеличить лимит сверхурочных с 20 до 26, но с двадцать первого по двадцать шестой час установить цену три, так как расширение лимита надо компенсировать защитой от злоупотреблений. Естественно, все сверхурочные часы надо учесть в лимите переработки 32. Заодно моей личной поправкой изменить пропорцию цены сверхурочных летом для подростков шестнадцати лет на следующую: 5 сверхурочных по полтора, 7 по два, оставшиеся 16-5-7=4 по три вместо нынешней 4 по полтора и 12 по 2, но зимой и весной что в шестнадцать лет, что для формально совершеннолетних школьников в 17-18 лет сохранить цену два.

— А все эти идеи не противоречат норме три при переносе вне текущего цикла?

— Глава департамента магического правопорядка Амелия Сьюзан Боунс! Не противоречат, так как 20 или 30 минут, в отличие от обычных сверхурочных и вызовов, не входят в лимит 32 и поэтому под правила регулирования переработки, входящей в такой лимит, не попадают.

— Поправка от меня как главы департамента магического правопорядка для двадцатиседьмого — тридцативторого сверхурочных часов установить цену четыре с целью убедить не превышать двадцать шесть.

На выходе из зала.

— А зачем надо было уступать время сверх двадцатого часа, Гарри Поттер?

— С одной стороны, если бы попросил бы сделать час дешевле Люциус Малфой, я бы высказался бы против, но возразить Августе Долгопупс не хотел, а, с другой стороны, созданную дыру надо закрывать. Вы ведь тоже закрывали дыру, устанавливая коэффициент четыре, Амелия Боунс?

— Да.

...

Нора.

— Рон! У меня для тебя плохая новость. Во-первых, с с первого февраля сверхурочный час на режиме 6/3 подешевеет до 1.5, во-вторых, 20 минут на этом режиме теперь можно перекидывать с шестого дня, где они стоили по крэффициенту 1.5, не только на вызов внутри этого цикла с коэффициентом 2, но и на другие вызовы текущего месяца или на вызовы следующего месяца, в любом из этих двух случаев коэффициент будет 3, что раньше было невозможно. А ещё, если предупреждать об отпуске в шестой день при 6/3 зараннее, то работодатель может перекинуть 20 минут внутри плановых дней цикла и, если хотя бы пятый день в том же месяце, что и шестой, то и сверхурочный час тоже,— сказал Перси самому младшему брату свежую новость.

— Виноват, наверное, Гарри Поттер?

— С переносами да, а вот с понижением цены сверхурочного часа Августа Долгопупс.

— Значит, реально из первого цикла при длинном отпуске останутся не час, как я надеялся, а час двадцать. Час, наверное, Фред и Джордж распределят равномерно по всем вызовам, а вот двадцать минут перекинут на вызов, ближайщий к отпуску. А ещё, так как вызовов вместо четырех будет три, они окажутся полноценного размера, а не как в октябре и декабре. В следующем рабочем году у меня будет на один свободный день больше, что позволит взять пятнадцать дней одним блоком, ведь в этом рабочем году в июле 1999 я ничего не брал, а на август 1999 выпало четыре дня реального отпуска и один день фиктивного.

— Кстати, Люциус внёс поправку — если пропадают два шестых дня, что происходит при пятнадцатидневном отпуске, а восьмой день пропадает только один, то один из переносов двадцати минут будет считаться как внутри цикла.

— Для меня эти тонкости цены не важны, так как такие переносы лишь раз в год.

— Твой общий запас на отпуска 39 дней за год, включая 28 оплачиваемых и 11 неоплачиваемых. Считаю текущий рабочий год. В июле 0, в августе 5. Подитог остатка 34. С сентября по февраль будет 12. Остаток будет 22. В марте будет блок 14. Остаток выйдет 8. Это будет апрель-июль, но за июль появится ещё право на два дня уже второго рабочего года. Считаю следующий рабочий год целиком. Если в каждом месяце брать по два дня, то выйдет 24, но в одном из месяцев ты хочешь 15 вместо 2, поэтому выходит 24+13=37 и ещё 2 для запаса.

— Запас целиком можно использовать и в том же месяце, что и отдых из пятнадцати дней.

— Но я бы не советовал, а взял бы, помимо блока пятнадцать дней, ещё один день — первый день третьего цикла, так как больше двух шестых дней брать нежелательно, так как реально с каждого из девяти часов при этом пропадает только по семь сорок, а остальные час двадцать с каждого переносятся. Правом на ещё один день не стал бы пользоваться — ведь отпуска за свой счёт это финансовые потери, и таких дней я бы потратил только десять, а не одиннадцать.

— Умные советы даёшь нашему младшему брату, Перси, — произнёс Фред.

— Рон! Мы дадим тебе на два дня отпуска больше уже в этом марте — точнее, блок в пятнадцать дней с 5 по 19 марта, и ещё один день — 23 марта. Правда, тогда с первого по пятое июля отпуск будет невозможен даже авансом.

С февраля братья-близнецы стали переносить час двадцать минут с шестого дня на пятый, если Рон брал отпуск в шестой день (пример 20 февраля рабочий день 10 часов 20 минут вместо 9 часов, зато все вызовы в феврале по 9 часов 40 минут), но март 2000 был исключением: один цикл в отпуск входил целиком, а в другом все плановые дни цикла.

В итоге, близнецы решили, что месяцы с октября по февраль будут запрещены для оплачиваемого отпуска, за имклюсентем случая, если на них попадёт большой отпуск.

Незадлого до выхода Гермионы из декретного отпуска по инициативе Августы была принята поправка — хотя болезнь ребёнка не оплачивается, но дни такой болезни будут входить в стаж мамы для права на оплачиваемого отпуска, но не будут влиять на среднее. Ещё в кодекс введена норма, что стаж на оплачиваемый отпуск считается с момента выхода из декретного отпуска, при этом среднее и размер стажа считаются как у постоянных сотрудников, а именно месяц выхода из декретного отпуска, если дата выхода не первое число, в расчёт среднего не входит.

Июль 2000.

Заявление

Прошло два года с момента принятия основных норм трудового кодекса. Это был большой шаг для защиты здоровья населения магической Британии, но такие изменения полугодовой давности в законе, как расширение возможности переноса двадцати или тридцати минут, так и возможность тратить большее число сверхурочных часов вызывают обоснованную обеспокоенность у персонала больницы в отношении здоровья населения. Для организма волшебников нет понятия месяц, есть понятие день. Поэтому прошу министерство внести поправку, а Визенгамот утвердить об ограничении в среднем переработки одним часом на календарный день, пусть даже на эти двадцать или тридцать минут эта норма не будет распространяться.

Целитель больницы Мунго Гиппократ Сметвик.

Журналист Варнава Кафф — главный редактор "Ежедневного пророка" .

— Что думаете по поводу этой статьи? — Амелия Боунс спросила Перси Уизли и меня.

— Закон нужно принять, тем более, что речь идёт о полутора часах в месяц, — ответил начальник инспекции.

— Чтобы речь шла, действительно, о полутора часах в месяц, нужно указать, что болезнь, отпуска, не важно, оплачиваемые или нет, найм не с первого числа месяца на лимиты не влияет, но главное — это февраль, так как двадцать восемь часов или, в високосном году, двадцать девять, в чистом виде не пройдут через одобрение Визенгамота. В январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре лорды легко уступят час, в апреле, июне, сентябре и ноябре в обмен на снижение взносов, но за февраль пытаться договориться за счёт размера взносов бесполезно.

— И что ты предлагаешь, слизеринец?

— Разрешить перекидывать по часу с января и марта на февраль, но никакого суммированного учёта за три месяца, гриффиндорец.

— А насколько снизить взосы? — Спросил Перси.

— Перереботка упадёт на 5%, значит, и по взносам снизить ставку пропорционально — на 0.25% с 5%до 4.75%, — ответил я.

— А если не согласятся? — Спросила глава ДМП.

— Амелия Боунс! А если 0.75 % из 4.75% направить в Мунго, но больничный со 100% сократить до 80%?

— 80% означало бы, что мы не верим целителям. Пусть будет 85%, что даже чуть выше, чем 4/4.75, — возразила глава ДМП.

— Главное, что почти для всех режимов в среднем неделя будет до сорока восьми часов, так как цикл, в пересчёте на неделю, планово до сорока одного часа, и ещё лимит переработки в среднем один час в день, — подсчитал я.

— Наверное, с политической точки зрения, проект выгоднее вносить тебе. Министр не согласится внести проект, ограничивающий права работодателей, главе дмп, наоборот, невыгодно вносить половинчатую поправку, а у меня вообще права законодательной инициативы нет.

— Но если мне придёться внести половинчатый проект, да ещё снижающий как взносы на больничные, так и долю оплаты больничного, то нужно компенсировать чем-то другим. Например, обязать при циклах, превышающих неделю, чтобы неделимый блок отпуска содержал бы не просто не менее четырнадцати дней, но и, как минимум, один рабочий цикл целиком и все плановые рабочие дни следующего цикла, но мне выгоднее, чтобы эту поправку в ответ на мою идею об отказе от сокращения лимитов при болезни, отпуске и найме не с первого дня внесла бы Амелия Боунс.

При обсуждении в Визенгамоте вопросов к этим поправкам (что о снижении лимита переработок, что о новом размере и распределении взносов и выплат больничных, что об особом порядке блока отпуска при циклах от восьми до десяти дней) не было, но неожиданно внесли поправки по другим вопросам Люциус Малфой (разрешить перенос сверхурочных часов в рамках плановых дней цикла против хода в пределах месяца при условии соблюдения остальных норм кодекса для любых режимов, а не тоько 5/4,6/4 и 6/3, как сейчас), Августа Долгопупс (для девятидневных циклов разрешать двадцать минут вне месячного лимита, а для дестидневных тридцать только при условии отсутствия неизолированных вызовов) и Корнелиус Фадж (ввёл ещё одно обязательное условие обхода месячного лимита— если при девятидневном цикле хотя бы одна смена планово меньше двадцати минут или при десятидневном цикле хотя бы одна смена меньше тридцати минут, время вне месячного лимита переработки запретить).

Никто из нас (ни я, ни Перси и Амелия) не ожидали, что сотрудница инспекции Нимфадора Тонкс будет критиковать нас уже спустя двое суток: 0.75% взноса в Мунго с зарплаты сотрудников самой больницы Мунго это аномалия, а норма о непрерывном блоке отпуска при длинных циклах недостаточная уступка работникам за отказ от идеи сократить перераработку до 337, а не 365 часов, особенно, если учесть, что даже при 6/2 и 5/4 формально закон применим, а реально число дней отпуска не увеличивается.

— Глупость взносов с зарплаты сотрудников Мунго в пользу самой больницы Мунго будет очевидна, кто бы ни внёс в будущем эту поправку, но вот насчёт отпусков у меня есть идея.

— Какая? — спросила меня Нимфадора Тонкс раньше, чем Амелия Боунс.

— На постоянных контрактах обеспечить сотрудников хотя бы двумя блоками отдыха хотя бы по два дня каждый месяц, при необходимости, дробя оплачиваемый отпуск и предоставляя неоплачиваемый отпуск, если оплачиваемый невозможен, при этом большой отпуск считать одним блоком из двух необходимых в соответствующем месяце. Указанные два блока из не менее двух дней отдыха должны быть разделены хотя бы одним плановым рабочим днём, или хотя бы одним вызовом в плановый выходной формального графика (формальный график — график, учитывающий только плановую работу в плановые рабочие дни). Для режимов, в цикле которых есть хотя бы один полноценный выходной от полуночи до полуночи на цикл, для выполнения требований по мини-отпускам нужно 23 дня. Общий лимит отпусков 39 дней. Разница 16 дней, то есть даже для 6/1/1/1, требующего 15 дней большого отпуска, есть запас в один день неоплачиваемого отпуска.

— Для графика типа 1/1 08:00-20:30 проблем не будет, а вот для 20:00-08:30 возникнет проблема. Первая смена 20:00 первый день — 08:30 второй день, отдых, далее 20:00 третий день — 08:30 четвёртый день — нет ни дня отдыха, — произнёс Перси Уизли.

— Считаю, как долго такой график возможен. На мини-отпуска доступно 14 дней оплачиваемого отпуска и ещё 11 неоплачиваемого. Итог 25. На шесть месяцев хватит 24. Остаток один день, ещё 14 дней полноценный отпуск при таком 1/1, ведь 1/1 это не более, чем 7/0, но, все равно, одного дня не хватит, так как нужен ещё блок из двух дней, хотя, наверное, стоит попытаться, всё-таки, добиться права на двенадцать дней неоплачиваемого отпуска для всех категорий, кроме директора Хогвартса, как должности, для которой отпуска не должно быть в силу уникальной возможности трансгрессировать в замок и из замка, а вот для остального персонала Хогвартса, наоборот, число дней неоплачиваемого отпуска не ограничивать, так как у них нет права на оплачиваемый отпуск. Важно указать, что на создание мини-отпусков запрещается тратить более этого годового лимита 11 или, если утвердят, 12 дней за свой счёт. Тем более, что (365-28-12)/(365-28)*28=27.002>27.

— А я, похоже, обнаружила дыру в виде противоречия между логикой и буквой закона. По умолчанию, ведь мы предполагали, что вызов внутри цикла и шестой день принадлежат одному месяцу, когда формулировали идею дальнего переноса, хотя реально это не всегда так, — произнесла Амелия Боунс.

— Я согласен. Исходя из общей логики, дальний перенос надо разрешить в таком случае не совпадающих месяцев не только на месяц, следующий после шестого дня, но и послеследующий, хотя другая дыра — перенос на предыдущие вызовы этого месяца для такого случая специально останется.

— А вот я вижу другую дыру — день отпуска при сменах, проходящих через полночь, стал бы кошмаром. Предлагаю разрешить начинать отпуска не с полуночи, но с оговоркой, что они должны начинаться и заканчиваться в одно и то же время, — поизнёс Перси.

— Прикину для графика 2/2 со сменами через полночь. Первая смена 8 вечера первых суток — 8:30 утра вторых суток, междусменный отдых, вторая смена 8 вечера вторых суток — 8:30 утра третьих суток — затем отдых с 8:30 утра третьих суток до 8 вечера пятых суток. Отдых только в четвёртый день. Считаю, как начинать мини-отпуск. Чтобы сотрудник отдохнул в третьи сутки, нужно предоставить отпуск с 8 вечера вторых суток до 8 вечера третьих суток, тогда реальный отдых будет с 8 вечера вторых суток до 8 вечера пятых суток, то есть третий и четвёртый дни целиком. Так что идея логична.

— Но каковы реальные шансы на прохождение поправок? — Спросила Нимфадора Тонкс.

— Без уступок не пройдут. Так как постоянные работники защищены мини-отпусками, то разрешить для постоянных работников четыре неизолированных вызова за месяц с первого по последнее число, но для временных сотрудников, где норм о мини-отпусках нет, то для временных сотрудников лимит два неизолированных вызова за три недели оставить. Либо указать даже во временном контракте согласие на норму о мини-отпусках. Чуть не забыл — надо внести уточнение: уведомление о переносе с января на февраль подать в декабре, а о переносе с марта на февраль в январе, при чём разрешить фразу "перенести всем сотрудникам", если планируется перенос для всех, а не составлять полный список в этом случае.

— Как отнёсся к критике Гарри Поттер, дочь? — Задал вопрос маглорожденный юрист Тед Тонкс.

— Согласился с ней, но вот способ решения проблем. Со взносами полностью согласен, а по поводу другого пункта признал, что отсутствие двух выходных подряд вредно, но будет вносить поправку, которая фактически будет решать проблему отдыха за счёт кошелька самих сотрудников, отец.

— А как именно?

— Обязать работодателей обеспечить по два блока хотя бы по два выходных, при необходимости, дробя оплачиваемый отпуск и давая неоплачиваемый. При этом непрерывный отпуск будет считаться одним из двух блоков соответствующего месяца.

— Ничего удивительного в этом нет с учётом факультета Слизерин: признать букву проблемы, но отказываться глобально менять документ. Важно другое: можно ли перейти через предел, в котором учитывается неоплачиваемый отпуск для стажа на оплачиваемый?

— Нельзя, но он планирует упросить увеличить лимит с одиннадцати до двенадцати, что позволяет тянуть фактический семь ноль до семи месяцев, правда, в седьмом с потерей не четырёх, а шестнадцати дней.

— Тогда терпимо. Есть ли что-нибудь ещё важное, что сказал сегодня автор кодекса?

— Да. Всё это будет касаться только постоянных сотрудников. Взамен же отмена для постоянных прежнего лимита неизолированных вызовов, новый лимит четыре за месяц вместо двух за двадцать один. Ещё идея разрешить брать отпуск не с полуночи, но с обязанностью закончить его в те же часы и минуты, что был начат.

— Логично, чтобы не создавать проблемы со сменами, проходящими через полночь, но ты, как сотрудница инспекции, следи, чтобы это разрешение не превратилось бы в способ получить деньги вместо отпуска. Если норма о мини-отпуск применима только к постоянным сотрудникам, плохо. Временные, может, месяц-два-три потерпят, а вот срочных мучить два года жестоко.

— На самом деле, будет оговорка, в контракте временного может быть применение принципа мини-отпусков, но тогда и норма о смягчении лимита вызовов будет применяться. Вспомнила. Ещё одна важная идея. Если шестой день цикла шесть три будет предпоследним или последним днём месяца, то дальний перенос двадцати минут будет доступен не только на текущий и следующий месяц, но и послеследующий, причём это инициатива Амелии Боунс.

— Остаётся надеяться, что поправки примут, но добавь в текст,что для срочных тут должны быть те же нормы, что и для постоянных.

В августе Амелия Боунс внесла текст поправок с уточнением, что они касаются и срочных работников, но по возможным вопросам рекомендовала обратиться ко мне. Неожиданно два вопроса возникло у Люциуса Малфоя.

— Гарри Джеймс Поттер! Указанные поправки в виде мини-отпусков, отпусков не с полуночи, а также увеличения допускаемого числа дней за свой счёт с одиннадцати до двенадцати имеют цель заботы о здоровье населения, но совместно с недавнем законом о длинном отпуске для циклов, больших семи дней, создают проблемы для распределения дней оплачиваемого отпуска. Поэтому у меня просьба разрешить для большого непрерывного блока задействовать дни за свой счёт, либо, если уже начался новый рабочий год, дни отпуска нового рабочего года.

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Поправка! В случае, если требуемый отпуск больше четырнадцати дней, то в части, превышающей четырнадцать дней, разрешить задействовать дни отпуска за свой счёт, а также дни отпуска нового рабочего года, если он уже начался, но напоминаю, что отпуск за свой счёт можно брать только в плановые рабочие дни. Ещё уточнение, что при формировании непрерывного блока принцип пятидесяти процентов для дней оплачиваемого отпуска распространяться не будет, даже если они с разных рабочих лет.

— Прошу поправку. Разрешить брать отпуск за текущий рабочий год, не дожидаясь, когда будут израсходованы дни отпуска за прошлый рабочий год.

— Согласен только частично, а именно, только если от права отпуска за прошлый рабочий год остались только непрерывные четырнадцать дней. При этом непрерывный отпуск за текущий рабочий год можно предоставлять не раннее непрерывного отпуска за предыдущий рабочий год.

— Для режимов, где без мини-отпусков не обойтись, понятно, но как быть, если к моменту начала нового рабочего года осталось четырнадцать дней, но непрерывные четырнадцать уже были? — Задала вопрос Августа Долгопупс.

— Леди Августа Долгопупс! Тогда есть два варианта. Или дробить эти четырнадцать дней и тогда начинать тратить дни оплачиваемого отпуска за текущий год станет нельзя, или, если начали расходовать дни оплачиваемого дня текущего года, то дни за прошлый год должны быть выделены четырнадцатидневным блоком.

— Две поправки от меня как главы ДМП. В последние шестьдесят дней своего рабочего года предоставить право сотруднику на дни отпуска за свой счёт в числе, не большем трёх дней, если они не распределены по мини-отпускам и не нарушают лимит двенадцать. Это право не должно зависеть от воли работодателя. Запрещаено искусственно перемешивать дни оплачиваемого отпуска за прошлый и текущий год с целью лишения возможности брать отпуска за свой счёт. В случае обнаружения такого нарушения право дни за свой счёт будет переноситься на следующий рабочий год, — сказала Амелия Боунс.

— Моя личная поправка. На режимах, где вызовы в крайние выходные запрещены, а именно при графиках 5/5, 6/4, 6/3, 5/4, запретить оплачиваемым отпускам как непрерывным, так и дроблённым, начинаться и заканчиваться в такие дни, а ещё принцип трёх дней распространить и на любые режимы, даже те, в которых мини-отпуска не нужны. Кроме того, при реализации графика 6/3 как 6/1/1/1 с вызовами в каждом цикле, запретить для него отпуска более трёх дней подряд, за исключением непрерывного отпуска, так как непрерывный отпуск для такого графика 15 дней, при вызовах в каждом цикле мини-отпусков 23 по одному дню, то есть суммарно 38 дней задействовано, а, значит, из годового лимита 28 оплачиваемых дней и 12 неоплачиваемых останутся 2 дня, а в сумме с мини-отпуском в 1 день это будет 3.

Формально, вторым этапом должно было быть обсуждение, но, так как на обсуждении вопросов не было (в том числе, и по отмене взносов в пользу Мунго для сотрудников Мунго), то, по предложению министра, было проведено итоговое голосование, которое утвердило внесённый первоначальный текст и поправки, внесённые во время предварительного голосования.

Нора.

— У меня важные новости, Рон, Фред и Джордж!

— Какие, Перси? — Спросил младший из братьев.

— Во-первых, дробление оплачиваемых отпусков и расходование дней за свой счёт для создание двух блоков по два дня отдыха, которыми ты сейчас пользуешься, признано теперь обязательным. Во-вторых, число дней права отпуска за свой счёт увеличено с одиннадцати до двенадцати, и ты, таким образом, получаешь право в последние шестьдесят дней своего рабочего года расходовать два дня, это те, которые не израсходованы на создание ежемесячно двух блоков по два выходных, потратить, причём, при наличии просьбы сотрудника, работодатель обязан обеспечить это право. Кроме того, при 6/3, 5/4, 5/5, 6/4 запрещено начинать и заканчивать отпуска в крайние дни выходных, как недоступные для вызовов.

— То есть я, фактически, был тем, кто испытывал норму трудового кодекса ещё до того, как она стала обязательной, пусть и в первый год сильно теряя в деньгах, так как в начале были отпуска за свой счёт?

— Да.

— Зато теперь у меня больше свободного времени.

— Будет, но цена дня оплачиваемого отпуска упадёт.

— Что при десяти, что при одиннадцати, что при двенадцати большой разницы не будет.

...

Министерство магии.

— Начальник трудовой инспекции! Нужно подготовить два разъяснения, чтобы норма закона о праве на два-три дня не превратилась в фикцию.

— Какие, автор трудового кодекса?

— Первое. Если работодатель распределил все дни отпуска за счёт работника, хотя должен был расходовать дни оплачиваемого отпуска, право на два-три дня должно быть распространено на оплачиваемые отпуска.

— Лонично. Ведь иначе работодатель сможет потратить все двенадцать за счёт работника, и заявить, что оставшиеся два-три дня выделять не обязан.

— Второе разъяснение. Право на два-три дня должно быть, даже если работодатель в текущем рабочем году не предоставил непрерывный отпуск за текущий рабочий год.

— Наверное, надо дать ещё одно разъяснение, но по совсем другой теме кодекса — если работодатель использует схему с двумя перерывами на еду, то, если часть первого перерыва на еду или часть не входящего в рабочее время промежутка второго перерыва на еду является ночным временем, то необходима оплата с коэффициентом 0.25, — произнёс Перси Уизли.

— Мы чуть не упустили дыру в кодексе, гриффиндорец! Непрерывный отпуск может считаться выполнением условия двух выходных только в одном месяце.

— Точно, слизеринец.

Сентябрь 2000.

— Рон! С точки зреения стабильности графика отпуска я совместно с Фредом пришли к выводу, что

— отныне большой отпуск будет в одном из осенних месяцев, при чём оплачиваемыми из пятнадцати дней будет четырнадцать, ещё один день у тебя будет за свой счёт, мини-отпуск тоже будет в соответствующем месяце неоплачиваемый.

— В этом (2000/2001) рабочем году непрерывный отпуск будет с 5 по 19 октября, а мини-отпуск 23 октяря. Таким образом, вызовы останутся 3, 21 и 30, а шестые дни 1 и 28.

— Июль-август это всегда пик, а три месяца подряд ,в которых точно нет каникул у школьников, это осень, — сказали близнецы, сменяя в своей речи друг друга.

— Но ведь стажа для этого заведомо не хватит, ведь год начался шестого июля, а я активно трачу дни оплачиваемого отпуска.

— Четырнадцать дней придут авансом, а дальше пойдут неоплачиваемые: пятнадцатый и мини-отпуск в октябре, потом с ноября по февраль по два,

— доводя число дней за свой счёт до десяти, ещё два будут в твоём распоряжении с начала апреля по правилу шестидесяти дней.

Воспользовавшись длинным отпуском, Рон Уизли женился на Парвати Патилл (в первый год после окончания Хогвартса из-за отсутствия работы не мог). При чём важную роль в этом сыграл закон о двух блоках по два выходных: работая на графике с одиночными выходными, младший из братьев Уизли не решался раньше делать предложение о свадьбе.

Примерно год спустя, а именно декабрь 2021. Трудовая инспекция.

После двухлетнего декретного отпуска вернулась к работе Гермиона, уже под фамилией Долгопупс.

— Здравствуйте, Перси Игнатиус Уизли и Гарри Джеймс Поттер!

— Здравствуй, Гермиона Джин Долгопупс, — сначала с ней поздоровался начальник инспекции, а потом я.

— Можешь объяснить, почему решил разрешил увеличить число доступных сверхурочных часов?

— Потому что разрешение превысить лимиты 49 и 53 на час считать основанием для сверхурочных вне обычного лимита сверхурочного было странным, особенно после идеи Августы об уступках в цене по четверым режимам.

— Перенос 20 и 30 минут, хотя и внесён как поправка Корнелиусом Фаджем, на самом деле, твоя инициатива?

— Моя, но по просьбе близнецов.

— А снижение лимита переработки но с одновременным понижением оплаты больничного?

— Я сомневаюсь, что полтора часа могут существенно снизить заболеваемлсть и травматизм, но желания спорить с целителями не было. Без уступок по взносам на больничные я думаю, что проект не прошёл бы, а ещё оплата только по больничным от Мунго это повышенная нагрузка на целителей, так что дать средства больнице было логичным.

— А с мини-отпусками чья была идея?

— Вообще-то Нимфадора Тонкс, дочь Андромеды, заявила, что изменение правил большого отпуска недостаточно, чтобы компенсировать отказ от идеи снижать лимит переработок ещё сильнее — не до 365, а до 337 часов.

— Это же дочь Теда Тонкса, который юрист, хотя и маглорожденный.

— Я о его профессии не знал.

— Я не знала, пока не вышла за Невилла.

— Тем не менее, надо уметь выбать момент для вмешательства, а не просто видеть недостаток закона.

— Кажется, я нашла дыру. В условиях, когда надо задействовать все дни за свой счёт, у работодателя большлй соблазн сначала тратить их, а уже потом оплачиаемые, зная, что потом стоимость оплачиваемого отпуска снизится.

— Ты права. Надо ввести правило. Если в месяце берётся хотя бы один отпуск, то хотя бы один день хотя бы одного отпуска должен быть оплачиваемым, если лимит оплачиваемого отпуска позволяет. При наличии непрерывного отпуска достаточно, чтобы были бы оплачиваемыми четырнадцать дней. В случае, если отпуска вызваны целью обеспечить выполнение условия двух блоков по двух выходных и в месяце непрерывного отпуска нет, то оплачиваемый день должен быть ровно один (исключения — если уже истрачены все дни за свой счёт, или оплачиваемые отпуска прошлого и текущего годов истрачены полностью, или от них остались только непрерывные блоки). А взамен, наверное, поменять цену сверхурочных. Для взрослых установить с первого по десятый часы месяца цену 1.5, с одиннадцатого по двадцатый цену 2, с двадцать первого по тридцатый 3, для тридцать первого часа 4. Аналогично для шестнадцатилетних школьников летом границы применения цен установить 1-5, 6-10, 11-15 и шестнадцатый час, хотя это увеличение цены.

Естественно, этой уступки (понижения цены сверхурочных для взрослых) не хватило. Пришлось по требованию Люциуса Малфою сделать уступку по цене сверхурочного часа совершеннолетних школьников в зимние и весенние каникулы: первые 6 будут по 1.5, следующие 4 по 2 , но взамен я распространил правила двух блоков по два выходных и на временные контракты на календарные дни сверх первых тридцати (в контракты на 30 дней или меньше норма не применяется, а в контрактах на больший срок в первые тридцать дней можно не применять), приэтом важен принцип срок контракта считается с первоначальной даты, даже если продлевали. На заседании Визенгамота впервые присутствовала Гермиона, правда, молчала. Зато Августа внесла поправку — при 6/3, 5/4, 5/5, 6/4 крайние выходные циклов на границе временного и постоянного контракта не подлежат конвертации (правда, если, условно, на границе продления контракта три выходных цикла 6/3 , то один из них конвертировать придёться — не защищённый от вызова). С другой стороны, цена сверхурочных в шестнадцать лет зимой и весной немного выросла: теперь первые три часа полтора, следующие три часа два, затем три часа по три, десятый час четыре.

Неожиданно вопрос, а не только требование уступки по цене сверхурочных, задал Люциус Малфой: Данный закон не применим фактически в первые два месяца, если первый неполный, и только в первый, если он полный, к тем, кто сразу устроился на постоянную работу, и к тем, кто вышел из декрета, а также к временным работникам. И, если временные работники получат отпускные, пусть и позже, то первые две категории нет. Можно ли исправить этот недостаток?

— Лорд Люциус Абраксас Малфрой! Я частично согласен. Пусть правило конвертации отпуска будет применимо на постоянном контракте как при приёме сразу постоянным, так и при выходе из декрета к отпускам только первый месяц, если он полный, или в блок неполного первого месяца и второго полного. Естественно, лимит конвертации и подсчёт отпускных по формулам, предназначенным для перехода временного контракта в постоянный. Но у меня условие — утвердить недавние инструкции частью закона, а именно по то что использование для мини-отпусков 10-12 дней за свой счёт вместо того числа, что реально было бы нужно, не освобождает от особых дней(но они тогда будут выделены за счёт оплачиваемых отпусков), что перенос на следующий год непрерывного отпуска не освобождает от требования особых дней, что непререрывный отпуск как блок из двух выходных может быть зачтён только в одном месяце, что первый перерыв и часть второго перерыва на еду, которые в сумме дают час, требуют оплаты по 0.25 в части, попадающей в ночное время.

После заседания.

— С чего вдруг Люциус Малфой предложил норму об оплате отпускных в том случае, когда контракт постоянный, в первые два месяца? — Спросила Гермиона.

— Во-первых, в формуле таких отпускных специально есть дыра, что дни таких отпусков ноль в числителе, но они присутствуют в знаменателе, хотя при подсчёте отпускных месяца после временного контракта сменивших статус отпуска в базе для расчёта среднего не будет. Во-вторых, это позволит работодателю как можно дольше тянуть дни за свой счёт в базе, так как первый неполный месяц сгорает, и, без поправки, сгорели бы и дни за свой счёт в нём. Я голосовал за, чтобы дать права работникам первых двух месяцев на отпускные.

— Если бы эти поправки были бы приняты раньше, то двадцать восьмое августа никто бы не смог бы конвертировать в отпуск, но, с другой стороны, и 11, и 16 августа обеспечивали два блока по два выходных, так как был плановый выходной 10 августа, защищённый от вызова. Более того, тогда были бы более нормальные месяцы с октября по февраль, чтобы улучшило бы базу для мартовских отпускных.

— В новых законах дыры неизбежны, — сказал Перси.

...

Неожиданно в газете снова выступили целители — попросили увеличить больничные для себя до 100% с готовностью согласиться с увеличением взноса на 0.75% — с 4 до 4.75%.

В связи с этим заявлением меня и Амелию Боунс позвал министр магии Корнелиус Фадж.

Он, после статьи в газете, подумал и пришёл к выводу, что нынешняя система взносов 4% на взносы при оплате 85% нестабильна, но готов внести проект в урезанном виде — для целителей взнос в пользу министерства установить 4.75%, оплату больничного целителям поднять на 10% с 85% до 95%, но для всей страны, платящей в министерство 4%, понизить на 5% с 85% до 80%, так как риски для целителей заметно выше и могут потребовать средств от населения.

Амелия Боунс зявила, что будет голосовать против, я заявил, что буду голосовать за.

В итоге, закон прошёл, при этом Августа Долгопупс проголосовала за, но во время обсуждения внесла поправку в трудовой кодекс о регламентации права руководителя выполнять функции рядового сотрудника. Я заявил, что, так как у руководителя отпуск больше, чем у обычного сотрудника, то и рабочая неделя при замене обычного сотрудника может быть немного дольше, но, так как у руководителя нет цикла, то лимит надо считать каждый день отдельно, деля рабочую неделю на семь. Поэтому лимит пусть будет семь часов собственно работы при замене обычного сотрудника, приэтом пи таком виде работы принцип времени перерыва на еду либо 6, либо 615 должен соблюдаться. Реальная ночная работа в таком качестве подлежит отдельной оплате. Ещё я поставил условие, что у руководителя, если он выполняет и работу, не связанную напрямую с управлением, должно быть хотя бы два блока отпуска: хотя бы один не менее четырнадцати и ещё один не менее семи. Кроме того, я внёс пункт — принцип реальной обособленности торговых точек, а именно, чтобы в торговой точке ввести руководителя, нужно два условия: а) отдельно считать прибыль по этой точке; б) точка сама должна запрашивать товары с места хранения, если на месте не производит; в) руководитель торговой точки должен быть самостоятелен в плане решения об отпусках остальных сотрудников этой торговой точки при наличии таковых.

Позже пришлось выпускать разъяснение, что проверка главным редактором чужих статей в газете является частью управленческой работы, а лимит семь часов распространяется на лично свои статьи главного редактора, когда он сам пишет или беретт интервью.

— Гарри! При продлении временного контракта как постоянного сотрудники не могут воспользоваться формулой числа дней отпуска 10:1, хотя теряют деньги на днях фактичеки оплачиваемого отпуска в знаменателе, а теперь тот же порядок распространён и на работников, сразу нанятых постоянными, в первые два месяца работы и в первые два месяца при выходе из декретного отпуска. В третьем же , а иногда и четвёртом месяце используются принципиально разные формулы: постоянные, наконец, получат честные деньги, а временщики нет. Это возмутительно!

— Гермиона! Я согласен, но готова ли ты к тому, что школьники будут терять право на один день компенсации отпуска из шести в летние каникулы, а также увеличению лимитов временных контрактов для взрослых?

— Готова, если увеличение будет небольшим. Каковы формулировки?

— 1. Для взрослых первоначальный временный контракт разрешить заключать до 36 календарных дней, а с учётом продлений, при наличии убедительных причин, до 108. Для школьников нормы до 60 дней летом и до 12 дней зимой, а также до 12 дней весной остаются.

2. Общий лимит оплачиваемых дней отпуска для временных контрактов — за каждые 12 календарных дней контракта 1 день отпуска, и ещё 1 день отпуска за остаток от 1 до 11 календарных дней.

3. Число допустимых дней неоплачиваемого отпуска увеличить за врем временного контракта с 9 до 11 дней.

4. В первые два месяца временного контракта, независимо от полноты первого месяца, конвертация происходит в происходит в фактический рабочий день второго месяца.

5. Конвертируемые дни исключаются из знаменателя при расчёте среднего, при этом лимит конвертации учитывает вксь срок временного контракта, а не только первые два месяца.

6. Начиная с третьего месяца временного контракта для расчёта отпускных использовать формулу постоянных контрактов, при этом сравнивая число дней оплачиваемого отпуска с лимитом за весь срок временного контракта. Выходные на границе постоянного и временного контракта становятся днями оплачиваемого отпуска, независимо от того, принадлежат одному из первых двух месяцев или нет, но, с учётом запрета на превращение в день оплачиваемого отпуска крайних выходных для рпжимов 5/5, 6/4, 6/3, 5/4, а лимита оплачиваемых отпусков за время временного контракта.

7. Для пстоянных контрактов формула отпускных как для временных распостранить на второй месяц, даже если первый был полный.

8. Исключение из правила — формулу конвертации допускается применять за пределами двух месяцев, если иначе база была бы равна нулю. Для постоянных контрактов сранительно недавно принятого работника или уже долго работающией сотрудницы, но недавно вышедшей из декретного отпуска, предел расширения базы для расчета среднего -108 дней до вычитания конвертируемых дней и больничных.

9. Для школьников зимой и весной продолжают действовать прежние формулы, если школьник оплачиваемый отпуск не брал, и деление на 11 вместо 12, если взял 1 оплачиваемый день отпуска (конвертация и оплата в конце контракта).

Сам я вносить такой проект не буду: из того факта, что я могу голосовать, не следует, что я хочу постоянно действовать в обход Амелии Боунс. Амелия Бунс может не захотеть внести поправки, которые не выгодны школьникам. Так что нужно действовать тебе.

— Мне?

— Ты можешь убедить своего мужа, а, точнее, его бабушку внести эти поправки?

— Попытаюсь, но ещё добавлю принцип первый месяц после устройства на работу или выхода из декретного отпуска в принципе не входит в базу для расчёта среднего для отпускных в третьем и последующем месяцах по формуле отпускных постоянного контракта, даже если первый месяц с первого числа.

Августа Долгопупс добавила несколько своих поправок. В первый месяц только оплачиваемые отпуска, но, начиная со второго месяца, нужно чётко определять, какой отпуск оплачиваемый, а какой нет, особенно, если это мини-отпуска для обеспечения 2 блоков по 2 выходных. Ещё принцип, если на зимних или весенних каникулах временный работник-школьник берёт отпуска, то один день одного отпуска должен быть оплачиваемый. Третий принцип — возможна ситуация, когда первая конвертация по итогам преобразования временного контракта в постоянный, а вторая при окончании двух месяцев, если во время между продлением временного контракта как постоянного и окончанием второго месяца был взят хотя бы один день оплачиваемого отпуска.

К сожалению, при обсуждении в Визенгамота пришлось отказазаться от принципа трёх дней для почти всех режимов. Для тех режимов, где особые дни остались (6/3, 5/4, 6/4, 5/5), он был переименован в принцип двух дней (для 6/3 при реализации как постоянный 6/1/1/1 оставалось бы как раз два дня в любом случае). Единственное что я смог сделать — для этих четырёх режимов сделать эти два дня безусловно обязательными, независимо от желания работника, а также уточнением, что, если дни за свой счёт для большого отпуска и мини-отпусков не тратились, то особые два дни будут за свой счёт. Голосовать же что за, что за против на третьем заседании я отказался. Амелия Боунс голосовала против, Августа Долгопупс за, но внесла ещё одну поправку — если в месяце окончания непрерывного отпуска нужен мини-отпуск, то он должен быть справа от непрерывного и как можно ближе к нему.

— Ты! Ты — зеленоглазое шрамированное чудовище! Ты специально подставил меня!

— Можешь назвать меня чудовищем, но добро пожаловать в политику!

— Почему ты отказался голосовать?

— Вносить поправку, а потом голосовать против, было бы странно. Возразить полностью аргументов не было, но именно поэтому для тех режимов, где аргумент был, дни стали обязательными, пусть и только два.

...

Нора.

— Важная новость! Для большинства режимов норма о дополнительных днях отдыха в конце рабочего года отменена, но для режимов 6/3, 5/4, 6/4, 5/5 два дня стали обязательными, независимо от желания работника! — Сообщил Перси, — А ещё принцип, что мини-отпуск, если он необходим в месяце окончания непрерывного, должен быть справа и как можно ближе, стал обязательным.

— Значит, мои отпуска суммарно составят 15 плюс 23 плюс 2 = 40 дней, — произнёс Рон, — а плавный выход из непрерывного отпуска стал гарантирован.

— Но ты в результате теряешь до восемнадцати плановых часов из-за обязательности двух дней, поэтому

— попроси Гарри Поттера найти способ их компенсировать, — произнесли близнецы.

— А разве это возможно? Разве он выслушает именно меня?

— Возможно, ведь речь о часах, а не днях, тем более что резерв есть:

— случаи мини-отпуска не в последний плановый рабочий день цикла.

— Я буду рядом. Конечно, у меня нет лично права вносить поправки, но начальник может контролировать поведение подчинённого, — произнёс начальник трудовой инспекции.

...

Трудовая инспекция.

— Здравствуй, автор трудового кодекса Гарри Джеймс Поттер!

— Здравствуй, Рональд Билиус Уизли. С какой целью пришёл?

— Из-за нормы об обязательных двух днях отпуска в конце рабочего года я теряю рабочее время.

— И как хочешь компенсировать его?

— За счёт времени, которое теряю при мини-отпусках в первый день циклов.

— Я готов согласиться с твоей просьбой и часть времени вернуть, но только с одним условием — сначала честно скажи, чья это идея откуда именно вернуть время.

— Моих работодателей-близнецов.

— Я лично внесу поправку о праве переноса часа двадцати минут планового времени внутри циклов 6/3 и 5/4, если отпуск берётся не в последний плановый рабочий день цикла, а в последнем плановом рабочем дне цикла есь и плановое рабочее время, и сверхурочное, и особые двадцать минут, при этом он плановый рабочий день, и в него ни отпуск, ни больничный не взяты. И аналогично для 6/4 и часа тридцати минут. Кроме того, за один цикл эта поправка применима только один раз, даже если было несколько дней отпуска не в последний плановый рабочий день этого цикла.

После ухода Рона.

— Ты уверен в правильности решения, Гарри?

— Да, Гермиона. Ведь, по идее, если времени потеряно одинаково, значит, и вернуть должна быть одинаковая возможность. Тем более, что на этих режимах нормирование жёсткое.

При обсуждении в Визенгамоте я согласился с поправкой, что перенос особых 20 или 30 минут на вызов внутри цикла не должен препятствовать ращрешению переноса минут планового времени внутри плановых рабочих дней цикла, но высказался против переноса особого времени как против хода, так и наоборот дальнего переноса в этом случае: не надо искусственно уплотнять плановые дни, да и перенос на вызов вне цикла чаще раза в года искусственное явление. Для сверхурочного часа особая ситуация — разрешить перенести этот час на вызовы, если взамен на последний плановый день цикла перенести плановый час с пропавшего из-за отпуска дня.

Правда, пришлось разрешить эту схему и для 5/5: при этом тогда все сорок восемь часов будут считаться плановыми, а особые тридцать минут перенесёнными на вызов внутри цикла с коэффицентом два.

Неожиданно поправку совсем другого рода внесла Амелия Боунс: разрешить увеличить для мракоборцев непрерывный отпуск на два дня с 14 до 16 и, для этого, число дней за свой счёт на два с 9 до 11, чтобы перейти на график 0800-2030, потом 23 часа 30 минут отдыха, 2000-0830, затем 47 часов 30 минут отдыха. Я высказался на словах, а потом и голосовал за.

На следующий день к нам (мне, а также Гермионе и Перси) пришли Амелия Боунс (что было ожидаемого) и Руфус Скримиджер (что было неожиданностью).

Мы поздоровались с гостями, но в ответ получили критику.

— Ваш кодекс это магловская идея, не рассчитанная на происшествия, которые требуют увеличенния состава, но не дотягивают до уровня чп! Реформа с идеей день/ночь на четырёхдневном цикле на бумаге выглядит красиво, но создаёт проблемы с вызовами. Получасовой нахлёхст — это специфика круглосуточной непрерывности работы моего управления. Он лишает меня возможности экстренного дневного вызова. Две дневные смены подряд для мракоборца это смерть, так как 11 часов 30 минут это мало для отдыха в этой профессии. Почему междусменный 11 и стандартный ежеднедельный 35 просчитаны, но минимальный еженедельный ровно 24, что не позволяет 23 часа 30 минут заявить как еженедельный отдых при вызове?

— Я согласен снизить до 23 часов, тем более, что у мракоборцев есть 39 дней отпуска в году, но вы подсчитали, что будет с лимитами работы?

— Считаю, автор трудового кодекса. Первый день 0800-2030, второй день 2000-третий день 0830. Четвертый день. Вызов 800-2030. Значит, в пятый день работа возможна лишь с 2000.

— Начальник управления мракоборцев! Цикл выходит четыре с половиной дня. Считаю норму. Неоплачиваемая часть перерыва на еду днём или оплачиваемая по 0.25 ночью час?

— Да, хотя реально использоваться будет смена с двумя перерывами по сорок пять минут каждый.

— Тогда 4.5*40.25/7=25.875, а реально отработано 11.5*3=34.5. Разница 8.625. Но сейчас посчитаю для сравнения и другой вариант, чтобы циклы всегда начинались с дня. Если, наоборот, экстренный дневной вызов начнёт новый цикл, то в предыдущем останутся плановый дневной (первый день 8 — первый день 2030), плановый ночной (второй день 20 — третий день 830) и ешё 2330 до начала самого вызова в 8 часов четвертого дня. Цикл тогда 3 дня, а переработка 5 часов 45 минут.

— Но ведь обратный пересчёт переработки это проблема для бухгалтерии, не говоря уже о риске переребора сверх лимита 30-31.

— Значит, ввести правило. При поломке цикла переработку отнести к самому вызову, сломавшему цикл.

— Идея кажется хорошей, но возникнет вопрос о понятии дня и ночи. Ведь в смене 20-830 11 часов 30 минут рабочего времени. Даже, если ночью будет 6 часов работы и часовой перерыв на еду, то на день 5 часов 30 минут, то есть 15 минут сверхурочных пришлись на ночь, и их корректно на дневной вызов не перенести, — произнёс Руфус.

— Тогда заменить ночное умножение на 1.25 прибавлением 0.25, — произнёс я.

— Уступка работодателю в одном месте нужно компенсировать работнику в чём-то другом, — произнесла Гермиона.

— Я согласна с Гермионой Долгопупус, но сначала мне интересно, как начальник подчинённого мне управления мракоборцев решит проблему ночного вызова.

— Наверное, экстренный ночной вызов через 35 часов 30 минут после плановой ночной смены, но цикл не разрывать, а, наоборот, продлить до дневной смены, не важно, плановой или экстренной, — произнёс начальник управления мракоборцев.

— Начальник управления мракборцев! Если предположить, что дневная смена будет плановой, то первая смена первый день 8 — первый день 2030, вторая смена второй день 20 — третий день 830, третья смена четвёртый день 20 — пятый день 830, шестой день полный отдых, а 8 седьмого дня начнётся новый цикл. Перереботки нет, так как цикл 6 дней, а смен 3. А вот, если дневная смена экстренная, то выйдет цикл 5 дней, что при 3 сменах даёт 5 часов 45 минут переработки.

— Но есть ещё один вариант. Две дневные смены подряд с интервалом 35 часов 30 минуи, — произнёс Перси.

— Переработки в этом случае тоже нет, но у меня условие, что суммарно подряд не более дневных смен, и что суммарно подряд не более двух ночных смен, — произнёс я, — но это не всё. Если после первой ночной смены идёт экстренный дневной вызов, а потом вторая ночная смена, то после этой второй смены экстренный дневной запрещён, а экстренный ночной не должен противоречить принципу 2 блоков по 2 выходных, ведь, чтобы отпусков хватило, вам нужно хотя бы два одиночных реальных выходных с полуночи до полуночи, — произнёс я.

— У меня появилась идея. Перерыв на еду должен оставиться бесплатным только, если а) он вовремя, б) попадает на дневную смену, в) эта смена плановая, г) эта смена не содержит сверхурочного или иного времени с ценой, отличной от 1, — произнесла Гермиона.

— Я согласен с Гермионой и готов подготовить проект, — произнёс я.

— Я согласен — произнёс Перси

— Я согласна, — произнесла Амелия.

На заседании Визенгамота поправки вносила Амелия Бонус, обосновывая их спецификой непрерывно круглосуточно работающего управления мракоборцев как подразделения своего департамента.

Поправка о 23 часах была принята единогласна, но для любых работодателей, а не только управления мракоборцев, также как и о праве ломать цикл и правиле переноса в этом случае переработки, подсчитываемой по итогам поломанного цикла, на первую смену после цикла. Поправка о замене умножения на 1.25 прибавлением 0.25 для реальной ночной работы даже в случае, если цена была отлична от единицы (например, сверхурочное время, вызов или особые 20-30 минут) тоже прошла, хотя и не единогласно, в отличие от предыдущих двух.

Полной неожиданностью стало выступление Корнелиуса Освальда Фаджа. Министр магии заявил, что нужно полноценное обсуждение справедливой цены для перерыва на еду при наличии сверхурочных часов в смене.

..

Заседание по этому поводу состоялось на послеследующий день.

Вот мой расчёт. Когда сверхурочных и вызовов не было и на смену в 12.5 часов приходятся 1 час еды и 7 ночных часов, есть два варианта в зависимости от того, когда перерыв. Первый вариант. 7 ночных часов, 4.5 дневных часа и неоплачиваемый час еды. Конечно, по кодексу так нельзя из-за нормы 615, но для понимания справедливой цены такой расчёт нужен. Если же перерыв ночью, то выходит 6 ночных часов работы и 5.5 дневных часов работы и ночной перерыв на еду Поэтому стоимость ночного перерыва на еду равняется 1 ночной час работы минус 1 дневной час работы. Результат 0.25, что логично. Но дальше предлагаю следующие измнение: дневная еда будет стоить дешевле, чем ночная, ровно на 0.25. И, в частности, если вызовов, сверхурочных и особого времени (я имею ввиду 20-30 минут для 9-10 дневных циклов) не было, еда ночью будет стоить ровно 0.25, а днём 0. Если же есть часы со стоимостью, без учёта фактора ночи, больше единицы, то подсчитать среднее, но без учета ночных надбавок. Для ночного перерыва на еду это среднее умножать на 0.25, а, в случае дневного перерыва на еду, перед умножением на 0.25 вычесть 1. Замену умножения на 1.25 добавлением 0.25 провести во всех формулах кодекса. Указанный принцип применим и для часов, предназначенных специально для последней смены контракта, теперь они ночью будут стоить не 3.75, а 3.25.

— А что будет с остатком обычного лимита переработки, если его тратить на такую смену и какова цена обеда, ведь он будет ночью на такой смене?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Базовая цена будет 2, если ночью, то 2.25. Что касается ночной еды. Если рассмотреть самый худший случай, когда смена составлена только из специально предназначенных часов, то еда, если вовремя, в такой смене 0.25*3=0.75, то есть, сколько и было, но, если в составе часов работы были обычный плановый час и/или остатки лимита переработки, выйдет дешевле, так как важно среднее.

— Отмена перемножения сверхурочного времени и ночного времени это хорошо, но недостаточно, пока существует перемножение сверхурочности и вызова, а специальные часы и коэффициент дальнего переноса стоят три, — произнёс министр.

— Корнелиус Освальд Фадж, я готов пойти на некоторые уступки. Специальные часы будут, по умолчанию, стоить 2.5, что снизит цену обеда в последней смене, коэффициент дальнего переноса уменьшить до 2.5, а для сверхурочных шкала будет 1.5 для первых 10, 2 для вторых 10, 2.5 для третьих 10 и 3 для тридцать первого сверхурочного часа, аналогичные изменения и для временных контрактов, где цену 3 заменить на 2.5, а цену 4, если она была, заменить на 3, но без изменения самих границ цен. Более того, перемножение сверхурочности и вызова отменяется, заменясь добавлением 1 к коэффициенту сверхурочности, но взамен для оплаты еды не вовремя коэффициент сверхурочности будет не всегда полтора, а зависеть от того, какой это по счёту в месяце этот сверхурочный час. Там, где было 1.5*2, может стать 1.5+1=2.5, но дешёвых сверхурочных только 10, а вот при отсутствии перерыва вообще, а не просто не вовремя, базовый коэффициент сверхурочности 3, но к ним добавится и ночь плюс 0.25, и факт вызова плюс 1, так что сумма 4.25, в то время как для реального, пусть и не вовремя перерыва на еду, плюс 1 только при реальном вызове и плюс 0.25 только при реальной ночи. Для реальной, но не вовремя еды на последней смене коэффициент 4 как сумма 3 и 1, если такая еда вечером, или, наоборот, уже утром, и лишь, если не вовремя, но ночью, то 4.25.

Руфус Скримиджер проводит расчёт числа рабочих дней по графику по плану день/ночь/длинный перерыв, записывая три возможные ситуации. Сначала проверяет число дневных вызовов.

График. Первая смена. Первый день 8 — первый день 2030. Вторая смена второй день 20 — третий день 830. Экстренный вызов, третья смена четвёртый день 8 — четвёртый день 2030. Четвёртая смена пятый день 20 — шестой день 830. Затем большой перерыв до 8 восьмого дня. Итог. Полный блок 7 дней, 2 дневных вызова и 2 ночных вызова, есть 47 часов 30 минут еженедельного отдыха, включая один одиночный выходной. Значит, за 28 дней было бы возможно 8 дневных и 8 ночных вызова, но из-за мини-отпусков реально 6 дневных и 8 ночных вызовов вместо 5 и 7 при отсутствии дневных вызовов. Ещё можно добавить 1 дневной вызов сразу после дневной плановой смены. Суммарно выйдет 7 дневных и 8 ночных смен.

Теперь случай чисто ночных вызовов. Первый день 8 — первый день 2030, второй день 20 — третий день 830, вызов четвёртый день 20 — пятый день 830, шестой день большой отдых, в 8 седьмого дня цикл возобновится. Итог на 6 дней 2 ночные и 1 дневнвя смена, отдых 3530 и 4730. При подсчёте на месяц в 30 дней выйдет первоначально 10 ночных и 5 дневных смен, но потом надо вычесть мини-отпуска и выйдет 10 ночных и 3 дневные смены. Плохо.

Значит, надо посчитать еще возможность и дневных вызовов в дополнении к ночным. Сокращение цикла с 6 до 5 дней привело бы к росту смен до 18 вместо 15 на предварительном этапе, если бы не требование 2 блока по 2 выходных, приводящее к необходимости 2 реальных выходных. Значт, пятидневных циклов возможно только три, так как ещё два цикла шестидневные, сумма циклов 27. Первоначально смен за пять циклов, все равно, первоначально 15, но в реальности ещё 3 запасных дня. Конечно, можно ввести еше ещё один дневной вызов, но даже тогда 10 ночных и 4 дневных смен.

Теперь надо думать, как быть с остатком лимита переработки. Самый простой способ по полчаса добавлять к каждой смене. Правда, надо согласовать такое с трудовой инспекцией, так как 23+15/2=30.5>30. В итоге, Амелия и Перси с согласия Гарри и Гермионы, дали добро, но под условие задействовать еще один день неоплачиваемого отпуска, зато график стал с 8 до 21 и с 20 до 9.

Ещё была введена внутренняя инструкция — при экстренном вызове для переработок считать те плановые часы, которые были бы во время отпуска. Поэтому, например, если непрерывный отдых фактически начался в 9 утра после ночной смены, то даже после отпуска вызвать раньше 8 утра следующего дня без ввода чп нельзя.

Нора.

— Рон, а также Фред и Джордж! У меня для вас важные новости!

— Какие, Перси? — спросил младший из братьев.

— Самая важная. Твой обед в шестые и восьмые дни цикла будет оплачиваемым, но, с другой стороны, коэффицент дальнего переноса 20 минут особого времени понижен на ноль точка пять, а именно с трёх до двух с половиной.

— Дальний перенос раз в год, а вот шестые и особенно восьмые дни чаще, но что происходит, если в шестой день мини-отпуск?

— В случае, если работа чисто дневная и обед днём с соблюдением приципа 615 в обе стороны, то цены рабочих часов усредняются за смену, вычитается единица, потом результат умножается на 0.25. Так что, если сверхурочный час и/или осоьые минуты перенесены против хода, они повлияют на стоимость еды тех смен, на которые перенесены.

— Считаю. Если дальнего переноса нет, то в восьмой день мой перерыв будет стоить (2-1)*0.25=0.25, а в шестой день (1.5-1)*(1+20/60)*0.25=1/6=0.166. А когда происходит перекидывание плановых часов с мини-отпуска в первый день на шестой, то перерыв в шестой день останется неопплаченным, а перенос на вызов внутри цикла этих 1 часа 20 минут не повлияет на цену перерыва в вызове — она будет 0.25.

...

Трудовая инспекция Несколько дней спустя.

— Гарри Джеймс Поттер! Мой отец обнаружил серьёзную, хотя, скорее всего, легко решаемую проблему в твоём кодексе!

— Какую, Нимафдлра Тонкс?

— У управления мракоборцев есть только один, по-настоящему, свободный день права на отпуск, так как остальные заняты непреревным отпуском и мини-отпусками. Тед Тонкс просит обеспечить возможность ещё дня-двух для них.

— Значит, нужно глобально инструкцией менять правила для мракборцев. Из 16*24 часов непрерывного отдыха считать собственно отпуском только 14*24 часов, а ещё 48 часов просто выходными, не тратящими ни лимит оплачиваемого отпуска, ни лимит неоплачиваемого отпуска. Провести пересчёт как уже выплаченных непрерывных отпусков текущего рабочего года, умножив на 14/16, так и оплаченных мини-отпускоа месяцев, которые были после месяца непрерывного отпуска, умножив на 335/337, чтобы учесть статус выходных у 48 часов, раннее бывших частью оплачиваемого непрерывного отпуска. Следующие же отпуска считать по базе, уже учитывающей выходные внутри непрерывного отдыха.

— А для 6/3, 5/4, 6/4 и 5/5 как быть?

— Для 6/3 непрерывный 15, для 5/4 непрерывный 14, для 6/4 непрерывный 16, для 5/5 непрерывный 15, но работодателей заставить невозможно.

— А разрешить в качестве эксперимента? — Спросил Перси.

— Наверное, можно.

Амелия, Скримиджер и Перси подписали первую инструкцию (чисто для мракборцев), а ильео Амелия и Перср (вторую).

.

Дом Тонксов.

— Удалось, поговорить с Гарри и, если да, то успешно?

— Отец! Для мракборцев успешно. Теперь из непрерывного отпуска только 14 дней считабтся таковыми,а ешё 2 дня буду считаиься выходными, не расходуя лтсты отпусков. А вот для всей страны при 6/3, 6/4 и 5/5 разрешил работодателям действовать аналогично, но заявил, что обязать не может.

— Рон! У меня и моего брата-близнеца Джорджа появилась идея уменьшить как число вызовов, так и число дней неоплачиваемых отпусков у тебя.

— На сколько дней, Фред?

— Сейчас твоя структура отпуска 15 непрерывно, 23 мини-отпуска и 2 компенсирующих. Сумма 40, за свой счёт 12. Компенсируюшие обязательны. Из непрерывного, согласно недавной инструкции, можно убрать один день, посчитав обычным выходным. Итог сумма 39, за свой счёт 11. Далее в девяти из двенадцати месяцев убрать по одному вызову, одновременно сокращая мини-отпуска. Тогда отпуска 30 дней, в том числе за свой счёт 2.

— А что будет с продолжительностью времени вызова?

— Сейчас прикину на стандартном примере. Месяц 30 дней, три "шестых" и три "восьмых" дня. Первоначально переработка для всех вызовов лимит 30-3=27. Но, так как один "шестой" день пропадёт из-за мини-отпуска, то не 27, а 28. Далее 28/3=920. Тот вызов, перед которым пропал шестой день, будет не 920, а 940, но суммарно вызовов будет два. Хотя, возможно, проще 2 вызова по 930. Для остальных случаев сам посчитаешь.

— Вы не хотите сокращать ещё два вызова, так как неоплачиваемый отпуск от этого не сократится?

— Да.

— Тогда я посещу инспекцию, но все ровно 20 минут в тех месяцах, в котрых быдо четыре вызова на три не разделить.

— Значит, будет длинный перенос, ведь олновременное сокращение вызовов и отмена нелплачиааемых отпусков это экономия денег.

Гарри, Гермиона, Перси и Амелия выпустили временную инструкцию, что на режимах 6/3, 5/4, 6/4, 5/5 разрешается сокращать оплачиваемую часть непрерывного отпуска до 13 или 12, при этом сокращая, сответственно, число компенсирующих дней с 2 до 1 или 0, но общее число оплачиваемых дней отпуска должно оставаться 28.

После этого близнецы снизили число вызовов ещё в двух месяцах.

...

В один из дней пришли Руфус Скримиджер и Амелия Боунс.

Начальник управления заявил: Посовещавшись, мы пришли к выводу, что идеальный вариант, де-факто, 14 дневные циклы, а именно 2 недели. Первоначально в неделе цепочка дневная смена — ночная смена — экстренная дневная смена — ночная смена — длительный отдых 47 часов. Во второй неделе вместо плановой дневной смены мини-отпуск, а вот непрерывный сократить до 14*24 часов. Кроме того, размер плановой работы теперь будет усредняться за недеою и составлять 41 час.

— Считаю. 365/14=26.07. Вычту единицу, так как один из блоков непрерывный отпуск. Выходит 25.07. Далее прибавляю к 25.07 дням отпуска непрерывный 14. Выходит 39.07. Формально, можно, но пусть будет по-другому: оплачивать только 12*24 часа непрерывного отпуска, чтобы у работника было право на два по-настоящему свободных дня права на отпуск за свой счёт. И ещё условие: считать, что в плановой дневной смене переработок нет, а в обеих ночных переработка по полчаса в каждой смене.

Вскоре министр магии Корнелиус Освальд Фадж внёс поправку о праве сокращать оплату непрерывного отпуска до тринадцати или двендацати дней при условии, что общая сумма оплачиваемых дней отпусков останется двадцать восемь, так как, хотя по закону в общем случае непрерывный отпуск четырнадцать, но еженедельный отдых за эти дни составил бы планово суммарно не менее семидесяти часов. Удивительно, но эту поправку приняли за олно заседание.