Трудовой кодекс (джен)

— Здравствуйте, Гермиона Джин Грейнджер и Гарри Джеймс Поттер, — произнесла Амелия Боунс, приветствуя новых сотрудников,— напоминпю,что Гарри лишь временно числится за моим ведомством, тем более, что есть норма, что раньше двадцати одного года никто не имеет права голоса в Визенгамоте, не важно, вошёл в состав Визегамота по наследству или за заслуги. Во время между окончанием школы и этим возрастом можно лишь высказывать своё мнение на заседаниях, но нельзя голосовать.Что касается Гермионы, то она просто помощница.

— Как мне известно, департамент магического правопорядка не только следит за соблюдением законов, но и имеет право законодательной инициативы. Я хочу дать права работникам, не являющимися собствениками.

— Идея о правах взята из магловского мира? — спросила глава дмп.

— Да. Ведь, по идее, волшебники тоже устают, если не давать право на отдых.

— А каково твоё мнение, Гарри Поттер?

— Идея хорошая, но полное копирование норм ни к чему, кроме оскорблений на предварительном заседании, не приведёт. Кроме того, нужно,чтобы нормы были бы реально выполными, а не поводом для штрафов и закрытий фирм.

— Предлагаю ,что проект вы разработали вместе. Я буду смотреть лишь перед передачей в Визенгамот.

...

Вдвоём.

— Цель моего назначения дать формальную возможность, но искуственно блокировать инициативу?

— Нет, но одним из подопытных закона будет Рональд Уизли, чтобы, если будет недоволен, злился бы на тебя. У меня есть договорённость с близнецами, чтобы они не нанимали его, пока Джинни не выйдет замуж за меня.

— Устраиваешь мелкую пакость с учётом того, что с его оценками этот гриффиндорец вряд ли куда-то устроится? — Спросила выпускница Когтеврана.

— Да, но кодекс, пусть и не совершеный по меркам знакомого нам магловского мира, должен реально защишать работников от явного произвола.

— Первая идея. Рабочая неделя в среднем должна быть сорок часов.

— Сорок на семь не делится, что создаст проблему для циклов.

— И что предлагаешь?

— Разрешить рабочую неделю от сорока до сорок одного часа в неделю в среднем, если это вызвано спецификой графика, и, в этом случае, время сверхурочным не будет.

— Ты коварный слизеринец!

— Зато станет возможно чередование работников раз в два дня по одиннадцать с половиной часов рабочего времени, так как за неделю в среднем перебор составит пятнадцать минут. Кроме того, на Хогвартс, на квиддич и на руководителей норма сорок часов не должна распространяться как заведомо не выполнимая.

— Спортсмены и руководители понятно, что сорок часов невозможно, но Хогвартс.

— Ограничить для преподавателей максимум сорока часами сумму времени собственно уроков и отработок. Запретить проводить в воскресенье отработки за нарушения, совершенные с понедельника по пятницу, но, если попался в субботу или воскресенье, то ученик сам будет виноват,что испортил себе выходные.

— Гарри! С числом часов ты меня вчера убедил, но как быть с обедом? У маглов обед часто входит в рабочие часы.

— Если сотрудник реально ест, пусть и в подсобном помещении, то это реальный перерыв, но с некоторыми оговорками.

— Какими, Поттер?

— Прежде всего, на руководителей и спортсменов, а также сотрудников Хогвартса нормы про обеденнвй перерыв в привычном понимании не распространять. При смене свыше четырёх часов перерыв от сорок пяти минут ло часа. Магловские поочаса , может бвть, достаточны для еды, но не для полноценного отдыха. Принцип не более шести часов без перерыва на еду, в крайнем случае, шесть часов и пятналуать минут, чтобы был запас. В-третьих, при смене от четырёх до шести часоаюв разрешить обед сразу после смнеы.

— А если нарушить время?

— Вот тогда придёться оплачивать перерыв вместо нуля полуторную цену. А если ночь или работа в приципе была в плановый выходной, либо одновременно то и другое, то коэффициенты перемножаются. А для смен от четырёх до шести часов, пока не дан обед, время ожидсния обеда сверхурочное, и при необходимости умнржаются и на другие коэффициенты, хотя само время обеда может не оплачиваться, если выдержан лимит в шесть чачов пятнадцать минут.

— А какие коэффициенты предлагаешь?

— Работа в плановый выходной, по умолчанию, два, сверхурочная работа, по умолчанию, полтора, если нет ночи, но для обеда не вовремя даже без ночи в плановый выходной это три вместо ноля.

— А ведь хитрая идея, пусть я считаю норму об оплате обеда в приципе правильной, но понимаю,что в чистом она не пройдет, а вот твоя идея использовать оплачивамое время обеда как наказание имеет шансы процйи. Но что с ночным временем?

— А ты что предлагаешь, Гермиона?

— Ночное время с одиннадцати вечера до семи утра, коэффициент один с четвертью и сокращение продолжитеьности смен.

— С первой идей согласен чачтично — ночное время сяитать только с полуночи до шести, больший промежуток мы не объясним. Со второй идей выбрать коэффициент мог бы согласиться на олин с четвертью. Но с третей идей не согласен. Мы реально час контролировать не можем, поэтому считаю как бы сверхурочным один из шести часоа, то есть беру тринадцать двенадцатых и умножать на твой коэффициент один с четвертью, после округления выходит одна целая и тридцать пять сотых. Максимальную продолжительность смены днём и частично ночной считать одинаково — по двенадцать часов. Междусменный и еженедельный отдых обсудим завтра.

— Насчёт один точка тридцать пять согласна, но вот идеи ограничить двенадцатью часами максимально возможгую смену не ожидала, думала,что захочешь несколько больше.

— И к каким мыслям по поводу междусменного и еженедельного отдыха пришла?

— Ты зеленоглазое чудовище и хочешь установить междусменный интервал одиннадцать часов, но вот для еженедельного не представляю.

— Если хочешь, можешь назвать меня чудовищем, ,когда рядом посторонних нет. Про одиннадцать почти права. Исключение номер один — спортсмены. На внутренних соревнованиях обмен каждые шесть часов, правда, в один из перерывов спортсмен может захотеть есть.На международных и межклубных матчах в каждвх сутках игры время свыше двенадцати часов суммарно считать сверхурочным,считая сутки с момента начала игры. Никаких отдельных перерывов чисто на еду нет. Также тут нет нормы, что смены до двенадцати часов. Второе исключение — Хогвартс и руководители. У них нет понятия ночного времени, а межсменный гарантированный интервал шесть часов, но в случае ночного дежурства такая работа требует отдельной оплаты.

— В Хогвартсе с едой чётко, но что с едой руководителей, кроме директора Хогвартса?

— Так как у них смена с учетом еды до восемнадцати часов, то на елу дадим два часа, из них от сорока пяти минут до часа полноценный приём, остальной час — час с четвертью в праве дробить как хочет.

— А что с еженедельным отдыхом?

— У спортсменов, у руководителей и в Хогвартсе его рнет. А вот у остальных. Если бы тебе предложили на выбор чисто дневные смены общей длительностью с девяти утра до девяти с четвертью вечера, то ответь честно: ты хотела бы колебания то двенадцать без четверти, то шестьдесят без четверти часов отдыха или по тридцать шесть без четверти?

— По тридцать шесть без четверти.

— Значит, норма тридцать пять часов еженедельного отдыха.

— А что думаешь по короткую субботу?

— Сомнительная магловская идея. Конечно, если какой-то работодатель захочет установить пять днец по семь часов и один пять часов, закон не запретит, но вот обосновать обязанность ты не сможешь.

— Надеюсь, хотя бы с отпускми у нас будет полное понимание.

— Я думаю, что большинству надо двадцать восемь дней. В Хогвартсе отпуска нет. Спортсмены и руководители, кроме директора Хогвартса, тридцать пять днец. Минимальный непрерывный блок в обоих случаях четырнадцать, но для обычных работников принцип дробление не менее пятидесяти процентв каждого блока это реально ралочие дни. А вот для руководителей считать каждый день, кроме отпуска ,рабочий, а для спртсмена кажлый день, кроме отпуска, мог бы быть рабочим, так как работа это не только матчи, но и тренировки.

— Я согласна, но нужно ввести наказание за возможный отказ в отпуске.

— Наказание, а также сверхурочную работу и работу в выходные будем обсуждать завтра.

— И что придумала, Гермиона?

— Отпуск должен быть предоставлен либо в текущем, либо в следующем рабочем году.

— В качестве наказания предлагаю два этапа. Сначала предписание — предоставьте отпуск за позапрошлый рабочий год в течение недели и оплатите отпускные за него в двойном размере, но, если предписание проигнорировано, деятельность приостанавливается на два месяца, но с обязанностью платить зарплату всем работникам это время. Исключение лично собственник, если физически справляется, может продолжить деятельность, но попытка кого-то нанять преступление.

— Гарри! А что со сверхурочной работой? Раннее ты говорил про коэффициент полтора, хотя в магловском мире часто при большом числе часов вводят и более высокий коэффициент, но ничего не говорил о числе часов.

— Базоваы идея.По умолчанию есть восемь часов, при условии соблюдения норм межсменного отдыха в одиннацать часов и принуипа не более двенадуати часов в смену их можно применять. Коэффициент полтора, но есть ещё две идейки.

— Восемь за весь месяц это мало, да и для один один реально может выйти семь с половиной или вообще семь!

— Какие?

— Ведь помимо сверхурочной мы решили, что сушествует понятие работа в плановый выходной с коэффициентом два за исключением ночных часов, когда выходит два точка семь, но еще не опредедились сколько часов и дней?

— Да.

— Ещё вчера у меня была мысль, что нужно строго не более двух каждый не более двенадцати, а если не использовал, право пропадёт, но, к счастью, понял, что такая идея только разозлит лордов, а меня обзовут магловоспитанным дураком.

— Но почему?

— Система шесть один. При отсутствии реального чп снижать тридцать пять сильнее,чем до двадцати четырёх, как я считаю, нельзя ни за какие деньги.

— То есть шесть один может превратиться в семь ноль?

— Может, но вот насколько эффективно сейчас объясню. Пусть для простоты расчёта рабочий день при шесть один будет шесть часов сорок пять минут, так как придерживаться ровно сорока часов в неделю не надо, можно и сорок с половиной. Далее обед внутри смены. Суммарно семь часов сорок пять минут. А ещё норма одиннадцать часов отдыха перед понедельником, суммарно восемнадцать часов сорок пять минут. Вычитаю из двадцати часов эту сумму, получаю пять часов пятнадцать минут. Значит, без обеда, точнее, скорее всего, ужина, не обойтись. Остаётся четыре часа пятнадцать минут. То есть почти в три раза меньше меньше того, что, в принципе, возможно. Будут на меня злы лорды в этом случае?

— Будут, но, если понял, то и придумал, как эту проблему решить?

— Во-первых, разрешиить часы, допустимые для плановых выходных, распределять не на два, а на три дня. Во-вторых, разрешить двенадцать из двадцати четырёх конвертировать в сверхурочные, но с сохранением коэффициентом два.

— То есть суммарно, можно свеихурочных двадцать в месяц, и есть принцип потолка цены!

— Но, чтобы лорды не устроили кошмары, ввести два принципа — а) не более сорок девяти часов работы без перерыва хотя бы в двадцать четыре часа; б) если есть работа в плановый выходной, то максимум суммы плановых часов, сверхурочных часов и часов в плановый выходной до перерыва хотя бы в двадцать четыре часа — пятьдесят три как сумма сорок один и двенадцати.

— Но ты не ответил, что за идейки.

— Первая. Разрешить как полную, так и частичную конвертацию первоначальных восьми сверхурочных в часы работы в плановый выходной, но с коэффициентом два вместо полтора. А вторая идейка если работодатели устраивает обеды невовремя и они становятся сверхурочнве, вычитать из тридцати двух часов на плановые выходные и сверхурочные часы таких обедов.

— Идея хорошая. Ведь иначе зарплата за обеды будет казаться чисто штрафом, но что делать, если будет перебор через тридцать два?

— Не знаю, но к завтрашнему утру придумаю.

— И что ты придумал, слизеринец?

— Если сверхурочные и плановые выходные ушли в минус, надо сокрашать плановые часы работы, но без оплаты. Ведь ты понимаешь, что платить за ничего не делание лорды не захотят, когтевранка?

— Да.

— Далее. Чтобы отпуск был бы реальным, а фирмы не рухнули бы, нужно ввести разрешение на найм временных работников без права на отпуск, но с правом компенсации отпуска.

— А вдруг будут злоупотребления?

— Во-первых, максимум тридцать дней, а, с одобрения инспектора труда, максимум девяноста дней, то есть продление предыдущего максиума И принцип полные десять дней договора и остаток, меньший десяти дней, дают право на один компенсации отпуска. При наличии реальных дней отпуска временного работника, они вычитаются из числа дней компенсации отпуска.

— А что думаешь про найм тех, кто закончил шестой курс?

— По странному законодательству совершеннолетие наступает в семнадцать лет. Конечно, лично у меня могла бы быть лазейка, так как я просил совершеннолетие и получил его ещё в ноябре 1994, но реальная готовность к работе это биологический возраст, а не решение полусотни. А вот что касается тех, кому шестнадцать. Те, кто едва сдал СОВ и даже не успел получить результаты, это одно, а вот те, кому не хватает одного или двух месяцев до совершеннолетия, совсем другое, хотя будущий закон их уравняет.

— И что предлагаешь?

— Нужно исходить из худшего, то есть совёнка. Прежде всего никакой вредной работы. Например, если сотрудника наняли продавать уже упакованные зелья, то можно, но вот переливать нельзя. Никакой работы во внеплановый выходной и ночной работы, даже если на ночь попал бы только ужин. Далее полставки и никаких сокращений еженедельного отдыха. Но взамен право работодателя все шестнадцать часов тратить сверхурочно, четыре дешёво полтора, двенадцать дорого по двойной цене. Максимальная смена восемь часов рабочего времени плюс перерыв внутри смены, максимальная смена с правом еды в конце смены пять часов, а внутри смены без еды максимум пять часов пятнадцать часов. Максимальный контракт шестьдесят дней без возможности продления свыше шестидесяти, но порядок заключения уведомительный, а не разрешительный. Для школьника, не важно, шестнадцать или семнадцать лет, крайняя возможная дата окончания контракта тридцатое августа. Для совершеннолетних школьников ограничений по сравнения со взрослыми в условиях труда нет, кроме а) даты окончания б) срока до шестидесяти дней и уведомительного порядка.