Трудовой кодекс (джен)

— Как разговор, Гарри?

— Возникло две проблемы, Гермиона.

— Какие?

— Первая Смена, начатая накануне дня рождения, в теории, может длиться одиннадцать тридцать, но одиннадцать тридцать это ровно сумма требований пять пятнадцать и шесть пятнадцать. Я решил,что лучше разрешить для переходной смены пять тридцать и шесть тридцать.

— А какая вторая?

— Зимние и весенние каникулы. Я, конечно, заявил, что никаких семь ноль и ночных работ даже в восемнадцать лет, но конкретного ответа не дал.

— А что сам думаешь?

— Для совершеннолетних пять два по восемь часов и возможность вызова в шестой день. А в шестнадцать лет пять два по четыре часа с возможностью по час сверхурочно каждый из пяти дней. Компенсацию отпуска установить по дню, но зарплату делить на 12, так как в первый и последний день каникул, каждые из которых по две недели, реальной возможнлсти работы нет.

— Но ведь двадцать пять это перебор по сравнению летом.

— Только на полчаса, и под конкретный график.

— А если будут превышать для шестнадцатилетних?

— Если из-за еды и не нарушая 515, то вести тариф 2 вместо 1.5 на это время превышания над 5, но если опоздают на большее время, чтобы запрещать работать с этим несовершеннолетним до конца текущих каникул, но больше мыслей о другом.

— О чём?

— Может, разрешить дробить смены на части.

— Но как?

— Прежде всего, правила для взрослых, начиная с семнадцати. Никаких смен, планово включающих ночь, если планируется дробление. Во-вторых, тот междусменный перерыв, который содержит ночь, девять часов, а, если предыдущая смена была короткой, десять. Дневной же перерыв между сменами, три часа, а, если предыдущая смена была короткой, четыре. Максимум собствено работы, таким образом, десять часов в сутки.

— А как быть с несовершеннолетними?

— Основной перерыв пусть будет одиннадцать, а, если смена не содержала перерыв на еду, двенадцать. Если установить максимум семь часов работы, то 11 плюс 7 плюс 2 будет 20. 24-20=4 часа дневного перерыва, а, если смена не содержала перерыва, то пять.

— А если работодателей два, токак быть?

— Если нормы отдыха невозможно выполнить, разрешить не приходить к второму работодателю или приходить позже, а также снижать работу для соблюдения лимита.

— А что с еженедельным отдыхом?

— Для каждого по отельности минимум тридцать пять или тридцать шесть часов, при этом минимум в полные сутки от полуночи до получночи плюс ночь от полуночи до семи утра следующего дня должен быть одновременным отдыхом для обоих.

— А что с вызовами и сверхурочными?

— Установить для взрослых, включая семналцатилетних и восемнадцатилетних школьников, лимит каждого 16 и установить из них 4 дешёвых при условии траты на сверхурочные разрешить всё тратить на сверхурочные, максимум вызовов от каждого хотя четыре в месяц, при этом при вызовах минимальные полные сутки и ночь полного отдыха от обоих должны соблюдаться. Но зимой и весной отдельные правила — в это время в сумме не более восьми за день, пять два, плюс вызовы только в один из двух выходных и суммарно не более восьми за этот день, а главное для совершеннолетних учеников весной и зимой никаких сверхурочных.

— А если работодатель один, но смены разделены?

— Лимит на одного 32, дешёвые 8, если тратит на сверхурочные. Максимум вызовов ограничивать четыреми днями (хотя самих смен может быть хоть восемь), но тридцать один час(полные сутки плюс ночь) неприкосновенен. Особая ситуация зима и весна — пять два до восьми в день суммарно и вызов в один выходной в неделю можно одну или две смены, но суммарно не более восьми.

— Что с отпусками?

— Оплачиваемый отпуск должен быть настоящим. При необходимости, другой работодатель, если не может предоставить оплачиваемый отпуск, обязан предоставить неоплаченный.

— А для неовершеннолетних как считать сверхурочную работу?

— Максимум восемь часов каждому. Исключение зима и весна, когда максимум сверхурочных по полчаса в день, основной график пять два. Если работодатель один, то просто считается не более часа в день при основной работе не более четырёх часов по пять два.