Трудовой кодекс (джен)

Заседание Визенгамота.

— Я, министр магии Британии, Корнелиус Освальд Фадж, выставляю на обсуждение и предварительное голосование, поправки и дополнения к трудовому кодексу. Слово предоставляется главе департамента миагического правопорядка Амелии Сьюзан Боунс

— Я, Амелия Сьюзан Боунс, предлагаю проголосовать за. Если будут вопросы, задавать их надо присутствующему здесь автору проекта Гарри Джеймсу Поттеру, но кратко расскажу о тексте. Первоначально планировалось лишь найти справедливую формулу отпускных для постоянных сотрудников, но потом Гарри и Гермиона, а также я обнаружили, что круг вопросов должен быть гораздо шире. В нашем мире нет оплачиваемых больничных, но дни болезни не должны влиять на отпускные. Ещё введена возможность брать больше дней отпуска на временных контрактах, чем положено по формуле числа дней компенсации, но такое число дней отдыха ограничено девятью сверх положенного и приведёт к снижению среднего. Учтено мнение целителя о необходимости увеличииь ночные часы, но при этом расходы бизнеса за полную ночную смену для тех, кому работать можно, стали меньше. Введён порядок работы школьников в зимние и весенние каникулы. Ещё введены понятия совместительства в случае нескольких работодателей и разделения смен в случае одного работодателя, если смены остаются чисто дневными. Ещё разрешено использовать особые часы для начала последней смены взрослого или летом семнадцатилетнего школьника, даже если планоаые часы и лими переработки полностью исчерпаны. Ещё одна из норм кодекс разрешить два полноценнвх перерыв на еду при условии оплаты превышения над часом как рабочего времени и учёта как рабочего времени. Это поможет избежать нарушений, если рабочий день не совсем предсказуем или порог 515 или 615 рискует быть превышен из-за сверхурочных. Другой нормой кодекса немного сдвинуты пороги в летнюю смену с шестндцати на семнадцать лет.

— Планируется ли ввод оплачиваемых больничных?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Вопрос о больничных непростой в плане реализации. Думаю, что поэтому сначала надо оценить в течение года, как трудовой кодекс, ограничивающий время работы и регламентирующий отдых, влияет на заболеваемость и травмы.

— Когда работодателей два, их графики выходных для шестнадцатилетнего сотрудника могут не совпадать, оставляя только один день отдыха, а почему в случае одного работодателя такое недопустимо?

— С двумя работодателями такое возможно, если дни отдыха у одного работодателя пятый, шестой и двенадцатый, а у другого шестой и седьмой. Первый работодатель будет пытаться компенсировать потерю, увеличивая смену в седьмой день, но сможет лишь, если первоначальная смена не более двух с половиной часов, так как лимит на работника в день пять часов. Поправка на случай одного работодателя, разрешающаю одиннадцать дней, но на особых условиях. Несовершеннолетний школьник должн почувствовать реальное снижение нагрузки в пятый и двенадцатый дни — в эти дни смена только одна и не более двух часов тридцати минут каждая, а в седьмой, хотя пять часов можно, но тоже смена только одна.С первого по четвёртый и с восьмого по одиннадцатый дни дробление допустимо, и максимум пять часов.

— А для совершеннолетних школьников вызов в плановый выходной по выбору работодателя — допустим любой из двух дней — как в седьмой, так и шестой?

— Да, но только один на одного совершеннолетнего школьника.

— Для временных сотрудников дни неоплачиваемого отпуска уменьшают компенсацию как зимой-весной, так и в другое время. И ещё. Зимой и весной дни неоплачиваемого отпуска не влияют на стаж для отпуска, так как компенсация всегда один день, а в случае временных контрактов в остальное время девять дней сверх тех, что были бы при расчёте числа дней компенсации, в теории, не создают одного дня целиком, но этот принцип для постоянных сотрудников не соблюдается, так как четырнадцать давало бы один день, я считаю, что хватит одиннадцати для обычных сотрудников и двенадцати для руководителей и спортсменов, так как даже двенадцать дали бы почти полный день по формуле 12*28/337=48*7/337=336/337. Согласны ли вы на эти условия?

— По пункту снизить до одиннадцати или двенадцати согласен, но вот по первому пункту хочу выслушать мнение Амелии Сьюзан Боунс.

— Я согласна, Гарри Джеймс Поттер и Люциус Абраксас Малфой, так как среднее изменится не сильно.

— Правильно понимаю, что минимум межу сменами может быть шесть часов при чп, если в смену, предшествующую чп, перерыв на еду был, хотя ночь с нуля до семи? Не противоречие ли это?

— Противоречия нет, так как сокращение смены это экстренная ситуация, а ночь постоянна.

— Если руководитель решит поесть час между шестью и семью, будет ли это время необходимо оплачивать?

— Нет, если ему не предшествовала реальная ночная работа, но вот, если предшествовала, то коэффициент 1.5*0.25.

— А чем вызваны более высокие тарифы на сверхурочные зимой и весной для школьников, независимо от возраста, и более высокий тариф для девятого часа вызова в выходной в 17-18 лет?

— Причина в том, что обычные лимиты могут быть превышены — 25 вместо 24 часов 30 минут и 54 вместо 53 часов. Более того, именно девятый час вызова может стать пятьдесять четвёртым за неделю.

— Не много ли разрешать по десять часов в день при дроблении или совместительстве?

— Леди Августа Долгопупс! Считаем. Пять дней подряд по десять часов это предел из-за лимита пятьдесят три, более того, назвать это сверхурочными нельзя из-за лимита сорок девяти. При этом выходит девять часов переработки. Так возможно максимум три недели, когда используются двадцать семь часов, да и то подряд невозможно из-за лимита 2 за 21, а надо установить например 5, 12 и 26 дни. Останутся пять часов.

— Возможны ли графики больше недели, например, 6/2?

— Возможны, если соблюдать норму в 35 часов. Предположим, что в первый день смена началачь в 10:00. Значит, неделя должна закончиться в 10:00 восмьмого дня. Вычесть 35 часов. Сначала вычитаю десять часов. Выходит полночь с седьмого на восьмой день и остаток 25. Вычитаю двадцать четыре часа. Выходит полночь с шестого на седьмой день и остаток 1. Итог. Выходит самое позднее в 23:00 шестого дня цикла, начавшегося в 10:00 первого дня. А если завершающая смена была короткая, то в 22:00. Кроме того, на восемь общих дней будет 41*8/7=46 часов 51 минут, точнее на день 7 часов 48 минут, что соответствует 46 часов 48 минут, что в пересчёте на неделю 40 часов 57 минут.

— А какова максимальная продолжительность цикла усреднения?

— Во временных контрактах, кроме контрактов школьников на зимних и весенних каникулах, действует принцип один день отпуска за десять дней контракта. Поэтому поправка: максимум цикла будет десять дней, но это не отменит принципов 49 и 53.

— Значит, при 6/3 сверхурочные невозможны, а вызов в плановый выходной возможен.

— Сейчас прикину. 40*9/7=40*1.285=51.4. Остаётся 1.6. Нельзя максимум 1 часу и 36 минутам ломать чужой отдых, а уж, если первоначально неделя в среднем 41 час, то тем более. Сверхординарная поправка. Разрешить при 6/3 планово дотянуть время до 53, оплачивать их по одинарной цене, при этом лимит переработок считать нетронутым. И ещё. Поправка ко всему кодексу — в договоре, независимо от графика, возраста и статуса сотрудника, должна быть чётко указана стоимость дневного планового часа работы, исключение — чисто ночные работы с 0 до 7, тогда допускается указывать цену планового ночного часа.

— А что с шесть два?

— Уточнение к кодексу. Там вызов разрешу, но еженедельный отдых двадцать четыре часа (а, если предыдущая смена была короткой, то двадцать пять часов) обязателен с обеих строн и действует принцип, что сумма работы предыдущих дней и этой смены целиком, даже если она будет проходить через полночь, не должна превышать пятидесяти трёх часов, что жёстко ограничивает её. Если за основу брать неделю 40 часов 57 минут, то вызвать максимум удастся на 6 часов 12 минут собственно работы, да и то, если раннее не было использовано сверхурочное вреич. При этом надо помнить при необходимости о правилах оплаты ночного времени в плановый выходной и ночной еды в это время, а также о запрете совместительства и дробления на ночных сменах. А ещё хотя эти слова в уточнение не попадут, но израсходовать удастся максимум примерно восемнадцать часов вызовов за тридцать дней, но, даже если месяц 31 день и с графиком повезёт, то максимум двадцать часа.

— С запретом при шесть три я не согласен. Правило 53 существует и рассчитано на непрерывное воемя, с некоторой натяжкой его можно применять к этому графику, обосновывая запрет в седьмой и девятый дни, но для запрета в восьмой день оснований нет.

—Уточнение. Вы правы, лорд Люциус Абраксас Малфой, но, с другой стороны, нет оснований сокращать отдых слева и справа до двадцати четырёх или двадцати пяти часов, когда есть реальная возможность слева и справа поставить блок 31 — полные сутки и ещё ночь.

— А если режим 6/4?

— Уточнение. Нормы 35(36) слева и справа должны соблюдаться, а, если вызовов два, то и 11(12) часов между ними.

— А при 5/4?

— Со сверхурочными аналогия с 6/3, то есть планово разрешить 53 часа, но собственно сверхурочные запретить, а с вызовами аналогия с 6/4.

— А при 5/3?

— В теории, ничего не запрещает устроить вызов в шестой или восьмой день, чтобы добрать до 53. Или даже вызовы в оба этих дня, шестой и восьмой, если между ними обеспечить 35(36) часов. А можно наоборот, решить края не трогать, а вызов только по середине по аналогии с 6/3 и блоками 31.

— А режим 5/5 возможен?

— Возможен, но, так как на нём сверхурочные запрещены, будет сравнение с теоритическим максимумом, исходя из сорок одного часа в неделю. А вот возможность вызовов. После пятого дня цикла нужно тридцать пять часов и перед началом нового цикла нужно тридцать пять или тридцать шесть часов , а между сменами одиннадцать или двенадцать.

— А можно ли три вызова устроить, задействуя весь лимит переработки?

— Сначала промоделирую ситуацию. Так как все смены, как последняя смена цикла, так и дни вызова явно длинее четырех часов, то суммирую интервалы 35*2 (как еженедельные)+11*2 (междусменные между днями вызовов)+3 (перерывы на еду в дни вызовов)=70+22+3=95. Добавляю лимит переработки 32. Выходит 127. А теперь считаю время. Пять суток это 120 часов, но в реальности есть, как минимум, одиннадцать часов за счёт разницы времееи окончания смены пятого дня и начало смены нового цикла.131-127=4. Влезло, причём даже с запасом. Что касается правила не более 2 за 21, оно создано для защиты отдыха внутри недели, а тут создаётся фактически новая мини-неделя, пусть даже коэффициеет два необходим. Я считаю,что, когда создаётся мини-неделя из дней вызова, ограничивать число вызовов не правильно, так как блок это явно не шесть один, когда еженедельный отдых есть только с одной стороны от дня вызова.

— А если при три один, четыре один или пять один булет попытка вызова?! А если два два, три два, четыре два, пять два, шесть два?— Неожиданно вмешалась в разговор Амелия Боунс.

— Глава департамента магического порядка Амелия Сьюзан Боунс! При 3/1, 4/1, 5/1 вызовы в плановый выходной по аналогии с 6/1, то есть правило 2 за 21 неизбежно. При 2/2, 3/2, 4/2 и даже 5/2 правило 2 за 21 должно соблюдаться, даже если с одной стороны междусменный, а с другой еженедельньй отдых, но может не соблюдаться, если справа и слева еженедельный по 24(25). При 2/2, 3/2, 4/2, 5/2, 6/2 и интервалах по 24 (25) с обеих сторон правило 2 за 21 можно не соблюдать, но за правилом 53 следить. Что касается 3/3, 4/3, 5/3, 6/3 то считаю,что нормы 2 за 21 быть не должно, но только, если слева и справа от вызова блок 31 (полные сутки плюс ночь 0-7). Для 4/4, 5/4, 6/4 правило 2 за 21 не считать, если одиночный вызов или два вызова соответствуют требованию 35( 36) слева от левого вызова и 35( 36) справа от правого вызова и, если вызовов два, то 11(12) часов между вызовами. При 5/5 при соблюдении требования отдыха 35(36) условие 2 за 21 не соблюдать.

— А в случае несовершеннолетних шестнадцати лет?

— Если кто-то хочет устроить цикл до десяти дней, он его устроит, но вызовы в плановый выходной в шестнадцать лет запрещены, ночные смены тоже, а барьер 24 часа 30 минут не пройти, единственное послабление лишь на неделе, предшествующей дню рождения.

— Я возражаю. Принцип 2430 учитывает кривые недели, но не подходит для графиков типа 2/2 .

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Пусть своё мнение выскажет Амелия Сьюзан Боунс.

— Разрешить такой же порядок сверхурочных летом в 16 лет, что предлагался раннее только в неделю, предшествующую дню рождения. Для более-менее нормальных графиков принцип естественные колебания до 24 ч 30 м, позволяющие сверхурочные, достаточен.

— Гарри Джеймс Поттер! Ограничение слишклм сильное. Пусть будет 28 часов 30 минут суммарно как в обычную неделю, так и накануне дня рождения.

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Я согласен, но это чёткий предел суммы плановых часов и сверхурочных за неделю, но ни секундой больше.

— Похоже, что я обнаружила дыру в формуле расчёта отпускных. Запрет учёта первого месяца при расчёте среднего логичен, чтобы постоянный работник не стал бы уходить в отпуск ни в первый, ни второй месяц работы, но не учитывает риск, что весь второй месяц может оказаться без рабочих дней, а сотрудник решает уволиться. Прошу исправить недостаток проекта.

— Благодарю за просьбу, леди Августа Долгопус. Есои контракт реально длился девяносто дней или меньше, компенсацию отпуска всегда считать по формуле для временных контрактов, при необходимости пересчитывая реальные отпускные.

— Если вопросов больше нет, ставлю проект на предварительное голосование. Решение принято, — произнёс Корнелиус Освальд Фадж.