Трудовой кодекс (джен)

— Ты! Ты сделал слишком серьёзные уступки лордам.

— И какие именно ты считаешь слишком серьёзными?

— Ситуация с неоплачиваемыми отпусками.

— Лорды лишь воспользовались аналогией с короткими контрактами.

— Ты зеленоглазое шрамированное чудовище, хотя сам станешь лордом только примерно через три года! Уступка пятьдесят три при 6/3 и 5/4. Разрешить понятно, но вот считать часы плановыми перебор, так как надо было требовать платить по полтора или вообще по два.

— Спасая время для обычных работников, ты бы отняла его у бухгалтерии. А главное, работодатели теперь обязаны честно указывать стоимость часа планового дневного времени.

— Ты разрешил вызов при 6/2, сжав интервал до 24(25), да ещё отменил ограничения на число вызовов.

— Разрешил, но представь работу в противофазе по отношению к основному графику, да ещё только шесть часов собственно работы вследствие принципа пятьдесят три.

— Мало то, что разрешил пять пять, так как ещё позволил вставлять туда три дня.

— Позволил, но, не нарушая остальных правил, можно манипулировать только четыремя часами. Тем более, что мининедели с четыремя и пятью ограничены слева и справа обычными еженедельными 35(36).

— А теперь посчитай, возможно ли два вызова за три дня для режимов 5/3 и 6/3 с учётом блоков тридцать один.

Первый день отдыха полноценный, третий тоже, четыре ночи под защитой. Считаю. Свободно 24-7=17 часов. Если обе смены содержит еду, то 17-2=15. Вычитаю междусменный 11, выходит 15-11=4. Так как оговорок нет, реально возможно устроить даже пять, но дыру надо закрыть, заменив 31 на 31(32) при условии сохранения принципа полные сутки плюс ночь.

— Ответь честно, возможно ли при плановом 7/0 вставить три смены за субботу и воскресенье?

— Считаю. 48-25-12=11. Возможно. Пусть для простоты будут смены 3,5,3. Первая смена 0000-0300 субботы. Отдых 12 часов. 1500-2100 субботы, включая обед, еженедельный отдых 24 часа. Затем 2100-2400 воскресенья, но вот насколько это эффективно вопрос очень хороший.

..

Двое суток спустя. Заседание Визенгамота.

— Я, министр магии Британии, Корнелиус Освальд Фадж, объявляю об обсуждении проектов поправок и уточнений в трудовой кодекс магической Британии. Гоосования сегодня не будет, но мой помрщник Перси Игнатиус Уизли будет чётко записывать вопрося к автору трудового кодекса Гарри Джеймсу Поттеру и его ответы.

— Может ли последний день временного контракта быть выходным?

— Благодарю за вопрос, леди Августа Долгопупс. Может, но только, если это следствие цикла, например, 5/5 или какого-либо другого. Приэтом тридцать первого августа не может быть последним днём контракта школьника, вот у взрослых, включая тех, кто закончил школу летом такого года, и тридцать первое августа, и даже первое сентября может быть последним днём контракта. При этом,если последний день контракта выходной, то выплаты и зарплаты, и компенсации отпуска должны быть в фактический последний рабочий день контракта, причём таким днём может быть и вызов в плановый выходной графика.

— Если в последний фактический рабочий день контракта перерыв на еду был невовремя, а лимит переработки из-за этого превышен, можно ли этот день просто закончить на это время раньше?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Закончить раньше, устраивая фактически таким образом неоплачиваемую приостановку в конце этой смены можно, но не надо забывать, что само время еды должно быть оплачено как сверхурочное.

— Когда обсуждалась предыдущая часть кодекса, был решён вопрос о заменах команд целиком во внутренних матчей, но как быть, если травмировались оба ловца?

— Благодарю за вопрос, Амос Диггори. Поправка. Только для внутренних матчей. Если травмировались ловцы обеих команд, не важно, одновременно или нет, и оба не могут продолжать игру, то вместо ловца снитч будет ловить другие игроки находящегося над полем состава: объявляется перерыв, после которого один из охотников становится ловцом, а если у команды к тому времени нет охотников, то вратарь, если вратаря нет, то загонщик. И ещё уточнение к правилу замены составов во внутренних матчах. При неполных составах игроки заменяются попозиционно, при этом игрок, вынужденно играющий как ловец, заменяется ловцом другого состава, но при обратной замене спустя шесть часов рассматривается только как ловец.

— Как быть, если временный контракт не продлён?

— Поправка. Если возможность продлить ещё есть, то тарифы 3 днём и 3.75 ночью. Что касается еды. Если 615 не нарушено, днём еда не оплачивается, а ночью 0.75 , но,если ошиблись, то 4 днём и 5 ночью. А теперь ещё одна поправка — лично моя. Заменить фразу еженедельный отдых блок 31 на блок 31, если предыдущая смена содержала перерыв на еду, и 32, включая блок 31, если предыдущая смена не содержала перерыва на еду.

— Правильно ли я понимаю, что, если сотрудник начал работать с первого числа, то первый месяц учитвается в среднем? И распространяется ли это на временщиков, ставших постоянными?

— Амос Диггори! Официальное разъяснение, не являющееся поправкой. На первый вопрос ответ — да. На второй — да, но важна дата первоначального найма, так как статусу постоянного сотрудника даётся обратная сила. Заодно ещё одно разъяснение. Выплаты по сверхтарифам, например, при обеде не вовремя, а также при нарушении продолжительности смены или сверкхурочных, или вызовов в плановый выходной с коэффициентами, превышающими стандартные, и тому подобное в пользу работника это зарплата, а значит, должна учитываться для среднего.

— Если вопросов больше нет, обсуждение объявляю законченным,- произнёс Корнелиус Освальд Фадж.

Следующее через два дня окончательное голосование стало формальностью.