Трудовой кодекс (джен)

— Зачем меня позвали, министр магии Британии, Корнелиус Освальд Фадж?

— Глава департамента магического правопорядка, Амелия Сьюзан Боунс! Я хочу узнать, есть ли ещё неточности или противоречия в кодексе, которые вы планируете устранить разъяснениями, или пустой день, котрый становится днём оплачиваемого отпуска, единственная ситуация? Ведь работодателям нужна стабильность, а не поправки каждый день.

— Прикину. Наверное, аналогию с превращением пустого дня в оплачиваемый отпуск распространить и на первые дни постоянного контракта, я имею ввиду ситуацию, когда контракт продлевается как постоянный, но первый день продления и, возможно, несколько примыкающих к нему следующих, являются фактически выходными. Соответственно, при расчёте будущих отпускных такие дни, не важно, находясь до или после продления, став днями оплачиваемого отпуска, не входят ни в базу расчёта права на отпуск, ни в расчёт среднего. Ещё запретить фиктивный повторный временный контракт, а именно, если один временный контракт закончился, то, чтобы заключить новый, а не продлевать старый, обязать выждать число дней, равное числу дней компенсации отдыха. В-третьих, лимит часов на сверхурочные и вызовы в плановые выходные сделать сплошным на месяц, даже, если сотрудник увольнялся и нанимался, при чём не важно, к тому же работодателю, или к другому.

— Я согласен, но этого недостаточно, так как не учтена ситуация, что сотрудник во время временнного контракта мог брать неоплачиваемые отпуска. Решить эту проблему нужно, но не увеличивая цену дня по сравнению с тем, что было бы, если бы временный контракт закончился.

— Тогда статус отпуска меняется с неоплачиваемого на оплачиваемый, но в формуле должна быть зарплата, делённая по умолчанию на все дни, включая поменявшие статус типа отпуска. Обоснование будет не создавать искусственного увеличения ни числа дней за свой счёт, ни создавать искусствененое завышение стоимости среднего для дней, сменивших статус. Благодарю за совет.

— Это моя обязанность.