Трудовой кодекс (джен)

— Что попросил Люциус? — спросил нас Перси.

— Время вне лимита переработки, чтобы дотянуть десятидневные циклы вне лимита до пятидесяти девяти по аналогии с пятьюдесятью тремя для девятидневных циклов, — начала отвечать Гермиона.

— Я согласился, но и эти полчаса для пять пять и шесть четыре и двадцать для пять четыре и шесть три будут с ценой полтора. Я сослался на то, что те графики перестали быть уникальными. Люциус не стал спорить с отказом от уникальности, но в ответ пришлось отказаться от уникальности девятого часа вызова совершеннолетних школьников в зимние и весенние каникулы под тем же предлогом потери уникальности.

— А почему переговоры в обход меня?

— Место в Визенгамоте, пусть пока и без права голоса, даёт моим словам вес.

— А моя роль как начальника инспекции тогда какова?

— Важно умение применять закон — как следить за соблюдением, так и проверять обоснованность продления временных контрактов.

В итоге закон прошёл за три дня с двумя поправками по сравнению с ожиданиями. Во-первых, по иницитиве Люциуса Малфоя, была введена поправка о срочной ставке на время беременности и ухода за ребёнком основной сотрудницы, находящейся в двухлетнем декретном отпуске. Во-вторых, по просьбе Августы Долгопупс, разрешил двадцать и тридцать минут вне лимита тратить и при изолированном вызове или изолированном блоке вызова соответствующих графиков в рамках текущего цикла, но при таком расходовании этого времени я предложил цену два вместо полтора, а также, чтобы это время учитывалось при расчёте среднего для отпусных. Моя же норма о цене полтора вступит в силу с первого июля, так как работодателям нужно подготовиться, хотя норма о цене два при переносе на изолированный вызов внутри цикла вступает в силу немедленно, точнее, с завтрашнего дня.

Следующий день после принятия этих поправок.

Разговор с Фредом во внутреннем помещении Всевозможных вредилок.

— С какой целью пришёл, Гарри?

— Фред! Я думаю, что мучения Рона, вызванные отсутствием постоянной работы, скоро можно будет закончить, но пусть перед приёмом на постоянную работу будет временный контракт на двадцать семь дней с продленим ещё на двадцать семь.

— А с какого числа и с каким графиком?

— Режим 6/3, но с модификацией. Первые двадцать семь дней. 6-14 июля, 15-23 июля, 24 июля-1 августа. Модификация. Плановые дни работы 6-11, 15-20 и 24-29 по 9 часов. Вставки 13, 22 и 31 июля по девять часов сорок минут.

— А следующие двадцать семь дней?

— 2-10 августа, 11-19 августа, 20-28 августа. Плановые дни 2-7, 11-16 , 20-25 по 9 часов, вставки 9, 18 и 27 по 9 часов 40 минут. А вот с 29 августа постоянный контракт.

— Но так выходит шесть дней компенсации отпуска по формулам стажа временного контракта, которые надо будет оплатить при окончательном продлении!

— Не совсем, так как на стыке только один день.

— А как же день рождения Джинни и её свадьба?

— Самый простой вариант, вы можете дать неоплачиваемый отпуск на 11 августа, пусть отдохнёт в день рождения сестры, пока она ещё в Норе, а вот свадьбу лучше всего 15, тогда 14-16 ещё один отпуск за свой счёт. С учётом дня на стыке 28 августа выйдет пять дней. При переходе от временного к постоянному контракту среднее конкретно для таких отпускных за пять дней не пересчитывается, но вот стаж для будущих (уже в дни после продления контракта как постоянного) отпусков считать с первоначального дня самого первого контракта, а именно с шестого июля , он будет по формуле 28 из 337, причем дни оплачиваемого отпуска, включая те пять, в 337 не войдут. Точнее, конкретно в этом рабочем году не 337, а 338, так как в 2000 в феврале 29 дней. А ещё советую обратить внимание на недавние поправки про двадцать и тридцать минут.

— Можно завтра приийти для официальной консультации?

— Да.