Трудовой кодекс (джен)

Нора.

— Рон!

— Что, Фред ?

— У меня есть для тебя хорошая новость.

— Опять работа по девять-десять дней?

— Нет. Постоянная, если сначала выдержишь временный контракт на двадцать семь дней с продлением еще на двадцать семь.

— Какте даты?

— С шестого июля. Причём мы, я и Джордж, предоставим тебе отпуск одиннадцатого августа на день рождения Джинни и на четырнадцатое-шестнадцатое августа — три дня, включая день её свадьбы пятнадцатое.

— А какой фактический график?

— Шесть дней плановой работы по девять часов плюс перерыв/один день отдыха/один день вызова в плановый выходной, обычно девять часов сорок минут плюс перерыв/один день отдыха. Более того, пустой день при продлении временного контракта в постоянный станет, согласно разъяснениям, считаться как день оплачиваемого отпуска благодаря разъяснениям Поттера-Боунс, также как и раннее взятые четыре дня отпуска, которые изменят статус.

— Я согласен.

Консультация на территории трудовой инспекции.

— Здравствуй, Гарри Джеймс Поттер!

— Здравствуй, Фред Фабиан Уизли!

— Как правильно оформлять время в графике Рона?

— Время будет накапливаться. Значит, плановый график 6/3, 5 дней 9 часов, еще день 7 часов 40 минут, потом дополнительное время — 20 минут с ценой полтора, затем ещё час по цене 2, который будет расходовать лимит 32, но в начале из этих 32 будет расходовать часы, предназначенные для вызова.

— А подробнее?

— В первой девятидневке вся переработка (обычно 1040, включая как сверхурочный шестого дня, так и вызов обычно на 940) пойдёт на расхование лимита часов, предназначенных только для вызова. Из переработки второй девятидневки сверхурочный час шестого дня и 20 минут из вызова израсходуют остатки 12 часов, предназначенных только для вызова. Кстати, 31 июля я лично планирую одобрить продление контракта.

— Как быть, если Рон окажется ленив и захочет неоплачиваемый отпуск?

— В июле не давать ни дня, в августе тоже говорить, что и так достаточно отдохнёт — четыре дня. Если в июле, а также в августе до свадьбы сестры хоть один лишний день отдыха получит, свадьба будет у меня дома, а не у вас в Норе. Вот на вторую половину августа и следующие месяцы мои слова лишь совет. Во-первых, в конце сентября дать один день оплачиваемого отпуска и один день неоплачиваемого, чтобы устроить два длинных отдыха — по два полных дня слева и справа от дня вызова, то есть в шестой день одного цикла и первый день другого.

— А дальше?

— Пять месяцев с октября по февраль по два дня за свой счёт таким же образом.

— А оплачивемый когда?

— 5 дней в августе, ещё день в сентябре, в марте выдели 14. На апрель-июнь останутся 8 дней оплачиаемого отпуска, но лучше на них 6, а ещё 2 дня можно перенести на июль.

— А что за недавние поправки?

— Пример. Рон отдыхает 16 августа за счёт отпуска в день, следующий после свадьбы сестры, значит, ни час сверхурочного с ценой 2, ни 20 минут между 52 ч 40 м и 53 м туда не добавишь. С часом просто — как один из вариантов он увеличит вызов 18 августа на час с 940 до 1040. Либо как вариант два вызова из трех — 9 и 27 сделать по 10 часов. А вот благодаря недавней поправке на вызов можно перекинуть эти 20 минут, не тратя лимит переработки, но цена при этом вырастет с 1.5 до 2. И с учётом этого в зависимости от вариантов 18 августа будет либо 11 часов вместо 1040, либо вызов от 18 августа будет 1020 вместо 10.

Трудовая инспекция 31 07 1999.

— Гарри! Во-первых, поздравляем с днём рождения, во-вторых, мы просим разрешить продлить контракт Ронадьда Билиуса Уизли...

— ... на двадцать семь дней — 2-28 августа.

— Фред Фабиан и Джордж Гидеон Уизли! Я даю добро.

27 августа 1999.

— Рон! Твоё испытание закончено!

— С 29 августа ты постоянный работник. В соответствии с разъяснениями, 11 августа, 14-16 августа и 28 августа теперь считаются днями оплачивемого отпуска, но знаменатель для расчёта отпускных для них 54, — произнесли близнецы.

— Но ведь реально 28 августа дополнительного отдыха нет!

— Для многих стык это единственный способ получить выплату, учитывающую переработки, составляющие лимит всего месяца, делённые на неполный месяц, ведь пропорционального сокращения лимита переработок при неполном месяце нет, ...

— ... или ты считаешь, что Амелия Боунс глупа? — спросили близнецы.

Середина сентября.

— Двадцать первого у тебя будет оплачиваемый отпуск,

— а двадцать четвёртого за свой счёт, чтобы хоть раз в месяц у тебя были бы длинные интервалы еженедельного отдыха.

— А сколько заплатите?

— База для среднего первоначально 01-31 августа, так как сентябрь не учитывается как текущий месяц, а июнь как начавшийся не с первого числа. Посчитаем, что ты недобрал по графику: 11 и 14-15 были обычные дни по 9 часов, а вот из 16 пропало только 7 часов 40 минут, так как 1 час ушел на увеличение месячного лимита трёх вызовов без изменения цены этого часа, а 20 минут после перераспределения, ставшего возможным согласно июньской поправке этого года, наоборот, даже прибавили в цене, так как коэффициент стал два вместо полутора, ...

— ... а теперь надо убрать дни оплачиваемого отпуска не только из числителя, но и из знаменателя — 11, 14-16 и 28 августа. А вот с октября по февраль будешь брать по два дня неоплачиваемого отпуска, чтобы не мешать накапливаться праву на оплачиваемый.

Март.

— Почему мои отпускные за шестнадцать дней (5-19 и 23 марта) так малы?*/*так как 20 и 22 выходные, а 21 это не плановый рабочий день, а вызов в плановый выходной графика, то отпускные за 23 и за 5-19 платятся одновременно, самое позднее, 3 марта.*/

— Потому что 11 дней за свой счёт на базу среднего 7 и на базу 12 месяцев не одно и то же.

— Принцип отпуск за свой счёт уменьшает среднее это требование Люциуса Малфоя при обсуждении в Визенгамоте

— В апреле-июне цена отпускного, их будет по два дня в месяц, будет выгоднее.

— Если в июле и в августе захочешь взять по два дня за уже второй год работы, то там база уже будет соответственно август-июнь и год август-июль, из которой будут полностью (и из числителя, и из знаменателя) убраны соответственно двадцать восемь и тридцать дней оплачиваемого отпуска, а только из числителя будут убраны неоплачиваемые одиннадцать дней.