Трудовой кодекс (джен)

Никто из нас (ни я, ни Перси и Амелия) не ожидали, что сотрудница инспекции Нимфадора Тонкс будет критиковать нас уже спустя двое суток: 0.75% взноса в Мунго с зарплаты сотрудников самой больницы Мунго это аномалия, а норма о непрерывном блоке отпуска при длинных циклах недостаточная уступка работникам за отказ от идеи сократить перераработку до 337, а не 365 часов, особенно, если учесть, что даже при 6/2 и 5/4 формально закон применим, а реально число дней отпуска не увеличивается.

— Глупость взносов с зарплаты сотрудников Мунго в пользу самой больницы Мунго будет очевидна, кто бы ни внёс в будущем эту поправку, но вот насчёт отпусков у меня есть идея.

— Какая? — спросила меня Нимфадора Тонкс раньше, чем Амелия Боунс.

— На постоянных контрактах обеспечить сотрудников хотя бы двумя блоками отдыха хотя бы по два дня каждый месяц, при необходимости, дробя оплачиваемый отпуск и предоставляя неоплачиваемый отпуск, если оплачиваемый невозможен, при этом большой отпуск считать одним блоком из двух необходимых в соответствующем месяце. Указанные два блока из не менее двух дней отдыха должны быть разделены хотя бы одним плановым рабочим днём, или хотя бы одним вызовом в плановый выходной формального графика (формальный график — график, учитывающий только плановую работу в плановые рабочие дни). Для режимов, в цикле которых есть хотя бы один полноценный выходной от полуночи до полуночи на цикл, для выполнения требований по мини-отпускам нужно 23 дня. Общий лимит отпусков 39 дней. Разница 16 дней, то есть даже для 6/1/1/1, требующего 15 дней большого отпуска, есть запас в один день неоплачиваемого отпуска.

— Для графика типа 1/1 08:00-20:30 проблем не будет, а вот для 20:00-08:30 возникнет проблема. Первая смена 20:00 первый день — 08:30 второй день, отдых, далее 20:00 третий день — 08:30 четвёртый день — нет ни дня отдыха, — произнёс Перси Уизли.

— Считаю, как долго такой график возможен. На мини-отпуска доступно 14 дней оплачиваемого отпуска и ещё 11 неоплачиваемого. Итог 25. На шесть месяцев хватит 24. Остаток один день, ещё 14 дней полноценный отпуск при таком 1/1, ведь 1/1 это не более, чем 7/0, но, все равно, одного дня не хватит, так как нужен ещё блок из двух дней, хотя, наверное, стоит попытаться, всё-таки, добиться права на двенадцать дней неоплачиваемого отпуска для всех категорий, кроме директора Хогвартса, как должности, для которой отпуска не должно быть в силу уникальной возможности трансгрессировать в замок и из замка, а вот для остального персонала Хогвартса, наоборот, число дней неоплачиваемого отпуска не ограничивать, так как у них нет права на оплачиваемый отпуск. Важно указать, что на создание мини-отпусков запрещается тратить более этого годового лимита 11 или, если утвердят, 12 дней за свой счёт. Тем более, что (365-28-12)/(365-28)*28=27.002>27.

— А я, похоже, обнаружила дыру в виде противоречия между логикой и буквой закона. По умолчанию, ведь мы предполагали, что вызов внутри цикла и шестой день принадлежат одному месяцу, когда формулировали идею дальнего переноса, хотя реально это не всегда так, — произнесла Амелия Боунс.

— Я согласен. Исходя из общей логики, дальний перенос надо разрешить в таком случае не совпадающих месяцев не только на месяц, следующий после шестого дня, но и послеследующий, хотя другая дыра — перенос на предыдущие вызовы этого месяца для такого случая специально останется.

— А вот я вижу другую дыру — день отпуска при сменах, проходящих через полночь, стал бы кошмаром. Предлагаю разрешить начинать отпуска не с полуночи, но с оговоркой, что они должны начинаться и заканчиваться в одно и то же время, — поизнёс Перси.

— Прикину для графика 2/2 со сменами через полночь. Первая смена 8 вечера первых суток — 8:30 утра вторых суток, междусменный отдых, вторая смена 8 вечера вторых суток — 8:30 утра третьих суток — затем отдых с 8:30 утра третьих суток до 8 вечера пятых суток. Отдых только в четвёртый день. Считаю, как начинать мини-отпуск. Чтобы сотрудник отдохнул в третьи сутки, нужно предоставить отпуск с 8 вечера вторых суток до 8 вечера третьих суток, тогда реальный отдых будет с 8 вечера вторых суток до 8 вечера пятых суток, то есть третий и четвёртый дни целиком. Так что идея логична.

— Но каковы реальные шансы на прохождение поправок? — Спросила Нимфадора Тонкс.

— Без уступок не пройдут. Так как постоянные работники защищены мини-отпусками, то разрешить для постоянных работников четыре неизолированных вызова за месяц с первого по последнее число, но для временных сотрудников, где норм о мини-отпусках нет, то для временных сотрудников лимит два неизолированных вызова за три недели оставить. Либо указать даже во временном контракте согласие на норму о мини-отпусках. Чуть не забыл — надо внести уточнение: уведомление о переносе с января на февраль подать в декабре, а о переносе с марта на февраль в январе, при чём разрешить фразу "перенести всем сотрудникам", если планируется перенос для всех, а не составлять полный список в этом случае.