↓
 ↑
Регистрация
Имя/email

Пароль

 
Вход при помощи VK ID
временно не работает,
как войти читайте здесь!
Размер шрифта
14px
Ширина текста
100%
Выравнивание
     
Цвет текста
Цвет фона

Показывать иллюстрации
  • Большие
  • Маленькие
  • Без иллюстраций

Трудовой кодекс (джен)



Фандом:
Рейтинг:
General
Жанр:
AU
Размер:
Миди | 160 843 знака
Статус:
Закончен
Серия:
 
Не проверялось на грамотность
Эпилог к фанфику "Свой или чужой". Едва окончив школу (факультет Когтевран) Гермиона устроилась в департамент магического правопорядка, чтобы дать права работникам Так как эта тема необычна для магического мира, проект будет предварительно изучать Гарри Поттер (закончил школу в тот же год, но факультет Слизерин) как ,с одной стоороны, знающий магловский мир, а, с другой, обладающий достаточным имуществом для рекомендуемого принуипа принимать решения должны те, кто реально рискует имуществом, если решение оказаться ошибочным или недостаточным.
QRCode
Предыдущая глава  
↓ Содержание ↓

↑ Свернуть ↑
  Следующая глава

Отец и дочь

— Как отнёсся к критике Гарри Поттер, дочь? — Задал вопрос маглорожденный юрист Тед Тонкс.

— Согласился с ней, но вот способ решения проблем. Со взносами полностью согласен, а по поводу другого пункта признал, что отсутствие двух выходных подряд, но будет вносить поправку, которая фактически будет решать проблему отдыха за счёт кошелька самих сотрудников, отец.

— А как именно?

— Обязать работодателей обеспечить по два блока хотя бы по два выходных, при необходимости, дробя оплачиваемый отпуск и давая неоплачиваемый. При этом непрерывный отпуск будет считаться одним из двух блоков соответствующего месяца.

— Ничего удивительного в этом нет с учётом факультета Слизерин: признать букву проблемы, но отказываться глобально менять документ. Важно другое: можно ли перейти через предел, в котором учитывается неоплачиваемый отпуск для стажа на оплачиваемый?

— Нельзя, но он планирует упросить увеличить лимит с одиннадцати до двенадцати, что позволяет тянуть фактический семь ноль до семи месяцев, правда, в седьмом с потерей не четырёх, а шестнадцати дней.

— Тогда терпимо. Есть ли что-нибудь ещё важное, что сказал сегодня автор кодекса?

— Да. Всё это будет касаться только постоянных сотрудников. Взамен же отмена для постоянных прежнего лимита неизолированных вызовов, новый лимит четыре за месяц вместо двух за двадцать один. Ещё идея разрешить брать отпуск не с полуночи, но с обязанностью закончить его в те же часы и минуты, что был начат.

— Логично, чтобы не создавать проблемы со сменами, проходящими через полночь, но ты, как сотрудница инспекции, следи, чтобы это разрешение не превратилось бы в способ получить деньги вместо отпуска. Если норма о мини-отпуск применима только к постоянным сотрудникам, плохо. Временные, может, месяц-два-три потерпят, а вот срочных мучить два года жестоко.

— На самом деле, будет оговорка, в контракте временного может быть применение принципа мини-отпусков, но тогда и норма о смягчении лимита вызовов будет применяться. Вспомнила. Ещё одна важная идея. Если шестой день цикла шесть три будет предпоследним или последним днём месяца, то дальний перенос двадцати минут будет доступен не только на текущий и следующий месяц, но и послеследующий, причём это инициатива Амелии Боунс.

— Остаётся надеяться, что поправки примут, но добавь в текст,что для срочных тут должны быть те же нормы, что и для постоянных.

Глава опубликована: 13.09.2026
Отключить рекламу

Предыдущая главаСледующая глава
1 комментарий
АндрейРыжовавтор Онлайн
Возможно, глава Эпилог будет немного дополнена. Кроме того, собираюсь проверить себя на опечатки.
Upd 03092026. 9:30. Немного дополнил главу Разговор в Сладком королевсте.

Upd Upd 06092026 00:19 Немного изменил глаау Эпилог и добавил ещё одну.
Чтобы написать комментарий, войдите

Если вы не зарегистрированы, зарегистрируйтесь

Предыдущая глава  
↓ Содержание ↓

↑ Свернуть ↑
  Следующая глава
Закрыть
Закрыть
Закрыть
↑ Вверх