Трудовой кодекс (джен)

В августе Амелия Боунс внесла текст поправок с уточнением, что они касаются и срочных работников, но по возможным вопросам рекомендовала обратиться ко мне. Неожиданно два вопроса возникло у Люциуса Малфоя.

— Гарри Джеймс Поттер! Указанные поправки в виде мини-отпусков, отпусков не с полуночи, а также увеличения допускаемого числа дней за свой счёт с одиннадцати до двенадцати имеют цель заботы о здоровье населения, но совместно с недавнем законом о длинном отпуске для циклов, больших семи дней, создают проблемы для распределения дней оплачиваемого отпуска. Поэтому у меня просьба разрешить для большого непрерывного блока задействовать дни за свой счёт, либо, если уже начался новый рабочий год, дни отпуска нового рабочего года.

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! Поправка! В случае, если требуемый отпуск больше четырнадцати дней, то в части, превышающей четырнадцать дней, разрешить задействовать дни отпуска за свой счёт, а также дни отпуска нового рабочего года, если он уже начался, но напоминаю, что отпуск за свой счёт можно брать только в плановые рабочие дни. Ещё уточнение, что при формировании непрерывного блока принцип пятидесяти процентов для дней оплачиваемого отпуска распространяться не будет, даже если они с разных рабочих лет.

— Прошу поправку. Разрешить брать отпуск за текущий рабочий год, не дожидаясь, когда будут израсходованы дни отпуска за прошлый рабочий год.

— Согласен только частично, а именно, только если от права отпуска за прошлый рабочий год остались только непрерывные четырнадцать дней. При этом непрерывный отпуск за текущий рабочий год можно предоставлять не раннее непрерывного отпуска за предыдущий рабочий год.

— Для режимов, где без мини-отпусков не обойтись, понятно, но как быть, если к моменту начала нового рабочего года осталось четырнадцать дней, но непрерывные четырнадцать уже были? — Задала вопрос Августа Долгопупс.

— Леди Августа Долгопупс! Тогда есть два варианта. Или дробить эти четырнадцать дней и тогда начинать тратить дни оплачиваемого отпуска за текущий год станет нельзя, или, если начали расходовать дни оплачиваемого дня текущего года, то дни за прошлый год должны быть выделены четырнадцатидневным блоком.

— Две поправки от меня как глпав ДМП. В последние шестьдесят дней своего рабочего года предоставить право сотруднику на дни отпуска за свой счёт в числе, не большем трёх дней, если они не распределены по мини-отпускам и не нарушают лимит двенадцать. Это право не должно зависеть от воли работодателя. Запрещаено искусственно перемешивать дни оплачиваемого отпуска за прошлый и текущий год с целью лишения возможности брать отпуска за свой счёт. В случае обнаружения такого нарушения право дни за свой счёт будет переноситься на следующий рабочий год, — сказала Амелия Боунс.

— Моя личная поправка. На режимах, где вызовы в крайние выходные запрещены, а именно при графиках 5/5, 6/4, 6/3, 5/4, запретить оплачиваемым отпускам как непрерывным, так и дроблённым, начинаться и заканчиваться в такие дни, а ещё принцип трёх дней распространить и на любые режимы, даже те, в которых мини-отпуска не нужны. Кроме того, при реализации графика 6/3 как 6/1/1/1 с вызовами в каждом цикле, запретить для него отпуска более трёх дней подряд, за исключением непрерывного отпуска, так как непрерывный отпуск для такого графика 15 дней, при вызовах в каждом цикле мини-отпусков 23 по одному дню, то есть суммарно 38 дней задействовано, а, значит, из годового лимита 28 оплачиваемых дней и 12 неоплачиваемых останутся 2 дня, а в сумме с мини-отпуском в 1 день это будет 3.

Формально, вторым этапом должно было быть обсуждение, но, так как на обсуждении вопросов не было (в том числе, и по отмене взносов в пользу Мунго для сотрудников Мунго), то, по предложению министра, было проведено итоговое голосование, которое утвердило внесённый первоначальный текст и поправки, внесённые во время предварительного голосования.