Трудовой кодекс (джен)

— И что придумала, Гермиона?

— Отпуск должен быть предоставлен либо в текущем, либо в следующем рабочем году.

— В качестве наказания предлагаю два этапа. Сначала предписание — предоставьте отпуск за позапрошлый рабочий год в течение недели и оплатите отпускные за него в двойном размере, но, если предписание проигнорировано, деятельность приостанавливается на два месяца, но с обязанностью платить зарплату всем работникам это время. Исключение лично собственник, если физически справляется, может продолжить деятельность, но попытка кого-то нанять преступление.

— Гарри! А что со сверхурочной работой? Раннее ты говорил про коэффициент полтора, хотя в магловском мире часто при большом числе часов вводят и более высокий коэффициент, но ничего не говорил о числе часов.

— Базоваы идея. По умолчанию, пусть будет восемь часов, при условии соблюдения норм междусменного отдыха в одиннацать часов и принципа не более двенадцати часов в смену их можно применять. Коэффициент полтора, но есть ещё две идейки.

— Восемь за весь месяц это мало, да и для один один реально может выйти семь с половиной или вообще семь! А какие идейки?

— Ведь помимо сверхурочной мы решили, что сушествует понятие работа в плановый выходной с коэффициентом два за исключением ночных часов, когда выходит два точка семь, но ещё не определились сколько часов и дней?

— Да.

— Ещё вчера у меня была мысль, что нужно строго не более двух каждый не более двенадцати, а если не использовал, право пропадёт, но, к счастью, понял, что такая идея только разозлит лордов, а меня обзовут магловоспитанным дураком.

— Но почему?

— Система шесть один. При отсутствии реального чп снижать тридцать пять сильнее, чем до двадцати четырёх, как я считаю, нельзя ни за какие деньги.

— То есть шесть один может превратиться в семь ноль?

— Может, но вот насколько эффективно сейчас объясню. Пусть для простоты расчёта рабочий день при шесть один будет шесть часов сорок пять минут, так как придерживаться ровно сорока часов в неделю не надо, можно и сорок с половиной. Далее обед внутри смены. Суммарно семь часов сорок пять минут. А ещё норма одиннадцать часов отдыха перед понедельником, суммарно восемнадцать часов сорок пять минут. Вычитаю из двадцати часов эту сумму, получаю пять часов пятнадцать минут. Значит, без обеда, точнее, скорее всего, ужина, не обойтись. Остаётся четыре часа пятнадцать минут. То есть почти в три раза меньше меньше того, что, в принципе, возможно. Будут на меня злы лорды в этом случае?

— Будут, но, если понял, то и придумал, как эту проблему решить?

— Во-первых, разрешить часы, допустимые для плановых выходных, распределять не на два, а на три дня. Во-вторых, разрешить двенадцать из двадцати четырёх конвертировать в сверхурочные, но с сохранением коэффициентом два. Правда, одна оговорка, там, где мы явно обговорили полтора — в расчётах стоимости обедов и во времени спортсменов и руководителей будет именно полтора как коэффициент сверхурочности.

— То есть суммарно, можно сверхурочных двадцать в месяц, и есть принцип потолка цены для реальных сверхурочночных!

— Чтобы лорды не устроили кошмары, ввести два принципа — а) не более сорок девяти часов работы без перерыва хотя бы в двадцать четыре часа; б) если есть работа в плановый выходной, то максимум суммы плановых часов, сверхурочных часов и часов в плановый выходной до перерыва хотя бы в двадцать четыре часа — пятьдесят три как сумма сорок один и двенадцати.

— Но ты не ответил, что за идейки.

— Первая. Разрешить как полную, так и частичную конвертацию первоначальных восьми сверхурочных в часы работы в плановый выходной, но с коэффициентом два вместо полтора. А вторая идейка: если работодатели устраивает обеды невовремя и они становятся сверхурочные, вычитать из тридцати двух часов на плановые выходные и сверхурочные часы таких обедов.

— Идея хорошая. Ведь иначе зарплата за обеды будет казаться чисто штрафом, но что делать, если будет перебор через тридцать два?

— Не знаю, но к завтрашнему утру придумаю.