Трудовой кодекс (джен)

Нора.

— У меня важные новости, Рон, Фред и Джордж!

— Какие, Перси? — Спросил младший из братьев.

— Во-первых, дробление оплачиваемых отпусков и расходование дней за свой счёт для создание двух блоков по два дня отдыха, которыми ты сейчас пользуешься, признано теперь обязательным. Во-вторых, число дней права отпуска за свой счёт увеличено с одиннадцати до двенадцати, и ты, таким образом, получаешь право в последние шестьдесят дней своего рабочего года расходовать два дня, это те, которые не израсходованы на создание ежемесячно двух блоков по два выходных, потратить, причём, при наличии просьбы сотрудника, работодатель обязан обеспечить это право. Кроме того, при 6/3, 5/4, 5/5, 6/4 запрещено начинать и заканчивать отпуска в крайние дни выходных, как недоступные для вызовов.

— То есть я, фактически, был тем, кто испытывал норму трудового кодекса ещё до того, как она стала обязательной, пусть и в первый год сильно теряя в деньгах, так как в начале были отпуска за свой счёт?

— Да.

— Зато теперь у меня больше свободного времени.

— Будет, но цена дня оплачиваемого отпуска упадёт.

— Что при десяти, что при одиннадцати, что при двенадцати большой разницы не будет.

...

Министерство магии.

— Начальник трудовой инспекции! Нужно подготовить два разъяснения, чтобы норма закона о праве на два-три дня не превратилась в фикцию.

— Какие, автор трудового кодекса?

— Первое. Если работодатель распределил все дни отпуска за счёт работника, хотя должен был расходовать дни оплачиваемого отпуска, право на два-три дня должно быть распространено на оплачиваемые отпуска.

— Лонично. Ведь иначе работодатель сможет потратить все двенадцать за счёт работника, и заявить, что оставшиеся два-три дня выделять не обязан.

— Второе разъяснение. Право на два-три дня должно быть, даже если работодатель в текущем рабочем году не предоставил непрерывный отпуск за текущий рабочий год.

— Наверное, надо дать ещё одно разъяснение, но по совсем другой теме кодекса — если работодатель использует схему с двумя перерывами на еду, то, если часть первого перерыва на еду или часть не входящего в рабочее время промежутка второго перерыва на еду является ночным временем, то необходима оплата с коэффициентом 0.25, — произнёс Перси Уизли.

— Мы чуть не упустили дыру в кодексе, гриффиндорец! Непрерывный отпуск может считаться выполнением условия двух выходных только в одном месяце.

— Точно, слизеринец.