Трудовой кодекс (джен)

— Гарри! При продлении временного контракта как постоянного сотрудники не могут воспользоваться формулой числа дней отпуска 10:1, хотя теряют деньги на днях фактичеки оплачиваемого отпуска в знаменателе, а теперь тот же порядок распространён и на работников, сразу нанятых постоянными, в первые два месяца работы и в первые два месяца при выходе из декретного отпуска. В третьем же , а иногда и четвёртом месяце используются принципиально разные формулы: постоянные, наконец, получат честные деньги, а временщики нет. Это возмутительно!

— Гермиона! Я согласен, но готова ли ты к тому, что школьники будут терять право на один день компенсации отпуска из шести в летние каникулы, а также увеличению лимитов временных контрактов для взрослых?

— Готова, если увеличение будет небольшим. Каковы формулировки?

— 1. Для взрослых первоначальный временный контракт разрешить заключать до 36 календарных дней, а с учётом продлений, при наличии убедительных причин, до 108. Для школьников нормы до 60 дней летом и до 12 дней зимой, а также до 12 дней весной остаются.

2. Общий лимит оплачиваемых дней отпуска для временных контрактов — за каждые 12 календарных дней контракта 1 день отпуска, и ещё 1 день отпуска за остаток от 1 до 11 календарных дней.

3. Число допустимых дней неоплачиваемого отпуска увеличить за врем временного контракта с 9 до 11 дней.

4. В первые два месяца временного контракта, независимо от полноты первого месяца, конвертация происходит в происходит в фактический рабочий день второго месяца.

5. Конвертируемые дни исключаются из знаменателя при расчёте среднего, при этом лимит конвертации учитывает вксь срок временного контракта, а не только первые два месяца.

6. Начиная с третьего месяца временного контракта для расчёта отпускных использовать формулу постоянных контрактов, при этом сравнивая число дней оплачиваемого отпуска с лимитом за весь срок временного контракта. Выходные на границе постоянного и временного контракта становятся днями оплачиваемого отпуска, независимо от того, принадлежат одному из первых двух месяцев или нет, но, с учётом запрета на превращение в день оплачиваемого отпуска крайних выходных для рпжимов 5/5, 6/4, 6/3, 5/4, а лимита оплачиваемых отпусков за время временного контракта.

7. Для пстоянных контрактов формула отпускных как для временных распостранить на второй месяц, даже если первый был полный.

8. Исключение из правила — формулу конвертации допускается применять за пределами двух месяцев, если иначе база была бы равна нулю. Для постоянных контрактов сранительно недавно принятого работника или уже долго работающией сотрудницы, но недавно вышедшей из декретного отпуска, предел расширения базы для расчета среднего -108 дней до вычитания конвертируемых дней и больничных.

9. Для школьников зимой и весной продолжают действовать прежние формулы, если школьник оплачиваемый отпуск не брал, и деление на 11 вместо 12, если взял 1 оплачиваемый день отпуска (конвертация и оплата в конце контракта).

Сам я вносить такой проект не буду: из того факта, что я могу голосовать, не следует, что я хочу постоянно действовать в обход Амелии Боунс. Амелия Бунс может не захотеть внести поправки, которые не выгодны школьникам. Так что нужно действовать тебе.

— Мне?

— Ты можешь убедить своего мужа, а, точнее, его бабушку внести эти поправки?

— Попытаюсь, но ещё добавлю принцип первый месяц после устройства на работу или выхода из декретного отпуска в принципе не входит в базу для расчёта среднего для отпускных в третьем и последующем месяцах по формуле отпускных постоянного контракта, даже если первый месяц с первого числа.

Августа Долгопупс добавила несколько своих поправок. В первый месяц только оплачиваемые отпуска, но, начиная со второго месяца, нужно чётко определять, какой отпуск оплачиваемый, а какой нет, особенно, если это мини-отпуска для обеспечения 2 блоков по 2 выходных. Ещё принцип, если на зимних или весенних каникулах временный работник-школьник берёт отпуска, то один день одного отпуска должен быть оплачиваемый. Третий принцип — возможна ситуация, когда первая конвертация по итогам преобразования временного контракта в постоянный, а вторая при окончании двух месяцев, если во время между продлением временного контракта как постоянного и окончанием второго месяца был взят хотя бы один день оплачиваемого отпуска.

К сожалению, при обсуждении в Визенгамота пришлось отказазаться от принципа трёх дней для почти всех режимов. Для тех режимов, где особые дни остались (6/3, 5/4, 6/4, 5/5), он был переименован в принцип двух дней (для 6/3 при реализации как постоянный 6/1/1/1 оставалось бы как раз два дня в любом случае). Единственное что я смог сделать — для этих четырёх режимов сделать эти два дня безусловно обязательными, независимо от желания работника, а также уточнением, что, если дни за свой счёт для большого отпуска и мини-отпусков не тратились, то особые два дни будут за свой счёт. Голосовать же что за, что за против на третьем заседании я отказался. Амелия Боунс голосовала против, Августа Долгопупс за, но внесла ещё одну поправку — если в месяце окончания непрерывного отпуска нужен мини-отпуск, то он должен быть справа от непрерывного и как можно ближе к нему.