Трудовой кодекс (джен)

— И что ты придумал, слизеринец?

— Если сверхурочные и плановые выходные ушли в минус, надо сокрашать плановые часы работы, но без оплаты. Ведь ты понимаешь, что платить за ничего не делание лорды не захотят, когтевранка?

— Да.

— Далее. Чтобы отпуск был бы реальным, а фирмы не рухнули бы, нужно ввести разрешение на найм временных работников без права на отпуск, но с правом компенсации отпуска.

— А вдруг будут злоупотребления?

— Во-первых, максимум тридцать дней, а, с одобрения инспектора труда, максимум девяноста дней, то есть продление предыдущего максиума И принцип полные десять дней договора и остаток, меньший десяти дней, дают право на один компенсации отпуска. При наличии реальных дней отпуска временного работника, они вычитаются из числа дней компенсации отпуска.

— А что думаешь про найм тех, кто закончил шестой курс?

— По странному законодательству совершеннолетие наступает в семнадцать лет. Конечно, лично у меня могла бы быть лазейка, так как я просил совершеннолетие и получил его ещё в ноябре 1994, но реальная готовность к работе это биологический возраст, а не решение полусотни. А вот что касается тех, кому шестнадцать. Те, кто едва сдал СОВ и даже не успел получить результаты, это одно, а вот те, кому не хватает одного или двух месяцев до совершеннолетия, совсем другое, хотя будущий закон их уравняет.

— И что предлагаешь?

— Нужно исходить из худшего, то есть совёнка. Прежде всего никакой вредной работы. Например, если сотрудника наняли продавать уже упакованные зелья, то можно, но вот переливать нельзя. Никакой работы во внеплановый выходной и ночной работы, даже если на ночь попал бы только ужин. Далее полставки и никаких сокращений еженедельного отдыха. Но взамен право работодателя все шестнадцать часов тратить сверхурочно, четыре дешёво полтора, двенадцать дорого по двойной цене. Максимальная смена восемь часов рабочего времени плюс перерыв внутри смены, максимальная смена с правом еды в конце смены пять часов, а внутри смены без еды максимум пять часов пятнадцать часов. Максимальный контракт шестьдесят дней без возможности продления свыше шестидесяти, но порядок заключения уведомительный, а не разрешительный. Для школьника, не важно, шестнадцать или семнадцать лет, крайняя возможная дата окончания контракта тридцатое августа. Для совершеннолетних школьников ограничений по сравнения со взрослыми в условиях труда нет, кроме а) даты окончания б) срока до шестидесяти дней и уведомительного порядка.