Трудовой кодекс (джен)

— Я чуть не совершил глупую ошибку, недоотрегулировав Хогвартс.

— Какую?

— Нужно запретить ночные отработки за одним исключением. Если ученик пойман за нарушение ночью, он может быть наказан отработкой именно в эту ночь, но не в следующие, хотите наказать позже, можно, но только с утра до вечера. Для тех же учеников, кто пойман на нарушении с шести утра до полуночи, отработки ночью запретить.

— А я подумала, что будет, если руководитель, например, глава департамента или министр магии, не уходит в отпуск?

— Глава департамента может быть неограничен в праве сверхурочных часов и часов работы в плановый выходной, но для отпуска он руководителем не является. А вот министр магии. Ввести правило — при нарушении руководителя деятельность фирмы не приостанавливается.

— А как же права работника?

— Или работник уходит в отпуск без согласия собственника и тогда обязан потребовать через трудовую инспекцию выплаты двойных отпускных, либо, если захочет, будет работать бесплатно, пока не уйдёт в отпуск. И заплатить за это время официально собственники ему не смогут.

— Я подумала, не начнут ли работодатели злоупотрелять сверхурочными в отношении подростков шесинадцати лет?

— Максимальные блоки часов без перерерыва хотя бы на сутки двадцать четыре с половиной часа. И ешё уточняю, что пятьдесят три, что сорок девять, что для подростков шестнадцати лет в двадцать четыре с половиной не включают обеды, даже если обеды в силу временны'х ошибок стали расходавать лимит тридцать два или, в случае подростка шестнадцати лет, шестнадцать.

— Но почему?

— Эти ограничения опрелеляют реальную нагрузку исходя из того, что обед или ужин был предоставлен.

— А если не был?

— Тогда ввести принцип выделяй или плати, причём а) исходя из предполагаемой продолжительности в один час; б) вычитая этот час из лимита тридцати двух (для подростков из лимита шестнадцати);в) перемножать все коэффициенты, а именно сверхурочный полтора, коэффициент работы в плановый выходной два, коэффициент ночного времени один точка тридцать пять, даже если речь идёт о подростке шестнадцати лет, у которого не бывает ни ночного времени, ни ни работы в плановый выходной.

— Это же будет четыре точка ноль пять. В то время как обед, предоставленный, пусть и с опозданием, в обычный день в дневное время стоил бы всего лишь полтора.

— А как быть, если стремясь избежать ночного времни работодатель оставит подростка шестнадцати лет без еды?

— Сначала общее правило, если работник взрослый или совершенолетний школьник. Тогда междусменный и, если он начинается после этой смены, еженедельный интервал увеличить на час. Если у работника есть запас на сверхурочные и работу в плановые выходные, то мы не можем отнять плановый час и объявить приостановку, но право на отдых должно быть. Закон позволяет сокращать интервалы для взрослых, но для этого нужна убедительная причина. Значит, интервалы, соответственно, двенадцать и, если после смены начинается еженедельный отдых, тридцать шесть..А если даже есть другие — реально уважительные причины, то минимумы для взрослых, включая совершенолетних учеников, будут семь и двадцать пять часов, но минимум подростка шестнадцати лет не должен быть нарушен, но главное — за нарушение в отношении несовершеннолетних запрета ночи и вызовов в плановой выходной должен быть Азкабан.

— А если работодатель вспомнил после критической точки двадцать три пятнадцать о том, что забыл про ужин для несовершеннолетнего?

— Выгнать голодного работника, пусть даже несовершеннолетнего из офиса, это мелкое нарушение, так как ответственность для работодателя за непредоставленый ужин для совершенннолетних работников и работников-подростков шестнадцати лет одинакова. Но если обед или ужин закончится после полуночи, для обычных взрослых, включая как лиц, только закончивших школу, так и даже совершнолетних школьников, то преступления в принципе нет. Но, как я считаю, как нарушение принципа шестидесяти дней и тридцать первого августа должно считаться преступлением. Конечно, назвать эксплуатацией несовершеннолетнего такое нельзя, но эксплуатацией временного работника нужно. Заодно таковым нарушением считать и временную работу взрослых, включая лиц, только что закончивших школу, свыше девяносто дней в любом случае и свыше тридцати без согласия инспектора.

— Спорстменов мы защитили понятием сверхурочной работы, но как быть с руководителями?

— Ввведём принцип, что, так как руководитель, включая директора Хогвартса, является работником с ежедневной сменой до шестнадцати рабочих часов в дневное время, то работа в ночные часы это и ночное время (коэффициент один точка тридцать пять), и сверхурочное(коэфффициент полтора), оба коэффициента перемножаются. Главный инспектор труда должен считаться руководителем, так как всегда должен быть человек, способный разрешить нарушить обычные нормы кодекса при реальной чрезвычайной ситуации.

— Мы прописали ограничение на продолжительности смены, но что будет, если его нарушат без вызова инспектора труда?

— Тариф экстремальный: перемножить ночь, плановый выходной и дешёвое сверхурочное время, то есть 2*1.35*1.5 за время превышения безусловно, расходуя часы из лимита тридцати двух или шестнадцати, а главное, если из-за увеличения смены нарушится принцип шесть пятнадцать (для подростков пяти пятнадцати ) без еды, то это отдельное нарушение. По цене это перерыв на еду невовремя ночной в плановый выходной графика.То же касается превышения сорока девяти (для подростков шестнадцати лет двадцати четырёх с половиной) или пятидесяти трёх. А ещё ввести правило. С согласия инспектора рабочее время смены подростка шестнадцати лет может быть увеличено до двенадцати часов рабочего времени при наличии реальной необходимости, но подростку шестнадцати лет нельзя работать ни в ночое время, ни во плановый выходной, ни снижать нормы в одиннадцать и тридцать пять часов, а при отсуствии приёма еды двенадцать и, если смена без еды вопреки кодекса длительностью от четырёх часов была перед еженедельным перерывом, то он для подростка шестнадцати лет должен быть не меньше тридцати шести часов.

— А что такое вызов в плановый выходной?

— Это вызов, при котором число смен увеличилось. Если одна из уже имеющихся смен стала длинее за счёт часов следующего или предыдущего дня, от этого часы не станут временем работы в плановый выходной подобно тому, как более раннее начало или более позднее окончание за счёт текущего дня считается признаком именно сверхурочный работы. Отсчёт шести пятнадцати (пяти пятнцати для подростков шестнадцати лет) в случае длинных смен и шести (пяти в случае подростков шестнадцати лет) часов для коротких смен, а также продолжительности смены в планово рабочий день должен учитывать как все плановые, так и все сверхурочные часы этой смены.

— Для подростков шестнадцати еженедельный отдых ограничен снизу тридцатью пятью, а как быть в случае перерыва для взрослых при наличии сверхурочных часов?

— Установить минимум тридцать пять минус восемь, то есть двадцать семь, а, если не накормили, то еженедельный перерыв после этой смены двадцать восемь.

— Ты специально оставил лазейку манипулированием еженедельным отдыхом несовершеннолетних с помощью смен, меньших четырёх часов?

— Нет. Защита несовершеннолетних приоритет. Поправка. Смены, меньшие четырёх часов, для несовершеннолетних не должны начинаться раньше семи утра и не должны закачиваться позже одиннадцати вечера, так как не содержат перерыв на еду. Я о такой манипуляции не подумал. Если нарушат эту норму, то наказание неизбежно. Чтобы закон прошёл, нужно объяснить защитой равных прав работодателей, у которых смена три пятьдесят и тех, у кого четыре десять собственно рабочего времени.