Трудовой кодекс (джен)

— Вы неделю готовили текст, но мне нужны сутки на его изучение. Кто реальный автор, а кто соавтор?

— Я автор, а Гермиона Грейнджер соавтор.Она определяла,что нужно регулировать, а я как, так как магловские нормы не совсем подходят для вашего мира.

— Гермиона Грейнджер! Как вы оноситесь к изменениям, внесёным Гарри Поттером при реализации ваших первоначальных идей?

— Я не согласна лишь с одной нормой, но говорить, какой не буду.

— Завтра поговорим о проекте подробнее, думаю, в это же время.

..

— У меня вопрос. Возможность, пусть и ограниченного в узком диапозоне, выбора размера недели в часах самим работодателем логична, но как контролировать?

— Я исхожу из того, что ,скорее всего, режим работы это цикл, среднее за который легко посчитать, а, если цикла нет, велик шанс поймать работодателя на нарушении сорок одного часа в неделю.

— Идея оплачиваемого ночного обеда. Как её обосновать?

— У сотрудника должно быть до шести часов реально дорогого ночного времени, даже если часть ночи ушла на еду.

— Вызовы в плановй выходной могут превратить работу в кошмар. Я посчитала возможность семь ноль для взрослого, но вот что такая работа может продлиться на сорок восемь дней, а именно двадцать семь дней июля с пятого по тридцать первое и двадцать один день августа входило в расчёт? Ведь работа в плановые выходные 11,18, 25 июля,1, 8, 15 августа и просто рабочие дни 5-10 июля и 16-21 августа ничего не нарушают!

— Нет, конечно.

— Тогда прямо сейчас срочно внесите уточнение.

— За любые двадцать олин день не более двух вызовов, но вот лимит часов на вызовы считать помесячно. Так вызовы перестанут быть сплошным блоком.

— Гермиона Грейнджер ведь, скорее всего, именно с первоначальной формулировкой этой нормы вы были не согласны, а что сейчас?

— Да .Прикину. Максимум временного контоакта взрослого, включпя вчерашнего школьника, с согласия инспектора, девяносто дней. Остаток от деления на семь будет шесть. Прикину новую норму с шестым днём. 6,13, 27, 34, 48, 56, 69, 76, 90. Нормально.Но, даже если вдруг в каком-то месяце выйдет только два дня вызова в плановой выходной, такие смены можно усьроиь по шестт, а предыдузиц день наоброт на два часа короче, распределив два часа на пять дней.Ведь 41+5+6=52<53 не нарушит лимит недели.

— А в какой последовательности лимит расходовать из-за перерывов на еду?

— Сначала то, что не так жалко, те двенадцать часов, которые можно тратить только на выходные и последнюю смену но не на обычные сверхурочные. Потом двенадцать универсальных часов, затем, если они осталось, время восьми сверхурочнвх.

— А при реальном расходовании?

— Если расходуются обычные сверхурочные, сначала тратить дешёвые, а потом универсальные часы. Если же вызов в выходной, сначала тратить неконвертируемые двенадцать, потом универсальные двенадцать часов, затем конвертировать восемь сверхурочных с увеличением цены с полутора до двух.

— Отпуск двадцать восемь и тридцать пять хорошо, но должны ли давать дни отпуска право на отпуск?

— Как я считаю, нет. Для спортсменов и руководителей, кроме директора Хогвартса, нужно формализовать принцип 330 (в вискосные 331) дадт право на 35, а для обычных работников 337 (в високосные 338) дают право на 28. Но этот вопрос с Гермионой Грейнджер не обсуждали.

— А вы что думаете, ведь кодекс ваша идея?

— Я согласна с Гарри Поттером. Кроме того, надо указать, что отпускные это оплата времени отпуска по среднеиу от зарплату..и ещё сделать оговорку, что порядок расчёта отпускных будет рассматриваться отдельно.

— Что будет, если временный работник захочет отпуск во время своей работы?

— Разрешить временному работнику брать не более того числа дней, насколько полагается компенсация за всё время контракта, но в будущем сумму таких отпускных удерживать из компенсации отпуска и зарплаты при окончательном расчёте.

— Но как рассчитывать как предварительные отпускные, так и компенсацию отпуска?

— Предлагаю сдедующее. Считать предварительно среднее по дням, предшествующим отпуску, деля зарплату за эти предшествующие дни на число предшнствующих дней. Если отпусков несколько, предыдущие отпускные не считаиь в числителе, но учитывать все пршедшие дни, включая дни предыдущих отпусков в знаменателе. При расчёте компенсации отпуска считать отношение зарплаты без отпускных к полному числу дней контракта, включая дни отпуска, затем умножить на число дней права на отпуск, наконец, потом вычесть из компенсации отпуска уже выплаченнык отпускные. А если минус, то разницу удержать из зарплаты. И не забыть — дни реального отпуска тут входят в число дней для расчёта дней компенсации отпуска, пусть и снижая среднее, выступая в числителе нулями, но учитываясь в знаменателе.

— Но почему? — Спросила Гермиона Грейнджер.

— Я специально указал один день компенсации за десять дней работы как выгодный для работника порядок в расчёте по умолчанию, что отпуска внутри контракта фактически не будет, поэтому при наличии реального отпуска отпускные должны быть ниже.

— В принципе логично, Гарри Поттер, — произнесла Амелия Боунс, — но есть ещё проблема: коэффициент 4.05 является фактичемки штрафным для превышения обычных смен и даже смен со сверхурочными иои в плановый выходной, но, как наказание, не подойдёт за превышия в последнюю смену временого контракта!

— Пусть булет для таких случаев в такой смене 2*2*1.35=5.4.

— Вроде, всё.