Трудовой кодекс (джен)

— Вы неделю готовили текст, но мне нужны сутки на его изучение. Кто реальный автор, а кто соавтор?

— Я автор, а Гермиона Грейнджер соавтор.Она определяла,что нужно регулировать, а я как, так как магловские нормы не совсем подходят для вашего мира.

— Гермиона Грейнджер! Как вы относитесь к изменениям, внесёным Гарри Поттером при реализации ваших первоначальных идей?

— Я не согласна лишь с одной нормой, но говорить какой именно не буду.

— Завтра поговорим о проекте подробнее, думаю, в это же время.

..

— У меня вопрос. Возможность, пусть и ограниченного в узком диапозоне, выбора размера недели в часах самим работодателем логична, но как контролировать?

— Я исхожу из того, что, скорее всего, режим работы это цикл, среднее за который легко посчитать, а, если цикла нет, велик шанс поймать работодателя на нарушении сорок одного часа в неделю.

— Идея оплачиваемого ночного обеда. Как её обосновать?

— У сотрудника должно быть до шести часов реально дорогого ночного времени, даже если часть ночи ушла на еду.

— Вызовы в плановый выходной могут превратить работу в кошмар. Я посчитала возможность семь ноль для взрослого, но вот, что такая работа может продлиться на сорок восемь дней, а именно двадцать семь дней июля с пятого по тридцать первое и двадцать один день августа входило в расчёт? Ведь работа в плановые выходные 11,18, 25 июля,1, 8, 15 августа и просто рабочие дни 5-10 июля и 16-21 августа ничего не нарушают!

— Нет, конечно.

— Тогда прямо сейчас срочно внесите уточнение.

— За любые двадцать один день не более двух вызовов, но вот лимит часов на вызовы считать помесячно. Так вызовы перестанут быть сплошным блоком.

— Гермиона Грейнджер ведь, скорее всего, именно с первоначальной формулировкой этой нормы вы были не согласны, а что сейчас?

— Да. Прикину. Максимум временного контоакта взрослого, включая вчерашнего школьника, с согласия инспектора, девяносто дней. Остаток от деления на семь будет шесть. Прикину новую норму с шестым днём. 6, 13, 27, 34, 48, 55, 69, 76, 90. Нормально.Но, даже если вдруг в каком-то месяце выйдет только два дня вызова в плановой выходной, такие смены можно устроить по шесть, а предыдущий день наоброт на два часа короче, распределив два часа на пять дней.Ведь 41+5+6=52<53 не нарушит лимит недели.

— А в какой последовательности лимит расходовать из-за перерывов на еду?

— Сначала то, что не так жалко, те двенадцать часов, которые можно тратить только на выходные и последнюю смену, но не на обычные сверхурочные. Потом двенадцать универсальных часов, затем, если они осталось, время восьми сверхурочных.

— А при реальном расходовании?

— Если расходуются обычные сверхурочные, сначала тратить дешёвые, а потом универсальные часы. Если же вызов в выходной, сначала тратить неконвертируемые двенадцать, потом универсальные двенадцать часов, затем конвертировать восемь сверхурочных с увеличением цены с полутора до двух.

— Отпуск двадцать восемь и тридцать пять хорошо, но должны ли давать дни отпуска право на отпуск?

— Как я считаю, нет. Для спортсменов и руководителей, кроме директора Хогвартса, нужно формализовать принцип 330 (в вискосные 331) дают право на 35, а для обычных работников 337 (в високосные 338) дают право на 28. Но этот вопрос с Гермионой Грейнджер не обсуждали.

— А вы что думаете, ведь кодекс ваша идея?

— Я согласна с Гарри Поттером. Кроме того, надо указать, что отпускные это оплата времени отпуска по среднему от зарплаты..и ещё сделать оговорку, что порядок расчёта отпускных будет рассматриваться отдельно.

— Что будет, если временный работник захочет отпуск во время своей работы?

— Разрешить временному работнику брать не более того числа дней, насколько полагается компенсация за всё время контракта, но в будущем сумму таких отпускных удерживать из компенсации отпуска и зарплаты при окончательном расчёте.

— Но как рассчитывать как предварительные отпускные, так и компенсацию отпуска?

— Предлагаю сдедующее. Считать предварительно среднее по дням, предшествующим отпуску, деля зарплату, включая оплату ночных перерывов на еду, за эти предшествующие дни на число предшествующих дней. Если отпусков несколько, предыдущие отпускные не считать в числителе, но учитывать все прошедшие дни, включая дни предыдущих отпусков в знаменателе. При расчёте компенсации отпуска считать отношение зарплаты без отпускных к полному числу дней контракта, включая дни отпуска, затем умножить на число дней права на отпуск, наконец, потом вычесть из компенсации отпуска уже выплаченнык отпускные. А если минус, то разницу удержать из зарплаты. И не забыть — дни реального отпуска тут входят в число дней для расчёта дней компенсации отпуска, пусть и снижая среднее, выступая в числителе нулями, но учитываясь в знаменателе.

— Но почему? — Спросила Гермиона Грейнджер.

— Я специально указал один день компенсации за десять дней работы как выгодный для работника порядок в расчёте по умолчанию, что отпуска внутри контракта фактически не будет, поэтому при наличии реального отпуска отпускные должны быть ниже.

— В принципе логично, Гарри Поттер, — произнесла Амелия Боунс, — но есть ещё проблема: коэффициент 4.05 является фактически штрафным для превышения обычных смен и даже смен со сверхурочными или в плановый выходной, но, как наказание, не подойдёт за превышия в последнюю смену временого контракта!

— Пусть будет для таких случаев в такой смене 2*2*1.35=5.4.

— Вроде, всё.