Трудовой кодекс (джен)

— Я, министр магии Британии Корнелиус Освальд Фадж, объявляю об обсуждении проекта Трудового кодекса на сегодняшнем заседании! В соответсивии с правилами обсуждения, сегодня голосование не проводится. Протокол заседания будет вести мой помощник Перси Игнатиус Уизли, что ответы автора проекта на вопросы были бы записаны без искажений и могли бы к дню финального заседания сформулированы как поправки.

— Гарри Джеймс Поттер! Как вижу, с вопросами о стыке совершеннолетия и несовершеннолетия похоже, что вы почти разобрались, но у меня есть вопрос: Будет ли проверяться пограничная на дне рождения смена на число часов в неделю?

— Леди Августа Долгопупс! Благодарю за вопрос! Поправка. Такая смена будет, во-первых, проверяться на число часов последней до совершеннолетия недели, хотя только в части часов до полуночи, как уже указано в тексте, подготовленном к сегодняшнему дню обсуждения. Во-вторых, следующей проверяемой неделей будут семь дней, начиная с дня, предшествующего дню рождения, и она будет сравниваться со взрослой нормой.

— Как быть, если сотрудник с согласия работодателя захочет поменять местами выходной и рабочий дни? Особенно это актуально ддя подростка шестнадцати лет как лица, которое не может быть привлечено к работе в плановый выходной день графика.

— Благодарю за вопрос. Нужна поправка. Условий по идее должо быть несколько. Прежде всего, соблюдение междусменого интервала одиннадцать, а в предусмотренных законом случаях двенадцать часов слева и справа от дня, ставшего рабочим вследствие обмена, так как это не чп, чтобы снижать. Ещё при обмене число часов рабочего дня не должно увеличиваться, даже, если рабочий день до совершеннолетия переносится на день рождения или следующие, кроме того, наоборот, при переносе дня с взрослой смены на смену несовершеннолетнего шестнадцати лет, требуется снижение до восьми часов, если он был бы дольше. Если в неделе был только один выходной, то обменять его невозможно, так как норма в тридцать пять или, в предусмотренных законом случаях, тридцать шесть часов должна продолжать выполняться, так как обмен дней это не чп, чтобы сокращать эту норму даже для взрослых.

— А если норму междусменного или еженедельного отдыха после обмена выполнить будет невозможно?

— Лорд Люциус Абраксас Малфой! В таком случае снижать часы в обмениваемом рабочем дне или вообще не обменивать.

— А как быть с нормой про число часов непрерывно?

— Леди Августа Долгопупс! Поправка. По идее, при обмене для взрослых надо ввести норму пятьдесят три часа в неделю, а вот для подростков шестнадцати лет нужно, что норма была бы исполнима. Плановый средний максимум недели для подростка шестнадцати лет двадцать с половиной часов, максимум обмениваемой смены восемь часов. Значит, ввести норму двадцать восемь с половиной часов в неделю при обмене для подростков шестнадцати лет. При этом учитывать все реальные часы работы, включая возможные сверхурочные и, в случае взрослых, вызовы в плановой выходной, но перерывы на еду, даже если не вовремя, тут не учитывать.

— Свежие поправки про двенадцать и тридцать шесть в отношении коротких смен касаются только подростков шестнадцати лет, причём только для смен в часы, пограничные с ночью — с 23 до 24 и с 6 до 7?

— Да, лорд Люциус Абраксас Малфой. Увеличенный отдых компенсирует необходимость раньше просыпаться или позже ложиться спать только в этом случае. При этом в вечер непосредственно накануне совершеннолетия работа подростка шестнадцати лет между одиннадцатью вечера и полуночью не требует ни длительности смены от четырёх часов, ни увеличенных перерывов ни слева, ни справа, даже если часть смены, приходящаяся на вечер, меньше четырёх.

— Реально на сон шесть часов это мало! Как решается колизия для руководителя?

— Леди Августа Долгопупус! Поправка. Я предполагаю, что обычно реальная работа руководителя может начинаться позже шести утра и заканчиваться раньше полуночи, но, по указанию собственника, руководитель должен быть готов в некоторые дни трудиться с шести утра до полуночи без доплат.

— Почему руководитель в принципе может быть один? А если руководителей на неполной ставке несколько, как вызвать одного из них?

— Приведу аналогию. Полномочия попечителей непрерывны, но совет попечителей собирается не каждый день. Так вот. Поправка. Руководитель в спокойное время де-факто может не находиться в офисе все семь дней подряд, а один или два дня в неделю фактически отдыхать, но должен быть готов в любой момент явиться, но вот реально трудящийся руководитель это совсем другая ситуация. Если руководитель, согласно договору, на неполной занятости, то работа подряд не более семи дней, а отдых после них не менее полных суток. Если ночные сверхурочные относятся к смене, начинающей отдых, то 1.5*2*1.35=4.05 и еда 1.5*2*0.35=1.05, то же касается и случая ночи смены, с которой возобновляется работа в отличие от ночных сверхурочных между идущим подряд рабочими днями, когда коэффициент 1.5*1.35=2.05. Обычный вызов в выходной коэффициент два, но если, например, выходной единственный после семи дней работы, то коэффициент 2*1.5=3, так как восемь дней работы подряд это существенное изменение условий работы по сравнению с неполной занятостью. Для руководителя с неполной занятостью коэффициент вызова в выходной (два или три) подлежит умножению на 1.35 в ночные часы реальной работы или 0.35 в случае ночной еды, так как ночь не является стандартным временем работы руководителя.

— А кто будет проверять соблюдение всех этих норм и что будет с нормами труда самих проверяющих?

— Глава департамента магического правопорядка Амелия Сьюзан Боунс! Поправка. Нужно создать инспекцию труда, чей глава будет подчиняться вам, но не главам других структурных подразделений вашего департамента. Установит общее время инспекторов 40 часов в неделю, а также за месяц 8 дешёвых часа переработки с коэффициентом полтора, 24 дорогих часа переработки с коэффициентом 2, ночные коэффициенты 1.35 и 0.35 должны относиться и к ночным рабочим часам и ночному перерыву на еду инспектров, но никаких межсменных и еженедельных интервалов отдыха и ограничений по длительности смен — полномочия инспектора не должны внезапно заканчиваться. Отпуск 35 дней, включая хотя бы один блок 14 дней непрерывно и ещё хотя бы один блок 7 дней непрерывно.