Понимаете, карьера она разная. Есть вертикальная, есть горизонтальная, когда растут в первую очередь компетенции, а не должность
У нас в компании есть ведущие разработчики, которые практически не появляются в офисе, только на проектные совещания и всякие рабочие встречи. При этом у них фантастический уровень, они делают задачи быстро и качественно, большую часть работы можно делать удаленно, это же разработка. Если задача поставлена, он может пару недель ее колупать, периодически доставая меня вопросами, и совершенно спокойно может делать это ночами, например, если выраженная сова. Я с таким работала, у него вопросы сыпаться начинали после 22 часов.
Таких немного конечно, и девушек среди меньше, т.к. дети отнимают много времени и прогресс замедляется, но есть. Некоторые потом уходят на фриланс, кто программисты, чтоб от офиса не зависеть. Я сейчас работаю и буду дальше работать с девушкой, которая еще университет не закончила, только диплом писать будет, а она уже на очень высоком уровне, где-то года в 22-23. У нее реально есть шансы лет через пять стать ведущей, потенциал колоссальный. Она в общероссийском конкурсе молодых специалистов взяла 4е место по России. Но таких людей все-таки мало, обычно середнячки.
У маминой одногруппницы сын годами работал удаленно на американскую компанию, пока они наконец его в штаты не сманили. Тоже разработчик.
Моя работа обычно не предусматривает работы дома, хотя сейчас холодно (-35) и я работаю удаленно, благо тьма задач у клиента, с которым я также работаю удаленно. Но моя работа - взаимодействовать с людьми, поэтому я совсем на дом перейти не смогу. Да и не хочу, постоянно дома мне скучно.