Ну то есть, конечно, если получится договориться, то можно, но если работодатель против, то в своем праве. Например, надо дополнительно приказом назначать замещающего, ему оплачивать, хотя ни разу не сталкивалась, чтоб за замещение оплачивали. Но у меня работа, где прямое замещение отсутствует, а задачи мы и так подхватываем.
Но вообще это конечно финт, потому что по сути человек в году будет отсутствовать не четыре недели, а на полторы недели больше. Крайне сомнительно, что это массово работодатели на такое пойдут. Ну и я бы не хотела за коллегу вот так работать, извините.