ТК РФ знает только про 28 календарных дней за год и 14 непрерывных.
Остальное - местное подзаконное художественное творчество (и остатки от предыдущих правовых норм, которые действительно регламентировали и возможность привязки - непривязки выходных, и минимальную продолжительность), которое при желании оспорить в судебном порядке может быть признано ничтожным.

А вот про трудовой кодекс Магической Британии нам ничего не известно :)