Аlteya

KPI зарплатный скорее всего завязан на этот момент.. Но вот смотря каким образом.... (я бизнес-аналитик , автоматизация , в тч зарплатных схем - моя стезя)
Кабы я была царица , сделала б так

1. Можно дать вычет за упущенную выгоду (если отпустят). Форма вычета сильно зависит от того насколько остро стоит проблема взяточничества и подкупа у охраны. Если остро стоит - охранник обязан уплатить штраф взамен отпущенного (аналог Талиона), если не остро (фикс $ за голову). Но мб смягчающие факторы вроде - если должника освободили вооруженным налетом и не удержал по уважительной причине то не штрафуют
2. Можно дать бонус за кол-во задержанных (фикс $ за голову),
3. можно бонус как % от взысканной подразделением выручки по штрафам за период (мес, квартал, год).
4. можно разовые бонусы (крупные,фиксинг) за пойманную крупную рыбу видов а) поймали известного мошенника ,поданного в розыск б) взыскан разовый штраф суммой более Х млн $

Предполагаю что у рядовых охранников применяется комбинация 1,2 и маленький % по 3 ,за квартал скорее всего и 4а

У руководителя службы охраны скорее всего ежемесячная надбавка по 3 (% выше чем у рядовых), мб по 3 квартальные, годовые премии, мб крупный вычет если вся служба много наупускает и 4а,4b

Собственно потому восторг и вызвало описание руководителя охраны - типаж на 100% реалистичный и явно функциональный спец

Добавлено 04.08.2015 - 19:31:
Аlteya


Ага,помню, без шуток - великолепно у Вас вышло. ИМХО 100% рабочая модель для магмира, причем с учетом местного колорита ,специфичного для США. Прелесть что такое