Если победа в номинации приносит не только 1 очко за саму номинацию, а еще и влияет на победу в этапе - что дает уже дополнительно 3 очка, то количество номинаций ДОЛЖНО быть определено и объявлено до начала конкурса, и не может меняться в течение конкурса. Как и НЕЛЬЗЯ рандомно распределять работы по номинациям. Либо ВСЕ работы одной команды должны направляться в одну номинацию, либо работы ВСЕХ команд должны разделяться между двумя номинациями. Нельзя сравнивать этот конкурс с прочими, в других конкурсах нет дополнительных баллов влияющих на результат. В них победа в номинации это уже победа в конкурсе. Правила должны быть одинаковыми для всех и четко определяться до начала конкурса, а не меняться в процессе, тогда не будет возникать обсуждений, обид, недопонимания или некрасивых ситуаций.
Zemi:
Цельный красивый, вызывающий сильные эмоции фанфик, который додал по полной программе. Он достойно отражает тему первого этапа конкурса, но актуален не только с точки зрения проблем пенсионеров. Расск...>>Цельный красивый, вызывающий сильные эмоции фанфик, который додал по полной программе. Он достойно отражает тему первого этапа конкурса, но актуален не только с точки зрения проблем пенсионеров. Рассказ отражает злободневное веяние, когда реформируют, оптимизируют, увольняют, меняют, внедряют. При этом сама идея не лишена оснований и имеет под собой обоснованные причины, что опять же ненавязчиво отражено в фанфике: проблема, о которой ведет речь главный антагонист действительно существует. Но как зачастую и в окружающих нас реалиях, он устраивает реформу не для того, чтобы эти причины решить, не разбирается в процессах, в которые вникает, а руководствуется исключительно соображениями личной выгоды и удовлетворения раздутых амбиций. Напоминает известную категорию оптимизаторов, которые вроде бы используют модную технологию, что нужно регулярно обновлять коллектив ради свежих идей, необходимого тонуса в команде, предупреждения застоя и махинаций, ну и прочего красивого бла-бла-бла, но на деле зарабатывают на переменах ради перемен, ничего полезного не создавая и не понимая процессов, как сделать, чтобы технология реально работала и приносила пользу. В результате плоды их деятельности: демотивация внутри компаний и отсутствие даже экономической эффективности. Не говоря уже об отношении к людям.
Но фанфик написан гораздо интереснее. У автора богатая фантазия, которая достраивает природу и основы магии в каноне, получилось увлекательное интеллектуальное фэнтези с уместными нотами мистики, атмосферное и живописное. Талантливо переданы характеры, а взаимоотношения персонажей по-настоящему цепляют.