![]() |
вчера в 23:03
|
Janeway
Вы это как-то слишком искусственно воспринимаете. Это не может быть так, что вы сидели два часа на планёрке с новым сотрудником, а потом решили к нему пристать со списком. Это не я так искусственно воспринимаю, это буквально в методике написано). Выделите время от 20 до 50 минут, задавайте вопросы друг-другу по очереди, причём последовательность вопросов должна быть такой, что каждый из отвечающих отвечал первым на вопрос вопрошающего. И т.д. А большинство вопрос, ну никакие. Потому как ответ на них будет или из разряда да фиг его знает, или куча пространных рассуждений ни о чем. Особенно весело с вопросами, что вы вытащите последним из горящего дома и почему. Или те же вопросы какое у вас самое лучшее и худшее воспоминания, да фиг его знает, если честно, я воспоминания не сортирую от плохих к хорошим. |