Угу, так и хочется добавить, что компании надо быть лояльнее к сотрудникам.
А по существу, то у меня складывается ощущение, что везде хаос. Маме недавно в дет.саду сказали, что с 7 до 7 надо заниматься детьми, а планы занятий можно и дома писать.

Vallle
Тогда можно компенсировать отгулами. У нас так биллинг делает: в конце месяца всегда аврал, сидят до поздна, могут в выходной выйти. А потом переработки возвращают отгулами. Проводят в виде служебок внутри отдела.

Переработки у нас по закону оплачиваться должны, особенно если на регулярной основе, да притом изложенные в такой форме. Остальное, про отсутствие фонда и пр. - отговорки и злоупотребление работодателем своим положением, когда повсюду сокращения и, вроде как, почему бы не выжать из работников по максимуму: ну все равно не уйдут же и права свои защищать не станут.

Imka
тоже не всегда это прокатывает у некоторых)
Вот у вас хорошо вышли из положения)

schastie
Ну я уже полгода преследую его, чтобы меня повысили до специалиста, потому что у меня с двумя специалистами-мужчинами равные или даже большие обязанности, в случае пиздецом звонят мне,опыта у меня больше и я уже в код лажу как домой, но самая младшая должность - у меня хд
Тащемто на него уже не то, чтобы намеками, я ему уже прямым текстом всё говорю. Бестолку(

lrkis
Вот да, именно что "само собой". А если ты по телефону в нерабочее время по рабочим вопросам не отвечаешь - то стыд и позор. И в Новый год нужно выходить (хотя это хоть оплачивается), а иначе ты не любишь компанию.

Vallle
Да, но тогда и требовать переработок нельзя, по идее.
Особенно если работа не проектная, а есть заявки - есть исполнение.

Imka
Про детсад - жесть. Часто слышу такое, к сожалению. На работе - работой, а потом ещё дома дорабатывай.(

Vallle
У нас так делают в одном отделе, а отделов уйма. В моем отделе такого нет. Бред заключается в том, что мы должны для клиентов быть на связи всегда, должностные обязанности одинаковые. Но у одних есть допик на ненормированный рабочий день и три дня доп.отпуска, а у кого-то нет. Но люди без допика искренне считают, что нельзя в 17.45 выключить телефон. Святые, да и только.

Imka
ну да, цинично звучит.
Особенно когда все получают одинаковые суммы, но при этом одного постоянно могут отпускать каждый день на час пораньше, а то и на два)

firemoth, другую работу подыскать?

firemoth
главное, чтобы зп выросла по факту повышения должности. А то разное бывает. Я вот старший специалист с восьмилетним опытом работы получаю меньше, чем просто специалист со стажем 1 год. И "просто специалист" никому ни сват, ни брат. Просто начальство боится за свое место и не пробивает интересы "старичков" в отделе персонала. А новеньких берут на оклады больше, потому что "на оклады меньше никто не идет".
Не к ночи это все помянуто будет (((

Vallle
Ну, справедливости ради, у нас не бдят за присутствием. Должно же быть что-то положительное. К врачу отпроситься или опоздать из-за пробки - можно. Но работу никто за тебя не сделает, поэтому все равно либо потом задержишься, либо от обеда время урвешь.

Imka
по-хорошему, надо именно притягиваться к окладу специалистов.
Что, мол, надо подтягивать оклады.

Не пробовали написать бумажку о том, что хотелось бы увеличения окладов до нормы оплаты новых специалистов и расписаться всем, кто получает по-старому?

pskovoroda
задумываюсь, но пока плюшки (близость к дому, стабильность зарплаты, присутствие моральной поддержки в другом отделе и т.д.) перевешивают минусы. Плюс я много знаю, но конкретно в этой организации, в другой мои знания - шпик. Поэтому я ищу курсы, чтобы уже после них идти со свеженькими универсальными знаниями. Но вообще уходить надо, да. Хотя я уже двух начальников пережила хд Может и третьего переживу.)

Imka
Не, я тут уже напарывалась в предыдущее повышение по должности. Меня так 4 месяца завтраками кормили, но я прилипчивая и очень нудная. Очень. Добилась повышения.
А так ситуация ну очень знакомая, у нас так же поступают. Старички, с опытом, знаниями, нужные, ибо без них караул, оплачиваются меньше, чем безмозглые новички.(

Меня всегда интересовало, что в головах у таких вот начальников? Они сами то понимают, какой бред несут? Или эта компания, которую любить надо, им уже так мозги промыла, что не осознают уже собственного идиотизма? Не, ну понятно, что речи такие ради выгоды произносятся, но то в какой форме это доносится до служащих, это же клиника натуральная.

про детсады, как и пр школы увы, суровые реалии.
типа планы составлять и прочие бумажки нужно сверх времени)
где-то даже в нете есть картинка а эту тему)

firemoth Вот это ему и скажите, небрежно поигрывая пресс-папье.

МиртЭль , не, там действительно клинический случай) иногда мне кажется,что я вижу мозгослизня на его голове. В смысле, он верит во всю ту чушь, что говорит. И даже сам задерживается на работе.
pskovoroda Отличный вариант хд

Vallle
Те, кто получают по-старому, уходят. За этот год ушло семь человек (правда, двое в декрет). Это очень сильный отток. Старичков осталось четверо, и трое из них пассивные и смирившиеся. В общем, я тоже ищу новое место.

скажите что заняты и не можете. вы сказали или уже молча согласились?

---Поэтому я ищу курсы, чтобы уже после них идти со свеженькими универсальными знаниями. Но вообще уходить надо, да.

Сидите там, где сидите, а на курсы после шести ходите. Будете потом со "шпиком" дома сидеть.

simmons27
Я говорю об этом постоянно. Поэтому идут постоянные конфликты.
А на курсы только после работы, это да. Вообще я рассматриваю дистанционные курсы с возможностью просмотра записей после. Я уже пробовала - очень удобно.