ReFeRy
15к для белой зп - очень мало.
Потому что пенсионные баллы копятся очень медленно. За 15к - получаешь 1.57 баллов в год. Для получения страховой пенсии - нужно накопить 30 баллов. Т. е. - это 20 лет нужно копить. И 30 баллов - это текущая норма. А говорят, что её в дальнейшем будут повышать. И при зп в 15к есть риск, что ты так и не накопишь их.

>>Прям сразу вспомнились офигенные 60% больничного, причем, не от зарплаты, а от оклада, который был равен ее половине.
Не от оклада, а по среднедневному заработку. А в расчет среднего дневного заработка берутся все выплаты и вознаграждения, которые были начислены работнику и облагались страховыми взносами. Средний считается за два года. И он не может быт меньше МРОТ, в пересчете за день

WindingRoad
Ну тут ещё от сферы сильно зависит, конечно.
У меня сфера узкая, специфичная и требования к опыту работы и образованию прописаны в законодательных актах. Не будет официального стажа и финансового образования - не сможешь претендовать на часть должностей.

>> Именно для этого существуют профсоюзы, которые занимаются таким централизованно.

Чисто из любопытства - а что, в РФ остались профсоюзы, которые существуют не для "галочки"?

WindingRoad
А сейчас во многих сферах так стало.
Финансовая, медицинская - это только те, с которыми я напрямую столкнулась.
У подруги мама пошла на заочку в 50 лет, потому что старшая медсестра должна иметь диплом, а стаж больше 20 лет без диплома
не подходит...

WindingRoad
Давно изменилось, сейчас по среднему за два года

WindingRoad
Вот не помню, честно говоря, вроде у неё образование фельдшера только было. Наверное вышка нужна была.

В финансовой сфере без разницы частная компания или нет. Все люди на более-менее приличные должности проходят согласование в Банке России. И нужно подходить под его требования, потому что, если не проходишь, то официально уже работать на этой должности не сможешь.

WindingRoad
> Нормальные работодатели уже лет 10 как смотрят на реальные умения, а не на стаж. И все в курсе, какое количество людей работает не по трудовой.

На реальные умения смотрят, когда распределяют задачи и рабочие обязанности.

А когда назначают зарплату на новом месте — то смотрят, внезапно™, именно на отсутствие стажа. Потому что оно позволяет совершенно законным образом урезать зарплату (в том числе серую, да) относительно реальных умений, задач и обязанностей.

> Чесслово, будто в разных странах живем

Что поделать, у кого-то страна радужных эльфов, где каждый может радостно пойти и зашибать 150к по-серому — а у кого-то суровая капиталистическая реальность, в которой обитают примерно 97% населения (включая любителей страны радужных эльфов, которые в своём уютном мирке просто ничего не замечают).

Mурзилка
Вот, именно 43% так бухгалтер и говорит(

WindingRoad
> Не припомню, чтобы где-то заявляла, что
> Нормальные работодатели уже лет 10 как смотрят на реальные умения, а не на стаж. И все в курсе, какое количество людей работает не по трудовой.