#Опа_сраче_стайл
Тут как бы прозвучало одно вполне имеющее право на жизнь мнение об устройстве на работу людей, не особо стандартно выглядящих. Как человек много лет проработавший в службе подбора персонала одной из госорганизаций(к счастью для моей нервной системы я уже пару лет как не там), я могу выдвинуть взгляд со стороны персональщика.
1. У нас на работе есть дресс код. Ну есть, да есть.
2. Но на работу устраиваться приходит девшка или парень, который малеееееенько так не соответствует требованиям. А на вопрос по поводу дресс-кода делает удивленные глаза и вопрошает о свободе самовыражения творческой личности. Да в рот компот, е..сь ты с конём и иди самовыражайся, только не тут.
3. Выводы: ну то, что он творческий нии...ться - это как бы к работе не относится. А вот то, что он даже не удосужился уточнить требования к работнику... Это уже не ему в плюс.
4. Вывод номер два. Мысленно представим этого креативщика, пирсин его ему в задницу, на встрече с солидным клиентом. Представили? глаз задёргался? Если задёргался - да пусть он идёт дальше туда, где креативщики нужны.
5. Вывод номер три. Представим его на докладе московскому руководству? Ухо задёргалось? Да пусть она со своими дредами идёт в лес.

Вот как-то так.
Я не хочу оскорбить ни любителей дредов, ни любителей пирсинга, туннелей или как они там называются и прочих. Просто есть креатив, а есть серьезная работа.