uncleroot
На счет разжевывания, по-моему, это напрямую зависит от опыта сотрудника. Если он первый месяц работает, велик шанс, что он плохо себе представляет алгоритм исполнения задания. Надо разжевывать. Чем дольше человек работает, тем лучше он знает, как именно ему выполнять его работу.

А вот на счет объяснения зачем это надо. Опять же ИМХО, это сильно зависит от размера компании, если ты второй помощник третьего дворника, то тебе действительно будет понятнее, если скажут "Помой срочно заднюю проходную, у нас сегодня запланирована внеплановая инспекция роспотребнадзора", а не просто "иди мой заднюю проходную, которой никто никогда не пользуется". А вот в компании из десяти-двадцати человек действительно сложно не знать, зачем нужно делать ту задачу, которую тебе поручают.