>>На работе так и должно быть! Работодатель должен "не жалеть на ребенка своего сотрудника денег"!

Кстати, работодатель тоже должен "не жалеть на ребенка своего сотрудника денег" только в том случае, если он как-то причастен к рождению этого ребенка :)

И вообще, одно дело, когда ребенок сотрудника заболел, и ему требуются деньги на лечение. Там да, можно еще как-то объяснить праведное возмущение отказом сдать 300 рублей в общий фонд благотворительной помощи. Но когда кто-то просто родил (по своей воле и под свою ответственность), к хера ли все ему теперь должны? :)