 |
24 апреля 2020
|
|
работник никак не может за это отвечать (если он не вступил с работодателем в преступный сговор, но это явно не тот случай). Давайте я побуду адвокатом дьявола, ладно? Он вступил. Сознательно неофициально оказывая услуги работодателю без заключения договора, зная, что с его зар.платы не будут выплачены никакие платежи, осознавая, что деньги, которые ему выплачиваются не фигурируют в отчетной документации работодателя. НДФЛ за себя как за работника физлицо уплатить при всём желании не может, налоговым агентом в данном случае является работодатель, именно он должен удержать НДФЛ с зарплаты работника и уплатить его в бюджет Вы забываете очень важный момент: не было работника. Понимаете, не было. ))) За него никто не обязан был ничего платить, потому что его не было. Она же полностью не оформлена, даже в серую. Все, о чем вы говорили выше, прекрасно реализуется при одном важном условии - хоть где-то должна быть хоть какая-то официальная бумажка, хоть временный договор о стажировке, хоть оформление на 1/10 ставки. Почему-то соглашаясь на полностью черную зарплату работник не думал, что это работает в обе стороны. Поэтому, ТС, конечно, может поразвлекаться составлением жалоб на карантине, а в случае, если ее заметят - длительным судом, когда карантин снимут и до ее дела дойдет очередь, но результат будет нулевой. Теоретически это сделать можно, но практически - почти никак. |
|
Включить тёмную тему
Популярное
