Агнета Блоссом

В этой ситуации есть отличная тактика, если это действительно она. Со стороны начальника, я имею в виду. Неважно, насколько хорошо работает человек, которого нужно устранить: важно все время, по каждому поводу, делать замечания. По мелким вопросам работник вряд ли полезет дотошно доколупываться, где он был не прав - это морально изматывает, проще психануть и уволиться. А вот общим фоном даже для других сотрудников проходит некомпетентность этого конкретного работника и постоянные к нему замечания. В этом случае, даже если светит публичный разбор полетов, начальник будет чист аки слеза младенца, утверждая, что замечания к выполнению работы были на регулярной основе. И сам сотрудник вынужден будет с этим согласиться - да, были. Проигрышная позиция...

Или самоутверждение. Стиль работы он видит так, что "я начальник - ты дурак". В этом случае важно понимать, что начальника работник никак не переделает, все взрослые состоявшиеся люди. Если очень все не устраивает - с плохой работы лучше побыстрее уходить.