Габитус
Новички всегда косячат. Даже если опыт работы в принципе есть.
Просто складывается впечатление, что коллектив противится новичку. Так сказать, активно демонстрирует пассивную агрессию. В пределах, в которых можно сказать "тебе всё показалось" и "ачётакого".
Новичку всегда нужно обучение, инструктаж и сопровождение. И исправление косяков, да. И не 1-3 месяца, а где-то год-полтора - примерно за этот срок человек несколько раз сталкивается с редкими ситуациями и учится себя в них вести принятым в коллективе образом или формирует свой собственный допустимый тип реакции. Осваивается и притирается, короче.
И я, например, не поверю, что все сотрудники библиотеки имеют такую хорошую память, чтобы влёт запоминать и соотносить штрих-код с человеком, значит - есть какие-то лайфхаки на этот случай. И случай, когда весь коллектив пришёл позже - они же почему-то так сделали и не подумали, что человек в лучшем случае будет удивлённо стоять под дверью. Или подумали?