Deskolador
Потому что Почта должна продавать и приносить деньги, а не расходовать их. Так что в целях экономии и прочего эффектного менеджмента количество работников и/или их ставки следует урезать (а объем работы-то не уменьшается), особенно если планы по продажам/подписки не выполняют. Сильнее всего это по почтальонам бьёт, конечно. (Но и прочих почтовых работников, полагаю, так или иначе коснулось.)

У родителей в сельской местности в почтовом отделении 4 почтальона раньше работали и один оператор, он же начальник отделения. На данный момент, оттуда все посбегали-поувольнялись (включая оператора), так что один почтальон остался. Какого-либо качества работы в таких условиях ждать не приходится.