MordredMorgana
1. Раоботодатель не ознакомил с инструкцией (инструкциями). Это косяк работодателя. Безотносительно навыков работника.
2. Поручать работу, не соответствующую должностным обязанностям, это косяк работодателя.
3. На прямой запрос инструкций работник получает отказ, потому что "сами справляйтесь".
4. Работник не участвует в жизни коллектива. Вообще. "Они сами что-то решают". Работник, заметим. Даже не практикант и не стажёр. Это - намеренное (!) выкидывание человека из жизни коллектива, что не есть здорово (вообще это признак всяких буллингов-моббингов, но не будем обзываться).
5. А вот эта конструкция в принципе - эмоциональная манипуляция и попытка отрастить чувство вины.
"Начальница сказала, что я перекладываю ответственность и сама должна решить, работать мне или нет. Что любого другого сотрудника за такое давно бы уволили, но она знала на что шла когда брала меня и т.д."
Нет, это действительно очень нехорошая конструкция, которая состоит из перекладывания ответственности (вопрос о соответствии должности решает начальник)+выделение псевдо-положительное ("любого другого уже уволили бы")+чувство давим на благодарность ("я тебя отстаивала", брат "я ради тебя ночей не спала")+указывает на недостатки (настоящие или мнимые)+обвиняем в нежелании стараться. На выходе должен получиться глубоко устыдившийся своей неблагодарности и ленности человек, обязанный начальнице и готовый сносить пинки, потому что "это мы тебе на недостатки указываем".
К слову, не у Подосиновика ли весь коллектив дружно некогда опоздал на работу?
И да, в разных коллективах де-факто разная лояльность к опозданиям. Но я уже советовала в другом треде по возможности обсудить официально график со смещением на час, если нет возможности приезжать вовремя. Иногда обстоятельства достаточно объективны, а режим работы предприятия позволяет такие вещи. Тогда бы ушёл вопрос опозданий (у нас так работает одна коллега - не с 8, а с 9. И рабочий день у неё на час позже заканчивается. Очень удобно всем)