Поговорила с начальницей. В итоге задумалась, а не снежинко ли я


Сегодня сама сказала, что у меня есть трудности: часто опаздываю, невнимательно расставляю книжки (иногда ставлю на полку книги из библиотеки, с которой у нас обмен, делаю ошибки в ечб, хз как вести кружки, хотя и очень рвусь это делать не раздавать детям поделки и не учитывать сколько места понадобится это грубые нарушения)
В целом очень много замечаний от коллектива, и связи с ним нет, они решают что-то все вместе вместе, потом мне говорят.

И не думает ли она, что мне по этому поводу надо уволиться. Или написать объяснительную про опоздания.
Начальница сказала, что я перекладываю ответственность и сама должна решить, работать мне или нет.

Что любого другого сотрудника за такое давно бы уволили, но она знала на что шла когда брала меня. (Что я никогда не работала и что у меня трудности с социализацией) . И ей пришлось долго мою кандидатуру отстаивать. Поэтому она не будет мне портить трудовую всякими выговорами. Но она ожидала, что я буду хотеть учиться новой профессии и учитывать замечания, а я их пропускаю мимо ушей. При этом, не то чтобы у меня были трудности с концентрацией и памятью, просто я всё делаю по своему и не видно, чтобы мне действительно нравилась работа, потому что тогда бы я всё схватывала на лету и тянулась сама всё узнать. Не ждала бы служебных инструкций, а сама бы спрашивала.

Она говорит, что у нас есть должностные инструкции, но она не даёт их мне, потому что там слишком высокие требования, а я пока не освоила даже базу.

Что вобщем, никто из коллектива мне зла не желает, всё просто сердятся, что я не выполняю то, что должна, и особо никого если бы она заметила травлю, то быстро бы это пресекла, но их замечания справедливы, хотя они иногда резко их высказывают, но это потому, что им приходится потом делать или переделывать мою работу. Я должна была сориентироваться, осмотреться и подстроиться сама, в случае чего спрашивать. А поскольку я слишком гордая то ничего не спрашиваю, а просто делаю как сама считаю нужным и потом обижаюсь на замечания, а они уже не знают, как донести.

Что для руководства кружком, нужны лидерские качества, и умение общаться, и только я сама должна понять, есть они у меня или нет.

Короче, дело во мне, я должна взвесить всё плюсы и минусы этой работы, понять, зачем она мне и решить, что сама хочу и сказать ей