Как аналитик 1С подтвержу, что найти на рынке квалифицированные кадры не начального уровня сложно, у нас приходит в основном молодежь и растет внутри компании. В отделе разработки аналогично. Впрочем, на простых задачах начинающие разработчики вполне хороши, главное, адекватно ставить задачи и контролировать. Впрочем, есть и варианты типа меня, меняющие сферу за тридцать и многие из них растут очень быстро, есть такой коллега. Много лет в финансах, небольшой бизнес в прошлом, сейчас по сути рантье, но, говорит, всегда тянуло в программирование. В итоге в его возрасте и с семьёй зарплата начинающего разработчика не устроила бы, но есть другие источники дохода и может себе позволить работать за интерес. Но он реально на фоне другие начинающих выделяется комплексным пониманием задачи, мы легко нашли близкий язык. Ну и он быстро стал из начинающего средним, т.к.база у него была хорошая, серьезно подошёл к смене сферы деятельности, нужен был опыт.
Меня саму за годы работы пытались переманить не один раз, включая заказчиков, на проектах которых я работала. У самих заказчиков попадались как очень квалифицированные аналитики, так и такие, от документов которых мне хотелось побиться головой об стол.
Как и везде.
Клиенты тоже жаловались, что найти людей непросто. А разговоры у меня такие часто с довольно крупными руководителями.