Если у препода не пройдены вовремя курсы, то его можно увольнять. Но при этом курсы обязан оплатить работодатель, так что такое увольнение по суду опротестовывается и аннулируется. Связываться с «насильственным» увольнением не будут, так как эти суды работодатели проигрывают однозначно и директор поимеет немало проблем. Что возвращает к необходимости оплачивать вовремя курсы. Да, денег нет, но на курсы в сметы учреждения его закладывают! На курсы преподов, на пожарку, ОТ, антитеррор, первую помощь. С нас проекты сметы на будущий год начинают требовать уже в начале июля, так что все можно предусмотреть. Другой разговор, если директор сам прошляпил и неверно подал потребность в курсах, то и денег меньше дали. Ну, тогда сам виноват.