Alikhan12345

1. Если ты переспрашиваешь почему ГГ тупой, то ты не далеко от него ушёл, не понимаешь очевидных вещей, поэтому объяснить тебе будет затруднительно, ты все равно не поймешь, раз не знаешь как жизнь устроена. Тебе бы на курсы карьерного консалтинга сходить, хотя бы самые примитивные, там объяснят.

2.
2.1 Вот есть человек, а вот есть тигр. Человек, даже очень сильный — слабее среднего тигра. Однако вовсе не тигры являются высшими хищниками, а люди. И достигается это за счет кооперации и стая людей, даже не людей, а бабуинов — толпой забьет тигра. https://www.youtube.com/watch?v=i4LRLzb9Nac

2.2 Кооперация бывает разная. Представим себе предпринимателя, который решил замутить некий бизнес, и разделим абстрактно этого предпринимателя на два альтерэго. Один это инвестор который вкладывает деньги, второй это директор который занимается бизнесом. И инвестор с директором заключает договор: я вот представляю бизнес вот так и вот так, ты должен делать раз-два-три-четыре. И тут вдруг случается неожиданность: товар которые продает теперь требует сертификации, налоговая начислила штраф ни с того не сего, покупатель принес фальшивую купюру, пришел пьяный клиент и начал буянить и крушить все. И тут альтер эго директора говорит инвестору: а я не нанимался пьяных клиентов успокаивать и в полицию на допросы о фальшивках ходить, иди-ка ты на хуй. Долго такой бизнес просуществует? Для решения вопросов надо напрягать волю, учится. А теперь представим, что два партнера Петя и Вася — решили замутить бизнес. Петя решает вопрос с фальшивками, а Вася сталкивается с пьяным клиентом, когда тот начинает крушить товар, вызвал ментов и сидит в сторонке и ждёт. А когда Петя предъявляет претензии: "почему товар не защитил", тот отвечает: "Да на хер мне это нужно... еще покалечу, статью себе подниму". Долго такое партнерство продлится? Чтобы быть полноценным партнером надо чтобы оба жопу рвали, и да — даже с риском поднять статью ради общего дела. Разумеется может быть некое разграничение: Петя занимается оптом, а Вася розницей, но от Васи в любой момент может потребоваться решать вопросы опта и он должен быть готов взять на себя этот груз. А теперь представь завод на 1-2-3-4-5 тыщи человек. Там будут постоянно возникать новые неожиданные вопросы. Просто невозможно, чтобы топ менеджмент работал от сих до сих, что в инструкции написано, и с 9 до 18, а все что не стандартное решал даже не ген.директор, а акционеры. Разумеется это так не работает. Есть топ менеджмент который работает не по инструкции, а на результат, работает ненормированные рабочий день. И кооперация бывает двух типов. Первая это свои/партнеры, вторая не свои: контрагенты/линейная рабсила.
И свои и получают заметно больше линейной рабсилы, со схожим функционалом, раз эдак в 10 больше, зачастую на проценте от прибыли. Отношения с контрагентами, линейной рабсилой как раз выстраивается в соответствии с инструкцией, договором. Конечно, хитрые управляющие человеческими ресурсами, для углубления эксплуатации рабсилы любят приврать: "мы команды, мы семья, мы должны жить работой, и отдавать себя всего ей, мы должны быть нацелены на результат", — только, правда, материальное вознаграждение соответствующее не предусмотрено.
2.2.1 Уровень партнерства зависит от свойств структуры. Это может быть небольшой кабак с персоналом человек на 10-20, и тут нестандартных ситуаций может быть множество, тут продукты плохие привезли, тут кто-то драку устроил, тут торговца героином арестовали, тут баба с мужиком ушла из кабака, а потом заявление на изнасилование написала. И тут нужно 2-3 партнера на проценте от прибыли. А может быть дочка Газпрома на 1000 человек, где все бизнес-процессы отлажены, и там ни одного партнера уровня Газпрома нет, все тупо по тарифной сетке получают, аналогично и в армии, можно батальоном командовать, но своим не стать.
2.2.2 Существует два параллельных мира. Мир элиты и быдла. Условно говоря директор завода это граф, топ-менеджмент его бароны, у топ-менеджмента есть свои приближенные люди — рыцари, и на низшем уровне есть оруженосцы, хотя уровень формально низший, среди оруженосцев могут быть и дети графа-директора завода. И есть кривозубы крестьяне — линейная рабсила. Кривозубые крестьяне могут даже много зарабатывать, больше оруженосца или даже рыцаря, например, какой-нибудь кузнец, и даже рыцари могут выстраивается в очередь к кузнецу за хорошими доспехами, однако пить с ним за одним столом в кабаке не станут, разве что для смеха решат в демократию поиграть. На современных заводах подобными кузнецами могут выступать всякие компьютерщики. Перейти из одной касты в другую очень сложно, разумеется не как в средневековье, но на 100 кривозубых крестьян это может сделать хорошо если 1-2-3. И наоборот, если ты из семьи рыцаря, то попасть оруженосцы очень легко.
2.2.3 Чтобы стать своим надо еще и подходить ментально, быть на одной волне. Например, есть структура, а там один из топов это тётенька которая со своими приближенными обсуждает гороскопы и где ноготочки лучше делать, какую сумку купить, какое постельное белье, куда поехать отдыхать — вписаться туда инженеру будет сложновато. Или кто-то вышел из ВУЗа с к.т.н., д.т.н — может подтягивать людей со своей кафедры и со соседних, необязательно под себя, но и в соседние отделы, и пускай формально они ему не подчиняются, но все равно это его люди, если придет новый человек закончивший аспирантуру то будет близок по духу и могут к себе подтянуть. И таких разделений много, где-то обсуждают дорогие машины и часы, где-то политику и сериалы, где-то принято бухать по пятницам и трезвенник туда не впишется.

2.3 Работа в команде предполагает высокую концентрацию и полное доверие и взаимопонимание с партнерами. Вася может спросить: "а где, эта херня, ну та которая" и Петя ответит: "там на средней полке справа". Когда еще только думаешь мыль, а партнер её озвучивает. Это полное чувство локтя и прикрытой спины. Это не формальная работа по ТЗ, а ты понимаешь, что требуется и прикладываешь силы, чтобы сделать лучше.

2.4 Иногда надо и страдать за общее, рискуя потерять больше, чем можешь приобрести. Классически сюжет фильмов про орг. преступность: персонаж попадает в тюрьму, но никого не сдал, и выходя на волю подельники бизнес сумели раскрутить и сразу дают долю в бизнесе. Или два боевых товарища, один помер прикрывая отход, а другой потом сына друга и в военную академию пристроит и с карьерой поможет.

3. Кроме IQ который натаскивают в учебных заведениях для кривозубых крестьян, есть еще EQ, которому нищебродов не учат, чтобы случайно не осознали свои классовые интересы, а если вдруг родится самородок с высоким EQ, то его или перетаскивают на класс выше, чтобы он кровно был заинтересован в существующем порядке или ему остается путь организованною преступность, ну и может есть несколько маргиналов типа рок-поп-звёзд.

Так вот, возвращаясь к Крэб vs Поттер. Хотя Поттер в детстве друзей особо не имел, он нашел себе друзей готовых идти на уголовные преступления и рисковать жизнью. У него есть чуйка, когда Драко сделал ему абсолютно рациональное предложение о дружбе, он сразу выдал: таких друзей — за хуй в музей. Когда Хагрид попал в блудняк с драконом, он не вдавался рациональные рассуждения: "Хагрид здоровый мужик, пускай сам и вывозит". Нет, он интуитивно понимал: "Хагрид свой, в некой структуре Дмблдора, а своих не бросают" и пошел ради него на уголовку, а впоследствии в лес к паукам. Возможно он "наивнее, глупее, вспылчивее", но так вышло, что он больше нравится по духу боевикам из Аврората, чем кто-то "циничный расчетливый". А что там у Крэбба? Есть дело ради которого он готов отдать свою жизнь? Есть люди которые готовы ради него отдать свою жизнь? Кому он может доверять? Даже со своими корешами у него контракт, от которого шаг вправо-шаг влево — сдадут его как стеклотару. Или может баба его кинется грудью защищать? У него не на кого по-настоящему опереться, никто не прикроет спину без личного интереса. Он один в темном лесу, а вокруг ходят тигры, а он дурачок, не смог обзавестись стаей.