*фыркнув* Классическая ошибка МТА, пишущих альтернативки: дивизии по щелчку не появляются и за один день на указанные позиции не перемещаются))) Любая структура, которая работает - может быть изменена только в динамике, но именно эти изменения структура и отвергает с наибольшей вероятностью. Классический пример: на половине постсоветского пространства уже 30 лет, как введены свои названия для денег. И всё равно половина населения нет-нет, да и посчитает в рублях. Я уж не говорю, о том, что ещё помню людей, употреблявших слова пятиалтынный, гривенник, полтина (последние два, имхо, ещё не устарели даже)))

Nita
Вот разгонять работников - точно не выход. Лучше не становится, только проблем больше.
И от нервного начальства не денешься никуда.
Вот и приходится развивать гибкость и обучаться коммуникации. И понять, наконец, что никакие изменения к лучшему не случаются по щелчку пальцев или вследствие начальственных указаний.
И приходится долго, нудно работать, двигаясь иногда по схеме: шаг вперёд, два назад.
И не факт, что кто-то потом спасибо скажет

В портрете.

Читаю дискуссию об изменениях в обществе и вспоминаю одно фентези, где как раз были угнетаемые полукровки.
Там добрый сын приходит к папе-правителю и говорит - папа, у полукровок проблемы, давай дадим им права, давай откроем им доступ в другие части страны!

Да, говорит папа, непременно, но только после того, как ты им создашь рабочих мест примерно столько же, сколько у нас сейчас на все население. Вот придумаешь, как им зарабатывать - так приходи, обсудим.
И ещё подумай, сынок, на досуге, как ты удержишь от резни нашу самую богатую и самую радикальную часть общества, потому что ведь если дать права полукровкам, то они начнут.

Иногда так бывает, что на изменение системы нужен огромный ресурс, а взять его негде, и существующее положение - упс, лучше из реально возможных.