-Emily-
Может, что-то изменилось и вылезли какие-то неочевидные проблемы, вы же не можете знать наверняка. Где-то влияют санкции, где-то - контрсанкции, время сейчас неспокойное, сами понимаете.

Трудовому законодательству в принципе уже больше трёхсот лет, а дистанционной работе как явлению, замеченному законодателем, - хорошо, если десять. Понятно, что это явление слишком новое и необычное в контексте истории регулирования труда, и весь корпус законодательства с трудом его воспринимает. Для таких явлений сначала создаются правовые "костыли", потом появляются какие-никакие законы и только потом явление органично интегрируется в правовую действительность. Сейчас регулирование дистанционной работы находится между первой и второй стадией, - ещё стоит со всех сторон подпираемое костылями, но уже на более-менее твёрдой почве. Пока со всеми костылями разберутся, пройдёт какое-то время, когда постоянно будут возникать плохо прогнозируемые проблемы. Это естественный процесс.

KNS
Я только что поговорила, в общем мне обещали узнать в частном порядке, что можно сделать... я конечно без этой работы не сдохну, но с ней мне кажется мне пока все же комфортнее, и группы хорошие в целом))

А это не может быть связано с запретом (не на уровне законодательства, но все же он есть) сотрудникам ряда организаций работать из-за границы? У меня знакомый айтишник работает в крупной корпорации, полная удаленка, но с условием: только из РФ.

maereme
Понятия не имею