uncleroot
В статьи о том и речь, что именно этому "поколению Z" важно, чтобы им не просто поставили задачу, а они сами уже думали и догадывались, для чего выполнение этой задачи вообще нужно, им важно, чтобы начальник сразу сказал, что поставленная задача нужна для того-то и того-то.

Я не говорю, что это правильно или это так и есть в реальности. Просто, по-видимому, вы не уловили этот посыл в статье. А речь как раз о том, что руководители старшего поколения "особенности" молодых работников воспринимают не как особенности, а как недостатки.