ReFeRy
elSeverd
вот-вот... почему-то на очном собеседовании работодатель не расспрашивает тебя, а рассказывает, какая у них клевая компания. Ну, во всяком случае, мой опыт таков.
Если учесть, что у меня работа творческая, и последние три года я с переменным успехом искала работу дизайнера, то это происходило примерно так. 1. Созвон с компанией. 2. Посыл им на e-mail резюме и портфолио. 3. Вызов на собеседование. 4. заполнение той самой дурацкой анкеты. 5. Собственно само собеседование, в котором максимум полезности - четвертый раз спросят "в каких программах работаете?" (я же указывала это и в резюме, и в портфолио, и в анкете!) Может быть они думают по произношению узнать, действительно ли хорошо я работаю в этих программах? 6. Тестовое задание. Вот - это я понимаю! Здесь уже можно понять какой я работник в какие сроки и как качественно могу выполнит задание.
________

ReFeRy

Я, если честно, просто не понимаю, как по неискренним ответам на неважные вопросы можно понять каким будет именно этот наемный сотрудник...