Коллекции загружаются
Наткнулась в Паутине на такой интересный пост. Возможно, многие видели. Но меня улыбнуло. Просто таки себя увидела с тупой рожей. Сколько такие анкеты на своем веку заполняла, сколько на собеседования ходила, искренне не понимала значимость этих вопросов:
*** 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать? 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! #в_тему 19 февраля 2014
|
Я не видела)) Спасибо, повеселили))
|
так его взяли или нет?)
|
в принципе, такие вопросы имеют смысл только если задаются в режиме очного интервью. Как анкета они малополезны.
|
Heinrich Kramer Онлайн
|
|
Честные ответы - херовый карьерный рост. Это печально.
|
Честность это вообще плохо.
|
Во время интервью такие вопросы имеют смысл, а те, кто над ними смеются, просто не представляют себе сложностей работы с наемными сотрудниками.
|
Кларисса Кларк
рада порадовать))) DarkFace Я думаю, это вымышленное интервью. Сомневаюсь, что человек, реально желающий устроиться на работу так отвечал бы на вопросы. Нанять после такого интервью сотрудника могли только в фильме "Тед" ("Третий лишний"). Гламурное Кисо ну, да)) очень в стиле. |
ReFeRy
Показать полностью
elSeverd вот-вот... почему-то на очном собеседовании работодатель не расспрашивает тебя, а рассказывает, какая у них клевая компания. Ну, во всяком случае, мой опыт таков. Если учесть, что у меня работа творческая, и последние три года я с переменным успехом искала работу дизайнера, то это происходило примерно так. 1. Созвон с компанией. 2. Посыл им на e-mail резюме и портфолио. 3. Вызов на собеседование. 4. заполнение той самой дурацкой анкеты. 5. Собственно само собеседование, в котором максимум полезности - четвертый раз спросят "в каких программах работаете?" (я же указывала это и в резюме, и в портфолио, и в анкете!) Может быть они думают по произношению узнать, действительно ли хорошо я работаю в этих программах? 6. Тестовое задание. Вот - это я понимаю! Здесь уже можно понять какой я работник в какие сроки и как качественно могу выполнит задание. ________ ReFeRy Я, если честно, просто не понимаю, как по неискренним ответам на неважные вопросы можно понять каким будет именно этот наемный сотрудник... |
Для продажника - очень важна убедительность лжи, хех. Я вот могу быть убедительным либо откровенно троллю, оба варианта эффективны и зависят от профиля компании и должности.
|
nadeys
Понятно... Лучше бы тесты какие-нибудь проводили психологические, чем так вот испытывать. |