uncleroot
Вы из моих слов выбрали только то, что "не обязан быть специалистом", и принялись только на это отвечать, забыв о прочем. У хорошего руководителя подчиненные поверят и полный абсурд.

Вообще же, Вы рассуждаете именно с позиции подчинённого, потому что, повторяю, у руководителя могут быть совершенно иные цели. Если уж мы говорим о политике, всё зависит от того, как выстроена система. Если карьерный рост не связан с результатом деятельности, а с иными вещами, значит, и цели у начальства будут иные. Если система феодально-клановая, значит и политическая карьера связана с взаимоотношениями в элитной прослойке, а не с результатом непосредственной деятельности. Отчётность и правильный подход к нужным лицам становится приоритетом. И это единственно верный путь, потому что если руководитель станет поступать по-иному, он довольно быстро окажется лишен поста, несмотря на все свои результаты. Лояльность и правильное отношение к делу подчиненных оказывается вне целеполагания, как несущественный момент. В такой системе вся лояльность делегируется по пирамиде наверх, в конечном итоге, приходя к одному единственному лицу, у которого (и только у него одного) и должен быть высший рейтинг, и только для него одного должно выполняться правило: подчиненные во всем верят руководителю! Все промежуточные звенья просто следят за устойчивостью пирамиды.
Как ни странно, но это касается и бизнеса, потому что при такой системе успех приносит не гениальная бизнес-стратегия, а связи, т.е. всё те же самые взаимоотношения с элитной прослойкой. А "шибко умных" быстро ставят на место, стоит им хоть чуть-чуть развернуться, потому что конкуренты не нужны.