Информация к размышлению: размер пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 % от среднего заработка, к слову) рассчитывается исходя из начисленных сумм за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Т.е, если вы уйдете в декрет (30 недель - 6 месяцев, вы помните? Значит беременность должна наступить не позднее мая-июня) в 2017, то рассчитываться пособие будет исходя из 2015-2016 годов.
Работодатель вас уже хм... обманул по сути тем, что перестал платить официально з/п. Если вы уйдете в декрет в 2018, то получите сущие копейки и будете получать их вплоть до полутора лет ребенка.

Я бы посоветовала вам соглашаться на отпуск без сохранения, если абсолютно точно уверены в своем желании родить ребенка в начале 2018 г.