Популярное- Новинки
- Горячие новинки
- Аудиофанфики
- Все фанфики
- Рекомендации
- Коллекции
- Заявки
- Конкурсы
- Фанфик в файл
- Таблица переводов
- 0
Включить тёмную тему - Справка по сайту
Популярное Включить тёмную тему
 О! Всезнающий фанфикс! Помоги! Наверняка тут есть кто-то прошареный в трудовом кодексе. Дальше #многобукв
Ситуация такая: Журнал, где я работаю переживает финансово тяжкие времена. Рекламодателей нет, денег нет, начальство всё в литаргии... В январе мне предложили два варианта: 1. Увольняться по собственному. 2. Брать отпуск за свой счет до апреля, параллельно делать все-таки журнал, но получать за это неофициальную ЗП, чуть меньше моей бывшей официальной. Я согласилась на второй вариант. Но апрель уже не за горами, а значит, снова встанет вопрос. Увольняться по собственному желанию мне как-то не хочется, потому как желания этого нет. Искать другую работу сейчас тоже не совсем подходящий вариант (во-первых, мне лень; во-вторых, на рынке труда на мою профессию сейчас ничего толкового нет, а я пока не хочу в колл-центр идти работать; в-третьих, к концу года планирую выйти в дикрет, и это без слов понимают многие потенциальные работодатели, и такой вопрос на собеседованиях возникает постоянно). И собственно, сами вопросы. Могут ли меня уволить и с какими для меня последствиями? Что мне причетается, если меня сократят? Кто-нибудь тусил на бирже труда? Чего меня туда все посылают? 27 февраля 2017
|
 |
Читатель 1111 Онлайн
|
|
НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УВОЛЬНЯТСЯ САМОЙ. Уволить могут конечно. Но обязаны выплатить две или три зарплаты.
|
|
 |
|
|
Уволить могут, дурное дело не хитрое. При увольнении по статье есть вероятность отыграть в суде. При сокращении выплачивают две среднемесячные зарплаты.
|
|
 |
|
|
НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УВОЛЬНЯТСЯ САМОЙ[2]
Тем более, если в ближайших планах есть дикрет. |
|
 |
|
|
1. Если вас сократят. Именно сократят согласно статьи 81 ТК, то работодатель должен выплатить 2 средние заработные платы. На биржу встать можно, если вас устраивает максимальное пособие в 5,5 (чуть больше)тысяч рублей.
Увольняться по собственному желанию нельзя ни в коем случае, как вариант можно предложить по соглашению сторон разойтись с работодателем, чтобы он вам выплатил отступные в размере 1 средне заработной платы. + http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/ 1 |
|
 |
|
|
Госпаде декрет же
8 |
|
 |
Я вовсе не медвед Онлайн
|
|
Я щас не имею возможности подробно расписать, но:
1. По собственному желанию не увольняться. 2. На импровизированный "отпуск" я бы тоже не особо советовала соглашаться, т.к., сами понимаете, нет никаких гарантий, что неофициальная з/п будет такой, как обещают. Но тут сами смотрите. 3. Могут или не могут вас уволить по законным основаниям - это вам виднее, мы не в курсе подробностей вашей трудовой деятельности. Плюс увольнение по статье это одно, сокращение другое, основания разные, последствия тоже. 4. Купите ТК, прочитайте ТК, чесслово, он не особо толстый, и слова там русские. 5. Будут пытаться уволить по основаниям, не предусмотренным в ТК - трудовая инспекция наше всё. 3 |
|
|
|
|
Кстате декретные всё равно фсс оплачивает, ваш журнал не обеднеет, а вот неофиц доход в этом случае может и навредить, это я хз
1 |
|
 |
Altra Realta Онлайн
|
|
1. Увольняться по собственному.
НЕТ. 2. Брать отпуск за свой счет до апреля, параллельно делать все-таки журнал, но получать за это неофициальную ЗП, чуть меньше моей бывшей официальной. НЕТ. ... к концу года планирую выйти в дикрет, и _это без слов понимают многие потенциальные работодатели_, и такой вопрос на собеседованиях возникает постоянно). Фигасе вы прям к Трелони ходите. Вопрос такой задавали, задают и будут задавать. Ответ на него должен быть: "Нет, не планирую". 2 |
|
 |
|
|
Ну тут вам уже сказали - по собственному не вариант, потому что зачем вам суд вообще. Лучше конечно по сокращению, если уж.
Конкретные выдержки из ТК и Пленума ВС про увольнении при сокращении. ---- сокращение — это п 2 ст 81 ТК Допускается, если невозможно перевести работника с его пис. согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии. ПРИ ЭТОМ расторжение договора по данному пункту статьи возможно при условии, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе (ст 179 ТК - лица с более высокой квал-цией и произволд.труда; при прочих равных — имеющие на иждивении 2 и более лиц - детей, нетрудоспособных) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. Течение срока — со след. дня после росписи об ознакомлении с приказом. Расчет проводится в день увольнения. Об увольнении выходит приказ. В тот же день должна быть выдана трудовая книжка. |
|
|
|
|
На счет биржы я не очень в курсе, хотя вот мамина подруга с двумя высшими по-прежнему сидит без работы после своего сокращения — но там тоже случай... индивидуальный.
По бирже с некоей периодичностью нужно ходить "устраиваться" на работу. И если на нее не принимают (обычно), или ты и сам не особенно жаждешь (к примеру), тебе, как стоящему на бирже и не имеющему возможность заниматься труд. дея-тью в виду объективных причин (состояния рынка) — безработному, ежемесячно выплачивают опред. сумму денежных средств — пособие по безработице: вначале 75% от средней заработной платы и далее идет уменьшение в зависимости от времени. |
|
 |
|
|
Информация к размышлению: размер пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 % от среднего заработка, к слову) рассчитывается исходя из начисленных сумм за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Т.е, если вы уйдете в декрет (30 недель - 6 месяцев, вы помните? Значит беременность должна наступить не позднее мая-июня) в 2017, то рассчитываться пособие будет исходя из 2015-2016 годов.
Работодатель вас уже хм... обманул по сути тем, что перестал платить официально з/п. Если вы уйдете в декрет в 2018, то получите сущие копейки и будете получать их вплоть до полутора лет ребенка. Я бы посоветовала вам соглашаться на отпуск без сохранения, если абсолютно точно уверены в своем желании родить ребенка в начале 2018 г. |
|
 |
|
|
Если планируете декрет - никаких неофициальных выплат. Забеременеть лучше сейчас и справку работодателю.
И иногда забеременеть не выходит годами и у абсолютно здоровых людей |
|
|
|
|
читатель 1111
Показать полностью
ElenaBu Ни в коем случае не увольняться самой - это понятно. Я поэтому и не стала это делать, хотя, кое-кто мне очень советовал. В плане, чтоб на биржу сразу встать. Miss Byrnison Dillaria schastie Спасибо за подробную информацию!!! Altra Realta Ну, на счет отвечать "не планирую" мне как-то не хочется :( да и устраиваться сейчас на полгода... У меня довольно долго проходит период адаптации к новой работе и коллективу. Лично для меня это вечный стресс. Пятница Про то, что несколько лет не удается забеременнить - это понятно. Ни кто и не говорит, что у меня все четко по плану. Просто, совсем не хочется сейчас устраиваться, а потом все бросать. Я пророй перегибаю палку с ответственностью. Дело еще вот в чем: я в довольно хороших отношениях с редактором и не хотелось бы их портить своим: сама не уйду, если хотите - сокращайте. Денег и так нет. С другой стороны, это мои права и дружба дружбой, а фантики врозь, как говорили мы в детстве. |
|
|
|
|
Aga6ka
При хороших отношениях все проще. Говорите: я планирую то-то, то-то, если уйду сама, то получу очень мало по социальному пособию. Работодателю эти деньги возмещаются из ФСС, поэтому особенных причин артачиться вашему редактору нет. 1 |
|
Включить тёмную тему
VKontakte
WhatsApp
Telegram
Отключить рекламу
