uncle Crassius
поняла. всё равно не судите))
работодатель принял для себя рабочую схему первичной оценки кандидата на вакансию: рекомендация с предыдущего места работы. это не суждение о работнике, а первый шаг, чисто механический. эта схема условная и во многом формальная. мудрый работодатель не будет судить по рекомендации, а проверит на деле. судить можно по факту работы о рабочих качествах, но не о человеке