Интуиция вас не обманывает. По основной профессии здесь и сейчас я работаю в науке и образовании. Тем не менее, последние лет десять я активно работал как раз таки по бухгалтерским, финансовым и кадровым вопросам малого бизнеса, включая и взаимодействие с наёмными работниками во всяких извращённых формах. Все мои рекомендации в этом обсуждении могут быть подтверждены соответствующими статьями трудового, налогового, уголовного кодекса или КоАП РФ. Конечно, я не являюсь истиной в абсолютной инстанции. Кроме того, последние пару лет я, к своему счастью, контактирую с малым бизнесом в минимальной степени и могу не знать тех или иных нюансов и изменений (или банально о них забыть). Например, как я и писал выше, я весьма смутно представляю себе взаимодействие с трудовой инспекцией в рассматриваемом случае. Любой действующий профильный специалист, например, юрист, работающий в этой области, сможет гораздо точнее проконсультировать по этому вопросу. При возможности, разумеется, стоит обратиться к нему. Однако фундаментальные мои утверждения, повторюсь, базируются на статьях кодексов, так что, на мой взгляд, я вполне подпадаю под категорию
, к которой был обращён пост уважаемой Jane W..

Что касается морально-этической стороны вопроса, то имеет место быть открытое и злонамеренное правонарушение со стороны бывшего работодателя. Имеет место факт злостного ущемления права на труд. Имеет место уклонение от налогов, скорее всего, в крупном размере. Судя по описанию, правонарушений там вагон и маленькая тележка. Почему неправомерно лишённый работы человек не может пожаловаться на такого работодателя, в полном соответствии с законами РФ и соответствующей процедурой, я в упор не понимаю. Недоплаченные налоги и взносы (на ОПС, ОМС и в ФСС) в любом случае должен удерживать (в случае налогов) и оплачивать (в случае взносов) работодатель, работник никак не может за это отвечать (если он не вступил с работодателем в преступный сговор, но это явно не тот случай).